程美月 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：財務(wù)預(yù)算 ,招聘管理 ,經(jīng)濟(jì)學(xué)家
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福利，對于很多員工，尤其是國有企業(yè)的員工來說，是一種理所當(dāng)然的事，比如班車、提供午餐等，并不覺得這是一種保障或是激勵。同時，對于很多企業(yè)來說，福利只是一種成本，或者是基于法規(guī)和制度而不得不設(shè)立的，比如四險一金、五險一金。顯然，上述的觀點(diǎn)是錯誤或是片面的。員工在享受福利的時候沒有想企業(yè)為什么要給我這些...
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9.11恐怖襲擊事件令全世界為之震驚，同時也史無前例地將公眾的注意力轉(zhuǎn)向了保險業(yè)。在悲劇發(fā)生后的幾個月里，許多保險公司收到的顧客對壽險產(chǎn)品的咨詢以及增加投保范圍的要求急劇增加。同樣，在現(xiàn)今動蕩不安的社會局勢下，大家對安全和治安問題日益關(guān)注，對簡單的、價格適宜的意外保險產(chǎn)品的需求也因此呈上升趨勢。 時...
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想象這樣一個情景：整棟樓已經(jīng)著火，而你一路向前卻發(fā)現(xiàn)自己站在了辦公室窗戶的邊沿。窗戶不能打開，兩邊空無一物。這時，你可以停下來，祈禱會有人來救你，或者，如果你愿意，可以跳下去，獲得生存的機(jī)會。 這就是五年前我被任命為坐落在德里(Delhi)的IT服務(wù)提供商HCL的CEO時所面臨的情境。公司利潤雖...
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美國的麥當(dāng)勞餐館1979年打入法國，如今它已擁有115家餐館，分布在30多個城市。 從炸土豆條做起。每一個進(jìn)入公司的人都必須先熟悉一下做漢堡包和炸土豆條的工作。因為公司認(rèn)為，從腳踏實(shí)地做起是在這一行業(yè)中取得成功的必要條件。如果人們沒有經(jīng)歷各個階段的嘗試，沒有在各個崗位親自實(shí)踐過，那么以后又怎能了...
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高績效的團(tuán)隊是每個組織或企業(yè)都希望打造和擁有的，一個高績效團(tuán)隊，應(yīng)有如下八個特征： 1、具有一項明確而被認(rèn)同的共同目標(biāo)。 如果沒有共同認(rèn)同的、清晰明確的目標(biāo)，團(tuán)隊絕不可能是高效的;如果沒有共同和認(rèn)同的目標(biāo)，一個成員的工作越高效，可能給團(tuán)隊帶來的損失就越大。 一項明確目標(biāo)，應(yīng)該具有SMAR...
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助理或培訓(xùn)顧問： 培訓(xùn)助理或業(yè)務(wù)顧問間相傳哪個老師的好壞，以此作為所謂的 口碑來彼此推薦給企業(yè)老師明白人都知道：有幾個培訓(xùn)助理或顧問是深度進(jìn)入過企業(yè)工作的他們對老師與企業(yè)的合拍度有多少把握 他們對老師底蘊(yùn)的領(lǐng)悟度又有多高于是，很有趣的看到，那些跟培訓(xùn)顧問，助理們打成一片的老師被傳出名了，他們會告...
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談到企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，很多人抱怨沒人參加，領(lǐng)導(dǎo)不重視，培訓(xùn)沒效果等等。培訓(xùn)想要達(dá)到的效果達(dá)不到，反而是內(nèi)訓(xùn)沒人聽，強(qiáng)行命令去聽有耽誤了生產(chǎn);外訓(xùn)不敢做，一怕沒效果;二怕培訓(xùn)了技能流失了人才陪了夫人又折兵。那么培訓(xùn)我們到底要不要了怎么才能起到他應(yīng)該起到的效果這其實(shí)是一個令我們深思的問題。 培訓(xùn)做的好...
