袁倫天老師的文章
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【論文摘要】知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭不僅是技術和管理的競爭，更是人才、人力和人心的競爭。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一競爭要素，智力資本管理的重要性日漸突出。作為影響企業(yè)的關鍵因素，人力資源的管理和開發(fā)利用必須從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度去認識和管理。 石油企業(yè)是技術密集型企業(yè)，人力資源...
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論文摘要：經(jīng)濟的快速發(fā)展,使人力資源管理問題日益突出。與此同時,人力資源會計也日益受到會計界的重視。先闡述了人力資源會計的現(xiàn)狀, 然后論述了應用和推行人力資源會計的必要性及可能性以及如何在我國進行人力資源的開發(fā)和利用。 1 我國人力資源會計的現(xiàn)狀 我國是20世紀80年...
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論文摘要：薪酬激勵機制可以調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。本文深入探討了企業(yè)激勵性薪酬體系的特征、考慮因素、相關制度等問題，希望為企業(yè)發(fā)揮薪酬激勵作用提供參考。 所謂的激勵性薪酬，就是在兼顧公平、公正、合法的前提下,適當拉開差距，實現(xiàn)薪酬的激勵效果，從而提高員工的工作積極...
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人力資源是二十一世紀生產(chǎn)力所包含諸多因素中最積極、最活躍，起著決定性作用最大的因素之一，它被稱為經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的第一資源。因提出人力資本理論而獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎的西奧多middot;Wmiddot;舒爾茨認為，土地本身并不是使人貧困的主要因素，而人的能力和素質確實是決定貧富的關鍵。21世紀是...
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論文摘要：信息化人力資源問題是影響企業(yè)信息化發(fā)展的重要因素之一。文章詳細分析了企業(yè)信息化人力資源中各不同層次所面臨的問題。包括問題現(xiàn)狀、供求現(xiàn)狀、對企業(yè)信息化的影響機理等。 從信息化歷史來看，企業(yè)信息化首先是人的信息化，包括信息化決策者、信息化管理人才、全體員工。企業(yè)信息化人力資源...
田安意 193查看全文
論文摘要：人力資源管理就是以人為本的企業(yè)管理，即把人當成組織中最具有活力、能動性、創(chuàng)造性的要素。人是企業(yè)得以存在和發(fā)展的第一決定性的資源，企業(yè)要把人力當成是資本而不是成本、負擔。人力資源管理更是企業(yè)的組織戰(zhàn)略，不僅要有戰(zhàn)略目標，還要不斷變革和創(chuàng)新，與時俱進；企業(yè)的人力資源部門應該是生產(chǎn)和效益部門...
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[論文摘要] 薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內容之一，本文對薪酬均衡指標進行了介紹，并探索了薪酬均衡指標的應用方法。 薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內容之一,不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟核算與效益,而且與員工切身利益息息相關。面對未來競爭激烈且快速變遷的經(jīng)營環(huán)境...
楊揚 325查看全文
論文摘要：人力資源作為企業(yè)發(fā)展的特殊的戰(zhàn)略性資源在大多數(shù)民營企業(yè)中沒有得到足夠的重視。缺乏科學的人才戰(zhàn)略與管理機制已成為制約民營企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，重視人力資源管理，確立促進民營企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略對有著極為重要的意義。 一、我國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 1．我...
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【論文摘要】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一項具有戰(zhàn)略性、未來性和系統(tǒng)性的工作。企業(yè)管理者必須充分認識加強人力資源管理的重要性，認真制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，重視人力資源的培訓與開發(fā)，加大人力資本的投資，建立真正有效的激勵機制，完善績效評價辦法，全面加強企業(yè)文化建設，以最大限度地調動員工的積...
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論文摘要：人力資源管理，是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。國外人力資源管理的方法很多，我國的企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源管理者可以結合我國國情和自身特點，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比...
276查看全文
論文摘要：非營利組織在西方國家有著悠久的歷史，但不論是西方國家還是中國都切實存在著對志愿者人力資源管理的瓶頸。為了保證志愿者人力資源運用的合理性和有效性，應從人力資源管理的整個過程mdash;mdash;工作分析、人員招募、人員培訓、激勵機制和評估機制等來探求解決的途徑。 1、非營利組...
