孫成堯 老師
- 所在地區(qū)： 浙江 杭州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：基層黨組織建設(shè) 多黨合作 大數(shù)據(jù)黨建
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人員流失，尤其是組織里具備技術(shù)類或管理類或者技術(shù)管理皆具備的管理人員，在空降后由于落地不穩(wěn)，急于求成，心態(tài)不穩(wěn)以及平臺駕馭等諸多因素在短期內(nèi)就失之交臂的現(xiàn)象在組織里比比皆是，這一方面歸咎于平臺的機制不夠完善，一方面則是空降兵的適應(yīng)能力以及執(zhí)著或固執(zhí)在作祟，多年來，我一直習(xí)慣于思考一個問題：人才思想的...
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股份有限公司創(chuàng)建于1991年，是國內(nèi)最早研發(fā)、制造鉛酸蓄電池的企業(yè)之一，中國鉛酸蓄電池行業(yè)首家通過出口免驗企業(yè)，中國首家電源系統(tǒng)定制方案供應(yīng)商，屬國家高新技術(shù)企業(yè)，綠色能源的倡導(dǎo)者。圣陽目前擁有27項agm和gel鉛酸蓄電池專利技術(shù)，5大類15個系列300多種規(guī)格產(chǎn)品，是通訊、電力、ups、eps、...
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你可以有聰明的想法，但如果你無法讓別人明白你的想法，那你的大腦就不會讓你有任何成果——克勒斯勒前總裁李.亞科卡銷售人員的能力之一就是溝通，溝通能力強的銷售人員更容易成功。如何突破溝通障礙，提高銷售溝通技巧和工作效率，建立高效團隊，成為銷售管理技能提升的又一關(guān)鍵點。有限公司是盾安環(huán)境下屬的一家專業(yè)生產(chǎn)...
261查看全文
如何選擇與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才，怎么去招聘，怎樣才使招聘更有效果？2012年3月3日，我們很高興地邀請到了時代光華高級講師，中國最具影響力的選人育人專家——王新宇老師跟我們分享《高效招募與選聘的技巧》。 隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也越來越強烈。如果企業(yè)要發(fā)展進步，就必須不斷地從外部吸...
224查看全文
中層經(jīng)理，既是主宰企業(yè)、影響企業(yè)最重要的群體，也常常是阻礙企業(yè)、拖垮企業(yè)最重要的群體。由于在管理體系中的特殊位置，中層常常處于尷尬局面：決策層批評太同情員工，不執(zhí)行命令；員工批評沒有人情味，只顧抓工作。作為中層經(jīng)理，如何處理好自己、員工和組織之間的關(guān)系，如何完成公司下達的任務(wù)做出業(yè)績，就顯得異常的重...
262查看全文
據(jù)權(quán)威統(tǒng)計報告顯示，當(dāng)今職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)高管，絕大部分都是從專業(yè)營銷人員或是專業(yè)技術(shù)人員出身。從優(yōu)秀的專業(yè)人才到高效的管理領(lǐng)頭人，這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的必由之路。如何才能完成這樣的蛻變，怎樣才能走完這條不經(jīng)之路？針對以上情況，農(nóng)村合作銀行與時代光華展開戰(zhàn)略合作，邀請時代光...
272查看全文
與成功有約與成功有約主講專家：易際漲 培訓(xùn)需求調(diào)查表中國心態(tài)管理培訓(xùn)專家領(lǐng) 域：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)對象：高層管理 中層管理 基層主管 課程收益理解并掌握成功人士的五大原則和十種行為；提高您的人際吸引力及影響力；增加他人對您的滿意度；提高您和組織的溝通效能；減少員工的流失率；增強員工的職業(yè)化和責(zé)任心...
易際漲 117查看全文
與成功有約與成功有約主講專家：易際漲 培訓(xùn)需求調(diào)查表中國心態(tài)管理培訓(xùn)專家領(lǐng) 域：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)對象：高層管理 中層管理 基層主管 課程收益理解并掌握成功人士的五大原則和十種行為；提高您的人際吸引力及影響力；增加他人對您的滿意度；提高您和組織的溝通效能；減少員工的流失率；增強員工的職業(yè)化和責(zé)任心...
易際漲 165查看全文
財經(jīng)雜談：國企改革如何實現(xiàn)組織能力突破？自十八屆三中全會確定堅持公有體制主題地位，發(fā)揮國有經(jīng)濟的主導(dǎo)作用及使市場在資源配置中起決定性的作用的基調(diào)以來，全國各地積極響應(yīng)號召，開展國資國企改革工作，以順應(yīng)歷史潮流的發(fā)展，混合所有制也成立了各方利益相關(guān)者的共同期待。隨著廣東、安徽國企改革方案落地，截止到目...
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中小企業(yè)如何打造絕對優(yōu)勢營銷模式？絕大多數(shù)中小企業(yè)一直都在尋找適合自己的優(yōu)勢營銷模式，以達到企業(yè)追求成本回收、利潤最大化的商業(yè)訴求。中小型企業(yè)，尤其是快速消費品行業(yè)，資源不足、現(xiàn)金流量的有限性，以及承受市場風(fēng)險的能力相對較弱，已經(jīng)成為業(yè)界一種普遍現(xiàn)象。那么，如何利用優(yōu)勢營銷手段，擴大傳播輻射，鋪設(shè)產(chǎn)...