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第一，在適用范圍上，我們考慮：在此規(guī)劃之列的應(yīng)該主要是大、中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生或擁有一年左右工作經(jīng)驗的中專以上學(xué)歷人員。為什么選擇這類人群呢因為他們絕大部分人剛剛走上社會，社會對他們來說還很陌生，對事物的看法也比較單純，這類人就像一張白紙樣，等待著開發(fā)與引導(dǎo)。而他們也比較容易接受企業(yè)的文化、觀念，形...
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昨天，一家商業(yè)企業(yè)人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人王秀芹部長和我探討新員工入職前的培訓(xùn)問題。她給我介紹了所在公司目前的做法、取得的收效與不足。令她最感困惑的是，她的滿腔熱忱常常換來的是多方面的不滿意：新員工不滿意、老員工不滿意、基層主管不滿意、結(jié)果導(dǎo)致老板也不滿意。她謙虛地說：想請教張老師，如何讓入職培訓(xùn)更有成...
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如今已經(jīng)在北京、上海和南京擁有16家分店的高檔火鍋連鎖店豆撈坊，它的創(chuàng)始人是一名毫無餐飲業(yè)經(jīng)驗的律師、一名有餐飲業(yè)經(jīng)驗但從未涉足火鍋行業(yè)的連鎖餐廳運(yùn)營官，以及一名財務(wù)投資者。 2002年，當(dāng)時24歲的李舸從英國留學(xué)回來，進(jìn)入上海一家律師事務(wù)所工作。但是這位每個月賺5000塊薪水的年輕律師希望自己...
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在過去幾個月時間里，微軟的IE瀏覽器、Mozilla的火狐瀏覽器、谷歌的Chrome瀏覽器和蘋果的Safari瀏覽器齊齊加入了創(chuàng)新淘汰賽。 這些都因為一個突破性萬維網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)的出現(xiàn)mdash;mdash;HTML5，瀏覽器制造商們爭先恐后推出最支持HTML5的軟件。 研究公司IDC表示，如今90的網(wǎng)...
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中國times;times;國際信托投資公司自1991年進(jìn)入海南投資并設(shè)立代表處以來，曾有過短暫的輝煌，取得過不小的業(yè)績。然而，體制上的混亂，頭腦過度發(fā)熱以及部分人員的腐敗等原因不但使短暫的輝煌成為歷史，而且怡患無窮。作者自1994年8月應(yīng)聘來中國times;times;國際信托投資公司times;...
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我曾經(jīng)看過一句話，每一位成功的經(jīng)理人都會有與普遍認(rèn)同有所不同的道德觀。 初入職場，我們需要對自己原本的道德底線做一個調(diào)整，很多原來看起來對的，未必就那么對，原來錯的，也未必就是錯的，原來，對錯的差別，并不是那樣簡單。 作為一個社會人，作為某家企業(yè)中的一員，你總是會遇到很多你看得慣和看不慣的事情，遇到...
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第一則 ： 古人說： quot; 以善養(yǎng)人，不其過。quot; 規(guī)勸別人的出發(fā)點(diǎn)即使是好的,但要是否規(guī)勸別人的方式不對,比如用刻薄的語言去責(zé)備,教育別人,可能會起到相反的效果,批評別人要講究含蓄,沒有必要非要別人臉發(fā)紅,背流汗,讓別人受不了。批評別人一般點(diǎn)到為止最好,既照顧對方的自尊心,又能讓對方意...
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1.欲望 將欲望列在創(chuàng)業(yè)者必備素質(zhì)的第一位，你可能多少感到意外。佛經(jīng)上有一句話，叫做無欲則剛，意思是說，一個人如果沒有什么欲望的話，他就什么都不怕，什么都不必怕了。然而和尚在寺院里修煉一輩子，末了沒有一個不想上西天的；道士整日閉關(guān)打坐，末了沒有一個不想白日飛升的，可見雖然無欲則剛，但要真正做到...
