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王育琨老師的文章

吉姆middot;科林斯這回放下追求卓越的激情,不去探索從優(yōu)秀到卓越了,也不去探索基業(yè)長青了,他開始聚焦攀巖的心靈之旅了。攀巖,是修心的過程。那是一種檢驗?zāi)汴P(guān)注當(dāng)下的能力和心勁。你所有的一切,都在當(dāng)下那一刻的待攀的巖上。稍一閃失,就可能萬劫不復(fù)。閃失,是你的意識突然跟著風(fēng)飄走了,跟著氣溫起伏了,跟著...

王育琨 2012-08-27查看全文


活力場不僅是一種積極、良性、合作式互動的職場氛圍,更是一種內(nèi)在方向與人格的塑造。每個人都呈現(xiàn)出內(nèi)在的活力源,就構(gòu)成了一個活潑潑的、生生不息的活力場?! ′N售收入超過10億是件喜事??僧?dāng)家人卻憂心忡忡地跟我說了這么一種現(xiàn)象:  當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時,幾個人不論爭得如何面紅耳赤,最后總能達(dá)成共識,拍下板來常常都對...

王育琨 2012-08-17查看全文


中國企業(yè)人正在深入反思員工心不在工作上這個企業(yè)界的根性難題。最引人注目的反思出自一位華為一線項目的小組長之手?! ∫粋€世界性的難題在企業(yè)界流轉(zhuǎn):員工對工作不上心了。再多的物質(zhì)獎勵與績效考核,也喚不回員工從事創(chuàng)造性工作的激情。每個人生下來都是原創(chuàng),可大多數(shù)人卻漸漸成了復(fù)制品。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,本來是激情奔...

王育琨 2012-07-09查看全文


喬布斯走了,卻能夠喚醒美國人、中國人、歐洲人、非洲人、阿拉伯人等的生命感和價值感,激發(fā)了他們的創(chuàng)造力?! ∧闶旰埃肿銎髽I(yè)N年了,你不喜空談,你崇尚實干,你想要去全球市場上并購整合。除了對你表示敬仰,我要問:你找到撬動企業(yè)的支點了嗎?你找到撬動你所處行業(yè)的支點了嗎?你找到撬動這個地球的支點了嗎?...

王育琨 2012-04-17查看全文


我認(rèn)為京瓷之所以成功,是因為京瓷經(jīng)營判斷的基準(zhǔn),不是lsquo;作為京瓷,何謂正確rsquo;,更不是lsquo;作為經(jīng)營者的我個人,何謂正確rsquo;。而是lsquo;作為人,何謂正確rsquo;。因為它具有了普遍性,就可以與全體員工所共有。mdash;mdash;稻盛和夫  日本經(jīng)營之圣稻盛和...

王育琨 2012-04-06查看全文


有些企業(yè)家或高管,動輒德魯克說、韋爾奇說、稻盛和夫說,總想拉一個墻上的人過來給自己虛浮的心添一點底氣,久而久之就活在各種各樣的理念和說法中了?! ⌒吕宋⒉┗穑裏o數(shù)英雄競折腰。日本經(jīng)營之圣稻盛和夫(微博),也到中國新浪微博上湊熱鬧來了。他日前發(fā)了這樣一則微博:  無論你讀過、聽過多么好的道理,不親身...

王育琨 2012-03-27查看全文


如何做一個與時俱進(jìn)的企業(yè)?這是去年底我應(yīng)邀赴青島與海爾首席執(zhí)行官張瑞敏做交流時,張首席拋出的第一個話題。幾年前,海爾就顛覆了企業(yè)金字塔的穩(wěn)健結(jié)構(gòu),形成2300多個自主經(jīng)濟(jì)體,其中標(biāo)志性的是一線員工直連客戶的人單合一。海爾試圖沖破大企業(yè)官僚體制的束縛,解放員工,把員工的想象力分分鐘與客戶潛在和顯現(xiàn)的市...

王育琨 2012-03-16查看全文


廣東省汕尾陸豐市東海鎮(zhèn)烏坎村的土地沖突事件,從抗?fàn)帯⒓瘯?、游行、上訪最終轉(zhuǎn)為民主選出村長,成了一樁廣受贊譽(yù)的憲政事件。廣東省委書記汪洋在兩會期間解釋烏坎事件時說,此次處理毫無創(chuàng)新,只是將已有規(guī)定予以落實,不再像過去那樣走過場?! ≡谠~語、理念、概念、說法都長毛了的時代,聽聽這些大白話真好。不只是政界...