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什么是搜索營銷 也許是因為這是一個相當(dāng)較新的行業(yè)，所以很多人都對這個概念存在很多誤解，包括國內(nèi)某知名專業(yè)搜索營銷公司，在沒有聽到我的建議之前，也把seo排除在搜索營銷sem之外。記得有一句話是這樣說的“要想細(xì)致研究它，首先應(yīng)該知道它的名字。如果沒有就給它取個名字?！睂戇@篇文章，目的是想和大家統(tǒng)一一下...
謝松杰 257查看全文
有時令人不解，過去一個小時能完成的工作，現(xiàn)在一天也完不成;以前打市場布置下去就立馬打開局面，現(xiàn)在兵馬不動卻先提要求;以前不催，下屬主動匯報工作，現(xiàn)在要盯在他們屁股后面;獎金沒少發(fā)，發(fā)了獎金卻糾紛更多。這是為什么訓(xùn)斥、換人、換崗，根本沒用，問題到底出現(xiàn)在哪實際上，這些問題的真正核心原因不是出在了員工身...
李禹成 236查看全文
企業(yè)不單單是一個營利性組織，還需要擔(dān)負(fù)一種責(zé)任。所以說做一個企業(yè)管理者不易，做好一個企業(yè)管理者更不容易。如果一個國家或者民族缺乏勇于負(fù)責(zé)的精神，這個國家或者民族就不可能走向強大;如果一個企業(yè)或組織缺乏善于負(fù)責(zé)的精神，這個企業(yè)或者組織就會失去資源，失去市場，最終關(guān)門倒閉;如果一個企業(yè)家或管理者缺乏敢于...
李禹成 259查看全文
從考爾曼的觀點來看，分銷問題是對麥克托什團隊真正問題的偏離。研究與開發(fā) 已停止，而且沒有生產(chǎn)足夠的軟件。市場營銷也已停止；價格跌落而且邊際利潤下降。雖然1984年的第 4季度銷售創(chuàng)下紀(jì)錄，但蘋果已領(lǐng)先了兩個季度?？紶柭鼜娬{(diào)道：在12月底，平均每個銷售商有 8個星期的存貨 年底，我們竟有 99 000...
李禹成 511查看全文
在帕加羅·丹尼斯會議上并沒有拿出明確的解決方案，但對于繞過正常管理渠道提出分 銷方案這一方式，人們的情緒明顯很激動。最后大家決定把這一問題交給向坎貝爾報告的任 務(wù)小組來處理。而對考爾曼，成立任務(wù)小組等于建議已被拒絕：“任務(wù)小組是作為對立面而建 立的，而且由于它是向坎貝爾報告，而坎貝爾必然會竭力照顧他...
李禹成 504查看全文
我們所有的建議都是以 CPU業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)的，但我們 對外圍設(shè)備問題沒有答案。此外，在 1984年，蘋果 75％以上的產(chǎn)品銷售是通過轉(zhuǎn)賣商比如零 售商店進行的，而他們沒有我們的模型及預(yù)測能力。我們的計劃建議建一個信息系統(tǒng)，即每個轉(zhuǎn)賣商應(yīng)配備一臺麥克托什或掌中終端，當(dāng)他售貨時，他們接通它，于是一份產(chǎn)品訂單...
李禹成 258查看全文
爾曼對戴爾·約肯在停車場責(zé)備她沒能推動及時分銷建議感到吃驚。從她的角 度，她更關(guān)心蓋舍，關(guān)心工廠的新的激光打印機的起動，以及她定于 5月召開的第一次大型銷 售商座談會。此外，她知道公司正有大麻煩；喬布斯和斯卡里在正在爭斗。這時她想：我為一個充滿活力、反復(fù)無常的人工作，付出的代價是什么 然而史蒂夫是我...
李禹成 216查看全文
文案寫作在網(wǎng)絡(luò)營銷中占有舉足輕重的作用，一個好的文案能引起讀者的閱讀興趣，激發(fā)購買欲，從而提高網(wǎng)絡(luò)營銷的成交率。網(wǎng)絡(luò)營銷講師謝松杰總結(jié)了8種文案寫作方法。1） 直白式文案郵購文具：100高質(zhì)量，特殊型號票據(jù)筆記用紙，100個清晰印有“三行”地址格式的信封。付郵費三元即可獲得。精心包裝，保證郵購萬無...
謝松杰 235查看全文
搜索引擎優(yōu)化seo一度被披上神秘的外衣，被人想象的高深莫測，其實事實并非如此。要做好搜索引擎優(yōu)化并非難事，只要：“掌握“思維+方法+工具+資源”人人能做好SEO。 樹立正確的思維方法，對于初學(xué)搜索引擎優(yōu)化的人來說尤為重要。思維方法對了，在學(xué)習(xí)和實踐中能達到事半功倍的效果。什么是正確的思維方法呢？ “...
