企業(yè)的發(fā)展和持續(xù)運(yùn)營(yíng)，不是一勞永逸的，而是要根據(jù)市場(chǎng)情況和自身變化，對(duì)公司進(jìn)行不斷的修改完善和調(diào)整升級(jí)。做到與時(shí)俱進(jìn)，跟上市場(chǎng)，跟上客戶(hù)，不然就會(huì)老化，用老思想老行為，來(lái)面對(duì)不斷變化的新市場(chǎng)，做起來(lái)肯定吃力。

不僅僅是經(jīng)銷(xiāo)商，所有的企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中，都是兩大模塊同時(shí)運(yùn)行，對(duì)內(nèi)是管理模塊，對(duì)外是經(jīng)營(yíng)模塊。當(dāng)然，在創(chuàng)業(yè)階段，以經(jīng)營(yíng)為主，畢竟先要通過(guò)經(jīng)營(yíng)來(lái)解決生存問(wèn)題，待企業(yè)進(jìn)入正軌之后（中小企業(yè)的規(guī)模，年度流水幾千萬(wàn)到幾個(gè)億），則是經(jīng)營(yíng)和管理的總體對(duì)等，互相平衡。當(dāng)企業(yè)規(guī)模更大時(shí)（大中型企業(yè)的規(guī)模，年度流水幾十億到幾百億），則是管理比重超過(guò)經(jīng)營(yíng)。不然的話(huà)就會(huì)出現(xiàn)失衡，乃至失控。

當(dāng)前浮現(xiàn)出來(lái)的一些問(wèn)題，表面上看起來(lái)是經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，諸如業(yè)績(jī)提升慢、新品推廣難、客戶(hù)配合度低等等，這些經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的背后其實(shí)是管理問(wèn)題，也就是人（業(yè)務(wù)人員）的問(wèn)題，諸如執(zhí)行力弱、各種不服從、自由發(fā)揮、占便宜、貪污作案等等。所有這些問(wèn)題的背后，根本原因是公司不具備控制能力，即是對(duì)員工的控制，對(duì)客戶(hù)的控制。在沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有效控制的前提下，單憑規(guī)章制度和績(jī)效考核來(lái)解決問(wèn)題，幾乎是不可能的。

所以，要想實(shí)現(xiàn)公司的持續(xù)化運(yùn)營(yíng)，半自動(dòng)化運(yùn)營(yíng)，業(yè)績(jī)和利潤(rùn)的對(duì)等提升，乃至老板本人的輕松化甚至退出，就必須要先解決控制的問(wèn)題，接下來(lái)才是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題。

控制分為三個(gè)方面:一對(duì)客戶(hù)，二對(duì)員工，三對(duì)成本。

首先是對(duì)客戶(hù)的控制問(wèn)題，也就是公司要實(shí)現(xiàn)對(duì)下游客戶(hù)的掌控權(quán)，而不是分散由員工來(lái)掌控。再有，經(jīng)銷(xiāo)商畢竟是靠下游客戶(hù)吃飯的，在一個(gè)地級(jí)市若是能掌控兩千個(gè)有效終端，不愁沒(méi)有廠(chǎng)家不來(lái)找你。

客戶(hù)控制的范疇包括：

1．了解客戶(hù)——客戶(hù)的建檔，每個(gè)客戶(hù)都有獨(dú)立的詳細(xì)檔案。

2．專(zhuān)屬客服——專(zhuān)司與客戶(hù)的直接溝通工作，可做到每天的主動(dòng)聯(lián)系客戶(hù)。該崗位可內(nèi)部兼職，也可外部兼職，不用走訪(fǎng)客戶(hù)，只是電話(huà)和微信的聯(lián)系溝通而已。

3．除了客服外，還可以通過(guò)老板的主動(dòng)走訪(fǎng)，集中客戶(hù)會(huì)議等形式，保持與客戶(hù)之間的多元化直接聯(lián)系。

4．對(duì)客戶(hù)的客情關(guān)系，中國(guó)人是先對(duì)人，再對(duì)事。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，在中國(guó)做生意，是先賣(mài)人，再賣(mài)貨。這客情工作就是生意的推進(jìn)劑，是彌補(bǔ)產(chǎn)品力不足、品牌力弱、投入少的有效措施。當(dāng)然，這客情工作不能指望員工去做，而是公司統(tǒng)一來(lái)規(guī)劃和安排，員工只是執(zhí)行一下。

5．客情是對(duì)客戶(hù)的人，增值服務(wù)則是對(duì)客戶(hù)的生意。通過(guò)建立對(duì)客戶(hù)的增值服務(wù)體系，協(xié)助客戶(hù)在生意運(yùn)營(yíng)方面一臂之力，為客戶(hù)創(chuàng)造多元化利益，同時(shí)在一定程度上緩解產(chǎn)品利潤(rùn)的不足。

對(duì)員工的控制：

1．還是先從了解開(kāi)始。老板與員工逐個(gè)做單獨(dú)溝通，先搞清楚兩個(gè)問(wèn)題：一是工作取向，也就是到公司上班圖什么？賺錢(qián)？穩(wěn)定？過(guò)渡？學(xué)習(xí)？消磨時(shí)間？顧家？；二是打算做多久？一直做下去？還是有明確的離職時(shí)間？還是看情況再說(shuō)？

2．員工檔案重建。按照高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)建檔案，履職、個(gè)人情況、家庭情況、職業(yè)技術(shù)背景等等。