223查看全文
論文摘要：隨著中國市場經(jīng)濟進程的不斷深入，以及知識經(jīng)濟的悄然興起，企業(yè)若想發(fā)展新的核心能力，必須不斷建立與發(fā)掘自己的人力資源優(yōu)勢。在企業(yè)內企業(yè)管理者對人力資源部門的認識不斷深入，它的職能作用也在不斷的發(fā)展變化中。本文論述了企業(yè)人力資源部門的職能的變遷，同時指出我國企業(yè)在實施人力資源管理時，出現(xiàn)各...
196查看全文
論文摘要：近年來，因物業(yè)管理服務所產(chǎn)生的投訴增長速度非?？?，這些問題與物業(yè)管理人才的現(xiàn)狀有緊密的關系。只有重視人力資源管理，提高物業(yè)管理服務質量，才能實現(xiàn)物管企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 一、物管行業(yè)的發(fā)展需要高素質的人才 在很多人的印象中，物業(yè)管理就是保安加保潔，不具有什么技術...
王軍 180查看全文
[論文摘要]為有效地實現(xiàn)經(jīng)營目標，民營企業(yè)應該借鑒不同的人力資源管理模式，分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，樹立以人為本的管理理念。同時民營企業(yè)要建立科學的人力資源管理制度，健全激勵機制，提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。 一、前言 隨著民營企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的日常事務逐漸增多...
徐靜 183查看全文
[論文摘要] 科技人才應是一個全面發(fā)展的創(chuàng)新型人才，不僅要有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，更要關注自己的知識結構、能力結構和個性品質，要有對國家和民族的事業(yè)心和責任感，這樣才能成為一個立足現(xiàn)實而又面向未來的創(chuàng)新型人才，為我國經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展做出應有的貢獻。 在知識經(jīng)濟時代，科技已成為...
199查看全文
論文摘要：一個企業(yè)在市場中從無到有、從小到大、從弱到強的整個發(fā)展過程，必須注重人力資源的開發(fā)與管理。開發(fā)人力資源，使之對企業(yè)產(chǎn)生一本萬利的經(jīng)濟效果，從對象分析及內容與方法等幾個方面進行分析。 一個企業(yè)能在市場競爭中經(jīng)久不息，長盛不衰，一個企業(yè)能起死回生，東山再起，有的是因為...
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論文摘要：在市場環(huán)境下，企業(yè)間的競爭，在某種程度上可以說，是人力資源的競爭，中小型企業(yè)人才對企業(yè)的生存尤其重要。如何吸引人才便成為中小型企業(yè)經(jīng)營者都十分關心的問題，就此提出了看法，以其為有關人力資源工作者提供參考。 1中小企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的劣勢分析 ?。?）資金和規(guī)...
389查看全文
論文摘要：在國內外對組織公平研究的成果的基礎上，區(qū)分了程序公平和結果公平，并總結了程序公平的三個維度：影響決策結果幾率的大小、作出決定過程的各個方面和人與人之間相互交流的有效程度，介紹了國內外對薪酬程序公平研究的主要領域和進展，并試圖指出以后這一領域的研究方向。 從上個世紀6...
193查看全文
論文摘要：人力資源是第一資源，人力資源管理對中小企業(yè)而言尤為重要。結合案例分析，中小企業(yè)管理人時，應該以人為本，實施人性化管理。 人力資源是第一資源，人力資源管理對中小企業(yè)而言尤為重要。筆者曾看到這樣一個案例： 一家經(jīng)營瑞士菜肴的餐館開張有7個月了，生意一直很好。餐館的...
177查看全文
論文摘要：績效管理要注重指標的設定及方法的引導，以達到企業(yè)要進行考核的效果。 1 績效的性質和特點 談及績效管理，首先應了解績效的性質和特點?？冃в卸嘁蛐?、多維性、和動態(tài)性。 ?。?）績效的多因性。包括內因和外因。內因，職員工自身的主觀因素，如：員工的激勵和技能...