謝松杰 545查看全文
像搜索排名算法工程師那樣去思考。能夠幫助我們快速理解一些公開的排名要素，甚至可以猜到一些不為大眾所知的排名算法要素。在搜索引擎優(yōu)化學(xué)習(xí)和實踐中能夠達到事半功倍的效果。事實上對于一些顯而易見的算法要素，多數(shù)搜索引擎會公開在他們提供給站長的建議中。前面我們提到搜索引擎優(yōu)化很大程度上可以說是幫助搜索引擎正...
謝松杰 256查看全文
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謝松杰 148查看全文
金無足赤，人無完人，我們每個人都會有缺點，但不是所有的人都能夠做到客觀地、公正地評價自己。能夠平心靜氣地正視自己，客觀地反思自己，既是修身養(yǎng)德必備的基本功之一，又是增強生存實力的一個重要途徑。 反思是成功的加速器。經(jīng)常反思自己，可以去除心中的雜念，可以理性地認(rèn)識自己，對事物有清晰的判斷，也可以...
詹從淼 156查看全文
職場負(fù)面情緒也是一種好信號。只要我們用心傾聽，每一種負(fù)面情緒都告訴我們工作中是哪里出現(xiàn)了問題。通過負(fù)面情緒診斷職場狀態(tài)，（維信科技，山西最專業(yè)的IT實訓(xùn)）是一種加速職場發(fā)展的不錯方法。向上的情緒是我們職業(yè)向前發(fā)展的動力，負(fù)面的情緒更多的時候阻礙了我們的職業(yè)發(fā)展。如何在負(fù)面情緒中獲得正向的力量加速我們...
王靜 308查看全文
“如果我認(rèn)為你沒有能力管理這個公司，不敢在 7年內(nèi)買下我的全部產(chǎn)權(quán)，我就不會向你 提供工作。你知道我是怎樣積累我的財富的：通過向一個在機構(gòu)痛腫的大公司里消磨時光的 天才經(jīng)理提供施展的機會，從而給精疲力竭的公司上緊了發(fā)條。羅賓，你已在 Sportscraft公司 幾乎呆了 4年，而且有好幾年不干高層管...
李禹成 350查看全文
名利狂總是會用外界對自己的評價來定義自己的價值。在追求成功的過程中，他們把自己的目標(biāo)定義為金錢、聲譽、榮耀和權(quán)力。在很多情況下，他們似乎覺得自己能否出現(xiàn)在“最有權(quán)勢的商業(yè)領(lǐng)袖”名單當(dāng)中比組織的長遠(yuǎn)價值還要重要。他們對名譽有一種無法抑制的渴望?？捎捎谶@個世界上總是有人比他們更有錢，更出名，更有權(quán)勢，所...
李禹成 257查看全文
在領(lǐng)導(dǎo)團隊作業(yè)時，領(lǐng)導(dǎo)者的角色并不是吸引其他人追隨自己，而是要懂得如何授權(quán)其他人來進行領(lǐng)導(dǎo)。如果領(lǐng)導(dǎo)者只是一味地表現(xiàn)自己，他們就無法激勵自己的團隊作出最佳表現(xiàn)。最終，他們的自我中心會讓其他人無法肩負(fù)起必要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。安進主席兼CEO凱文夏爾是當(dāng)代美國最為成功的商業(yè)領(lǐng)袖之一，但在1989年的時候，他卻...
李禹成 276查看全文
一旦成為一名領(lǐng)導(dǎo)者之后，你所面臨的最大挑戰(zhàn)就是要學(xué)會激勵身邊的人、培養(yǎng)他們，并幫助他們學(xué)會改變自己。你必須克服這一挑戰(zhàn)，同時明白，領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)就是為自己的團隊成員提供服務(wù)。到底是什么在幫助像凱文夏爾這樣曾經(jīng)偏離軌道的領(lǐng)導(dǎo)者重歸正途，從一名獨行客轉(zhuǎn)變?yōu)槎檬阼镜恼嬲\領(lǐng)導(dǎo)者呢？我們采訪過的大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者都...
李禹成 256查看全文
只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者不再繼續(xù)關(guān)注自我需要的時候，他們才能夠幫助自己身邊的人成長。他們感覺自己不再需要與那些有才華的同事或下屬競爭，能夠更容易地聆聽其他人的意見，所以也就能夠更好地作出決定。在克服自己“控制一切”的欲望的過程中，他們會發(fā)現(xiàn)人們開始變得喜歡與自己一起共事。當(dāng)他們意識到得到授權(quán)的下屬們會迸發(fā)出無限...
李禹成 273查看全文
經(jīng)過很多培訓(xùn)和咨詢，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)，存在手忙腳亂的管理問題，其實管理很簡單，只要把事情做在前面。簡單的做法就是，列出要做事情的清單，然后提前把這個事情預(yù)先安排好，當(dāng)然至少要提前一個小時或半個小時，這樣的話當(dāng)事情發(fā)生的時候，就好解決了。那作為管理人員，應(yīng)該做到的事情是什么呢就是提醒，或者叫檢查，當(dāng)然如果...