3．個(gè)人征信。每年需要交一次，尤其是要檢查那些若干張信用卡，若干借貸平臺(tái)有記錄的，且存在逾期行為的。

4．與員工的父母務(wù)必要建立關(guān)系，通過(guò)家訪(fǎng)、福利品、集中聚餐等形式，見(jiàn)面并建立聯(lián)系。

5．展示老板在本地老板圈子中的影響力。大家都是熟悉的，萬(wàn)一員工鬧點(diǎn)什么事情，至少在本地的圈子里不好混的。

6．安排普法講座。讓員工搞清楚什么是職務(wù)犯罪、什么是貪污、什么職務(wù)侵占、什么是盜竊、什么是詐騙、什么是泄露公司機(jī)密。

7．通訊工具集中化。手機(jī)號(hào)微信號(hào)電子郵箱都得要是公司戶(hù)頭，若是老員工抵觸，至少?gòu)男聠T工開(kāi)始，并給客戶(hù)發(fā)告知公函，除了公司指定通訊方式外，通過(guò)其他聯(lián)系方式溝通而出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)糾紛，公司不予受理。

8．設(shè)置外部督導(dǎo)。可采取兼職的形式，保持對(duì)業(yè)務(wù)人員在終端客戶(hù)處的實(shí)際工作進(jìn)行監(jiān)督。

9．持續(xù)進(jìn)行的內(nèi)部?jī)?nèi)訓(xùn)。人人都要上臺(tái)，強(qiáng)行讓員工倒出所掌握的技術(shù)方法，沒(méi)有技術(shù)的就講教訓(xùn)。

10．持續(xù)進(jìn)行儲(chǔ)備式招聘。通過(guò)當(dāng)前員工及客戶(hù)的介紹，接觸其他公司業(yè)務(wù)人員，先不入職，只是接觸。不定期的安排來(lái)公司做個(gè)臨時(shí)工，全面觀察了解，提前與當(dāng)前團(tuán)隊(duì)進(jìn)行磨合，有些技術(shù)資料也可提前給到他們，后期再擇機(jī)一個(gè)個(gè)挖進(jìn)公司。之所以要做這個(gè)，是出于三個(gè)方面的考慮，首先是避免現(xiàn)找現(xiàn)用，先培養(yǎng)磨合，再擇機(jī)錄用，第二是儲(chǔ)備的人力資源，可在一定程度上抑制員工的自我膨脹心理，三是當(dāng)老員工改造成本過(guò)高時(shí)，那只能是換血了。

對(duì)成本的控制。這做生意，賬得要算明白，尤其是這個(gè)成本控制，在當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，增加這三點(diǎn)：

1．測(cè)算每個(gè)客戶(hù)的合作成本。即是計(jì)算該客戶(hù)的退換貨、各類(lèi)費(fèi)用投入、應(yīng)收賬款的利息成本、緊急訂單的額外配送成本。算算公司在每個(gè)客戶(hù)身上究竟花了多少錢(qián)，與銷(xiāo)售毛利相比，能不能賺回來(lái)，持續(xù)虧損的客戶(hù)就得要考慮終止合作了。

2．每個(gè)員工的實(shí)際產(chǎn)出核算。以銷(xiāo)售所產(chǎn)生的毛利，再減掉其工資獎(jiǎng)金、退回的貨、所投入的市場(chǎng)費(fèi)用、各類(lèi)損耗，以及該員工所報(bào)銷(xiāo)的各類(lèi)費(fèi)用等等。量化每個(gè)員工的實(shí)際利潤(rùn)貢獻(xiàn)，看看每個(gè)員工究竟是在幫公司賺錢(qián)，還是在幫公司花錢(qián)。

3．每個(gè)廠(chǎng)家的賬也要算一算。綜合總銷(xiāo)量總毛利，在減掉占?jí)嘿Y金、利息、資源投入、周轉(zhuǎn)率、硬件投入等等，是不是每個(gè)廠(chǎng)家都帶來(lái)了利潤(rùn)。若是財(cái)務(wù)有精力，還可算算每個(gè)產(chǎn)品的實(shí)際盈虧情況。

這些控制工作做完后，通過(guò)輪崗或是上新人的方式進(jìn)行測(cè)試，檢查實(shí)際的掌控效果。

能把客戶(hù)、員工，以及成本都控制住了，再來(lái)做標(biāo)準(zhǔn)，諸如：

1．公司的發(fā)展目標(biāo)明確，包括業(yè)績(jī)、市場(chǎng)占有率、專(zhuān)業(yè)度、市場(chǎng)地位、口碑等。

2．網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)目標(biāo)，包括數(shù)量、質(zhì)量、覆蓋率。

3．公司的組織架構(gòu)。

4．部門(mén)說(shuō)明書(shū)。

5．崗位說(shuō)明書(shū)，每個(gè)崗位具體的工作范疇。

6．各崗位的職業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)，勝任該崗位所需要具備的職業(yè)技術(shù)類(lèi)別和等級(jí)。

7．員工手冊(cè)，通用類(lèi)規(guī)章制度的合并，包括各類(lèi)紅線(xiàn)。

8．各類(lèi)工作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，諸如新客戶(hù)開(kāi)發(fā)的具體動(dòng)作、銷(xiāo)售話(huà)術(shù)、拜訪(fǎng)動(dòng)作、流程方法等。

9．工作任務(wù)的核定與考核。

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