最近，一篇列舉了178家知名企業(yè)裁員或不景氣的帖子，在各大網(wǎng)站論壇轉(zhuǎn)載。在傳播過程中，標題也被改成更具轟動效應(yīng)的《大裁員第一波》，“裁員或者不景氣公司名單”也被改為“裁員企業(yè)名單”。著名外資施樂、友邦、DELL 、西門子 榜上有名,　　還有智聯(lián)招聘、東方航空、中原地產(chǎn)、波導、土豆網(wǎng)等國內(nèi)知名企業(yè)。

    名單上的企業(yè)是否真的有大規(guī)模的裁員計劃？人們應(yīng)該怎樣看待這樣的“名單”？且不說傳言的真實性與否，寒冬下的企業(yè)會裁員自救也情有可原，網(wǎng)上傳言不可不信，也不可全信，對于從事人力資源的人來說，裁員不是目的是手段，但從企業(yè)文化角度來說一下企業(yè)家社會責任。

我認為企業(yè)家在以下有以下幾點的企業(yè)道德的原則：

1、企業(yè)家和股東之間有一種商業(yè)倫理關(guān)系，股東權(quán)益最大化。中國的民營老板多半就是大股東，家族企業(yè)比比皆是，但是富不過三代的現(xiàn)象也很普遍，所以企業(yè)的短期行為比較普遍，經(jīng)濟一緊張肯定會把外面人裁掉，收縮成前幾年的樣子，可基本上事與愿違，還沒來得及裁人就倒閉了。資金運轉(zhuǎn)不過來是很正常的，平時不未雨綢繆，只一心一意擴大生意 生意越大 就越難在非常時期解決資金問題，想起當年的晉商,他們當年能做大就是因為生意周轉(zhuǎn)不過來了 信譽在那里，錢還是借得來的 借得來也還得回去不像當下現(xiàn)金為王。

2、企業(yè)與政府的稅收關(guān)系。上回見到一個企業(yè)家，他說金融海嘯對他企業(yè)最大的影響是稅收的增加，我莫名其妙，他說其他企業(yè)都發(fā)不出來工資，更別提按時足額納稅，但稅務(wù)局依然需要完成任務(wù)，于是把他的納稅額加大，并且應(yīng)該減免的稅收優(yōu)惠也遲遲不辦，這樣企業(yè)紛紛倒閉，但是稅務(wù)部門還要完成任務(wù)，沒倒閉的企業(yè)也堅持不下去了，稅務(wù)本來應(yīng)該放水養(yǎng)魚，現(xiàn)在的形勢下卻變成殺雞取卵了。

    國家好比是如來佛，地方政府好比唐僧，企業(yè)就是孫悟空，地方各局沒事就念緊箍咒，尤其企業(yè)正在和妖精搏斗的時候，所以企業(yè)正常繳稅，本身就是完成了社會責任，何況吸納了大量的就業(yè)。

3、企業(yè)與客戶——你是否給客戶提供最好的產(chǎn)品，最優(yōu)的服務(wù)還是欺詐客戶。現(xiàn)在企業(yè)在過寒冬拼命的降低成本，于是作假的企業(yè)又跑出來了，三鹿事件不僅傷了中國人的腎，而且傷了中國人的心，寒冬之下，別再下毒藥呀，這才是企業(yè)的社會責任。

4、與員工。你對員工的承諾怎樣兌現(xiàn)，其生活的基本權(quán)利和發(fā)展空間是否得利保證。正派的成本非常高，做一個好人實際很痛苦，裁員，不是企業(yè)過冬唯一辦法，加大工作效率，減少浪費才是挺過寒冬的不便真理，嚴格要求自己，省錢先自己少花錢。高瞻遠矚，把優(yōu)秀的人才留住，才能在春天騰飛?？酥迫棠?，任勞任怨，現(xiàn)在如果老板挺不住企業(yè)就沒有出路了，不要對員工發(fā)怒，他們才是企業(yè)的不滅之根，說實話：嚴格要求自己，高瞻遠矚，克制忍耐，任勞任怨，哪個詞真做到都是累。

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