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2009年A股上市國企的薪資是民營上市公司(包括在海外上市的中國公司)的近兩倍。然而，2009年上市國企經(jīng)營效率顯然不如上市民企，其平均凈資產(chǎn)收益率僅為后者的37.3，約1/3強(qiáng)。 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者是從昨日中歐國際工商學(xué)院和WIND資訊發(fā)布的相關(guān)報告中獲悉上述信息的。 不少上市房企跌出百...
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以人為本的依法治校作為高校管理理念剛?cè)嵯酀?jì)的兩個方面，集中體現(xiàn)了高校改革和 發(fā)展 的本質(zhì)要求。它們不論在內(nèi)涵、原則，還是實(shí)施方略上，都是相輔相成、互相依存、缺一不可的。要創(chuàng)建新世紀(jì)高校和諧有序的育人環(huán)境，就必須堅持以人為本的依法治校理念。 以人為本；依法治校；高校管理 一所一流的大學(xué)必然具有...
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中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生多為寄宿制，食堂管理成為學(xué)校管理工作的一個重要組成部分，他既要保證食品衛(wèi)生安全，又要保證飯菜質(zhì)量與成本、價格的合理性和學(xué)生的滿意度。學(xué)校食堂還是每天參與學(xué)生素質(zhì) 教育 和管理的重要場所。本文從崗位配置、員工的激勵機(jī)制、員工培訓(xùn)和制度管理等方面提出自己在學(xué)校食堂管理工作中的一些建議。 ...
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隨著20世紀(jì)末 網(wǎng)絡(luò) 和信息技術(shù)的出現(xiàn)和迅猛 發(fā)展 ，知識資本取代 金融 資本成為推動社會進(jìn)步的最主要動力，人類社會已從 工業(yè) 經(jīng)濟(jì)時代跨入知識經(jīng)濟(jì)時代，本文從新經(jīng)濟(jì)時代的兩個表現(xiàn)方面分析了 企業(yè) 財務(wù)管理面臨的創(chuàng)新問題，得出只有做好財務(wù)管理，才能使企業(yè)的決策人決策不失誤，從而企業(yè)的利潤最大化。 ...
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我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府目前存在機(jī)構(gòu)臃腫、供養(yǎng)人員龐雜，職能不清、財政危機(jī)嚴(yán)重，人民滿意度下降等問題，與人民的矛盾日益突出。政府績效管理以其自身的 科學(xué) 性和高效性，為解決我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的種種問題帶來了希望。通過強(qiáng)化績效意識，運(yùn)用績效評估指標(biāo)，加強(qiáng)績效規(guī)范和評估結(jié)果的運(yùn)用來解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府目前存在的問題，把我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政...
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摘 要:文章采用 文獻(xiàn) 綜述和專家訪談的方法,以山東省 企業(yè) 為研究對象,嘗試構(gòu)建一個應(yīng)用性、操作性較強(qiáng)的管理培訓(xùn)效果評估指標(biāo)體系,解決目前缺乏實(shí)用、有效的管理培訓(xùn)效果評估指標(biāo)體系或指標(biāo)體系不全面的現(xiàn)狀。 關(guān)鍵詞:管理培訓(xùn) 效果評估 關(guān)鍵指標(biāo) 在人力資源開發(fā)領(lǐng)域,最熱門的話題,也是最難...
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就像企業(yè)會用會計稽核來檢驗財務(wù)一樣，領(lǐng)導(dǎo)者也需要一套個人領(lǐng)導(dǎo)稽核表，借此檢驗自己在領(lǐng)導(dǎo)能力上的缺失，并評估是否正一步步走向險境。 當(dāng)我對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與政府領(lǐng)袖論及天才變笨蛋癥候群時，他們最常向我提出的一個問題就是：我怎么得知自己已陷于失敗的危險中雖然世上并沒有一套適用的早期預(yù)警信號，不過領(lǐng)導(dǎo)們可以定...
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作為一個出色的團(tuán)隊領(lǐng)袖，必須做到以下幾點(diǎn)。 1、慧眼識人才 對人才別具慧眼，且有廣闊的胸襟，能容納才華比自己高的人，而且有寬廣的人際脈絡(luò)，網(wǎng)羅適合的人才。 2、化零為整 能夠令成員工明白各人的物質(zhì)與地位，互相尊重，從而融洽地成為一個整體。 3、勇于突破 有膽色突破傳統(tǒng)，能接受...