王育琨 2012-03-13查看全文


任正非把目標(biāo)瞄準(zhǔn)巨頭,但是從來不放過可以跟巨頭和合的機(jī)會?;蛘哒f,宣戰(zhàn)就是為了和合  任摩遜給兒女起名任正非和任正離,實際是給兒女種下了一顆種子:正即非,非即正;正即離,離即正。不要跟隨主流,心里要有主流。離開主流,才可以推動主流。這是一種博大的哲學(xué),在任正非后來的人生與事業(yè)中得到了最大的體現(xiàn)。  ...

王育琨 2012-02-28查看全文


從它世界、我們世界、我世界詮釋任正非的一江春水向東流,從回到原點,從群眾中來到群眾去,呈現(xiàn)李東生鷹的重生。2012年是中國經(jīng)濟(jì)的又一個轉(zhuǎn)折點。在困難與危機(jī)的關(guān)頭,企業(yè)家有意無意地都在反省?! ?8歲的任正非面臨著傳承難題。他以獨特的方式,系統(tǒng)梳理整合了他的心路歷程,寫出了一江春水向東流。許多企業(yè)家看...

王育琨 2012-02-27查看全文


如何做一個與時俱進(jìn)的企業(yè)?這是去年年底我與海爾首席執(zhí)行官張瑞敏交流時,他拋出的第一個話題。幾年前,海爾就顛覆了企業(yè)金字塔的穩(wěn)健結(jié)構(gòu),形成2300多個自主經(jīng)濟(jì)體,其中最具標(biāo)志性的是一線員工直連客戶的人單合一。海爾試圖沖破大企業(yè)官僚體制的束縛,把員工的想象力與客戶需求連接,釋放員工創(chuàng)造力。對于互聯(lián)網(wǎng)時代...

王育琨 2012-02-13查看全文


世間萬物都是一個整體兼部分。一即整體,整體即一。CEO輪值制度,把這個原理詮釋得很到位。華為的探索和創(chuàng)新,給我一個很大的驚喜。王育琨  華為總裁任正非新近寫的文章《一江春水向東流》,是一個孤獨跋涉的靈魂從報國無門到創(chuàng)立了世界級公司的心曲,也是一個企業(yè)家的心法,值得揣摩?! ∨c所有人一樣,任正非少兒時...

王育琨 2012-02-08查看全文


靜心,是父親任摩遜、母親程遠(yuǎn)昭給任正非最好的熏習(xí)。這讓任正非性格中有種獨特的清靜。他不喜歡話多的人。多話常常是一種干擾,干擾了那顆做大事需要的靜心。誠可謂,世間沒有小人物,只要發(fā)大心,就是大人物;世間沒有大問題,只要虛其心,就沒有大不了的問題。王育琨  原初花園是一個人的智慧之井。在創(chuàng)業(yè),一次正式的...

王育琨 2012-02-03查看全文


公司大了,你的肉身不可能到每一個現(xiàn)場,但你的靈魂氣息卻要到達(dá)每一個地頭。作為領(lǐng)導(dǎo),最重要的不是發(fā)布命令或指示,而是傳承一種精神狀態(tài)。公司大了,你的肉身不可能到每一個現(xiàn)場,但你的靈魂氣息卻要到達(dá)每一個地頭。如果老板自己的付出輸于眾人,而只是忽悠員工,這種狀態(tài)絕對不長久?! 〉臼⒑头蛟谌蘸轿ky之際到來,...

王育琨 2012-01-11查看全文


對人性的恐懼和疑慮,無疑是企業(yè)家們共同的隱秘。一種對環(huán)境徹底的悲觀和絕望,讓他們難于確立對致良知的信賴。因而也丟失了面對危難的志氣和勇氣?!?通過做事來提升和鍛煉人,而不是通過消耗人來做事?!  犊昨T士》中苦苦尋覓自我的騎士穿越沉默之堡后,抵達(dá)了一座智慧之堡。那是一座黑暗無光的城堡,隨著自我內(nèi)省的...

王育琨 2012-01-05查看全文


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