王偉 225查看全文
[論文摘要]當今社會，企業(yè)的競爭在于人才的競爭，擁有人才的優(yōu)勢是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。但作為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，民營中小企業(yè)在人才資源管理方面的劣勢顯得非常突出，人才流動頻繁。企業(yè)雖用一些豐厚的條件來吸引人才，卻不能在較長時間里留住人才。本文著重分析民營企業(yè)人才流失的原因，希望從...
293查看全文
[論文摘要]近年來，隨著人本主義管理思潮的推動，政府及企業(yè)管理當局觀念的轉變，勞動者權益保障意識的日漸覺悟，人力資源會計在理論研究領域己引起眾多學者的關注和參與，在實踐推廣應用方面也已初顯端倪。 一、人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展 人力資源會計20世紀60年代起源于美國。第二次世界...
203查看全文
[論文摘要]隨著知識經(jīng)濟的崛起，知識型員工成為主要的人力資源基礎。激勵知識型員工既是知識管理的重點，又是知識管理的難點。 當今世界，信息技術飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。而隨著知識經(jīng)濟浪潮的到來，企業(yè)經(jīng)濟面臨著國際化、知識化、信息化的新挑戰(zhàn)，知識是企業(yè)...
234查看全文
[論文摘要]隨著世界經(jīng)濟逐步日趨一體化，中國的企業(yè)身在其中，努力找尋著自己的定位與核心競爭力。通過構建績效管理核心部分的目標體系，從動態(tài)性、前瞻性、邏輯性的角度出發(fā)，將人員、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營流程和諧地統(tǒng)籌起來，使員工行為與公司的長期戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化等緊密聯(lián)系起來。為實現(xiàn)組織縱向平衡的短期與長期發(fā)...
夏冰 398查看全文
[論文摘要]20世紀80年代開始，國外就有較多人力資源專家和企業(yè)培訓人員從事培訓方面的研究與實踐，培訓無論對公司，還是對個人都具有十分重要的意義。 對于企業(yè)而言，培訓實質上是一種系統(tǒng)化的智力投資，其作用主要體現(xiàn)在：培訓有利于提高企業(yè)員工的整體素質，促進企業(yè)的長遠發(fā)展；培訓有利于企...
211查看全文
[論文摘要]人力資源投資經(jīng)濟效果評價與物質資源投資經(jīng)濟效果評價是同等重要的。通過反復研究，人力資源投資與企業(yè)改擴建投資在本質上是相似的，人力資源投資經(jīng)濟效果可以采用企業(yè)改擴建投資項目評價的有無增量法來間接計算和評價。 目前,我國很多研究都集中在設備、工藝等物質資源投資經(jīng)濟效果的評...
225查看全文
論文摘要：隨著改革開放和經(jīng)濟體制的變革，員工類型和結構發(fā)生了重大改變。企業(yè)中產(chǎn)生了一大批新型員工，并且作用和地位日益突顯。然而，企業(yè)管理者卻發(fā)現(xiàn)對他們的激勵是復雜的，傳統(tǒng)的激勵方式已經(jīng)不適應現(xiàn)實的需要。由此，筆者提出新型員工的激勵問題迫在眉睫，如何重視這部分群體，并通過對新型員工的界定和特點進行...
馮偉 203查看全文
論文摘要：我國傳統(tǒng)的人事管理是在新中國誕生后逐步建立和發(fā)展起來的，它對于國家工作人員隊伍建設，調動廣大職工積極性，完成各個歷史時期的建設任務，起了積極作用。但是我國的人事管理工作歷來都帶有長官意志，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺開發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競爭中不斷涌現(xiàn)的機制。雖然近年來已經(jīng)有...
194查看全文
論文摘要：對我國中小企業(yè)人力資源管理存在的現(xiàn)實困境及問題進行了分析、并在權力制約、提高企業(yè)家素質、增強企業(yè)凝聚力等方面提出了相應的對策。 1 中小企業(yè)人力資源管理的困境及分析 1.1 企業(yè)家人力資本稀缺 中小企業(yè)的中高層管理人員普遍缺乏現(xiàn)代化管理的知識和思維，對市場經(jīng)濟體制及...