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隨著我國高等學(xué)校教育改革不斷深入發(fā)展，成人教育檔案利用需求日益增長。一是成人教育管理部門對成人教育檔案利用需求不斷增長，如成人教育評估、擴(kuò)大成人教育招生規(guī)模、調(diào)整專業(yè)設(shè)置、教學(xué)改革、教學(xué)研究等大量工作，都需要利用大量的成人教育檔案，以借鑒以往辦學(xué)成功的經(jīng)驗，獲得準(zhǔn)確的信息。二是歷屆成人教育畢業(yè)生利用...
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職能簡易分類方法是檔案分類實(shí)踐的產(chǎn)物。如果人們認(rèn)為，檔案分類實(shí)踐應(yīng)當(dāng)與社會發(fā)展與時俱進(jìn)，并謀求在實(shí)踐中對傳統(tǒng)檔案分類方法創(chuàng)新，那么，人們就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行視野開闊的、具有明確目標(biāo)的并在相應(yīng)理論指導(dǎo)下的實(shí)踐。筆者在本文中關(guān)于職能簡易分類的實(shí)踐與認(rèn)識，便具有這樣的特點(diǎn)。 一、檔案分類實(shí)踐視野與簡約化實(shí)...
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近年來，隨著建立責(zé)任政府、服務(wù)型政府觀念的普及，公民維護(hù)個人權(quán)利的意識逐步覺醒，公共檔案館建設(shè)成為業(yè)界不容回避的問題。本文試圖以維護(hù)公民利用檔案的權(quán)利為基準(zhǔn)點(diǎn)，探尋公共檔案館建設(shè)的宗旨和途徑。 一、維護(hù)公民利用檔案的權(quán)利是公共檔案館的核心精神 關(guān)于公共檔案館的含義，學(xué)界目前主要有...
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一方面企業(yè)面臨著不斷變化的競爭環(huán)境，另一方面企業(yè)又總是在很多方面以不變應(yīng)萬變，比如：文化。而一成不變的文化環(huán)境將極大地限制領(lǐng)導(dǎo)力技能的發(fā)揮。 毋庸置疑，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)成為中國企業(yè)在管理中遇到的最大挑戰(zhàn)之一。領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)正在受到越來越多地重視。但是我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都面臨同樣一個難題：培訓(xùn)多多，效果...
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管理者不僅僅要人事管理，而且必須善于領(lǐng)導(dǎo)。這其中有一個主要的區(qū)別。當(dāng)許多組織的管理者致力于日常枝節(jié)事務(wù)而忽視或輕視需析大事時，這些組織往往看上去管理得很好，然而它們領(lǐng)導(dǎo)得卻很不盡人意。這些經(jīng)理們應(yīng)該將具體事務(wù)交給助手去做，自己從紛雜的小事中脫身出來。 真正的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如一所描述一般：增長去粗取精，...
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2005年調(diào)查顯示，只有40％的員工稱贊其公司留住了優(yōu)秀人才，只有41％的員工評價其公司的業(yè)績評估是公平的。在經(jīng)理級別以下的員工中，只有一半的人相信公司是真正關(guān)心他們的個人發(fā)展。各種數(shù)據(jù)表明HR人員不受員工愛戴。而HR人員應(yīng)通過以下5個途徑加以改善： 1．傳達(dá)真實(shí)信息，對員工說的話要與公司的真正...
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科學(xué)選擇 在挑選物流公司時，李寧公司在國內(nèi)的很多貨主企業(yè)總是相信大型物流公司的情況下，不找最大的物流公司，只找最適合的。 1、招標(biāo)選擇最合適的承運(yùn)商 李寧公司選擇的物流服務(wù)商都是一些中等規(guī)模的物流公司或是運(yùn)輸公司。公司認(rèn)識到，大的物流公司有可能有更大的客戶，如果自己在行業(yè)里排第二，那么肯...