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3,對單體公司HR管理熟悉的人員的能力不能快速轉(zhuǎn)換到集團(tuán)化HR體系 運(yùn)作上來對選育用留功能的熟悉使得HR管理人員很善于處理人力資源問題,但這種問題往往是相對具體的,一旦到母公司,單體公司的人力資源管理功能立即遇到了問題;1),跨產(chǎn)業(yè)－從經(jīng)驗(yàn)到模型化，指標(biāo)化，知識地圖化；單體公司人力資源管理人員原有能...
白萬綱 218查看全文
對具體企業(yè)來說，并沒有什么最科學(xué)的人力資源管理體系，有的只是最適合其現(xiàn)狀并且具有一定前瞻性的人力資源管理體系。人力資源管理體系必須符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展落地的需要。不符合的，一定會導(dǎo)致問題，影響企業(yè)發(fā)展。近年來，中國企業(yè)發(fā)展迅速，其中善于捕捉市場機(jī)會的先進(jìn)公司更是迅速擴(kuò)張規(guī)模,集團(tuán)化經(jīng)營,而原來的HR管理...
白萬綱 273查看全文
當(dāng)今還有很多企業(yè)還在用單體公司常用的人力資源管理的手法其核心是對人力資源管理的幾大關(guān)鍵環(huán)節(jié)：選，用，育，留，關(guān)系來處理集團(tuán)型企業(yè)的人力資源管理，搞得焦頭爛額不說，還一直理不清頭緒，長時間的實(shí)踐，也沒有整理一套說法，理論和管理制度，手段，連辛苦這個學(xué)費(fèi)都算是白交了。其實(shí)集團(tuán)型企業(yè)的總部不會對子公司直接...
白萬綱 219查看全文
每當(dāng)問及中小企業(yè)缺什么的時候，回答都無一例外mdash;mdash;缺錢。經(jīng)過三十多年的改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國最大的變化是由一個嚴(yán)重缺錢的國家變成一個不缺錢的國家，金融資本與民間資本的規(guī)模增長已經(jīng)超出了人們的預(yù)料。用一句專業(yè)述語來說，中國經(jīng)濟(jì)不缺少流動性，甚至還存著流動性過剩的問題。但為什么...
455查看全文
2012年是不尋常的一年，也是將會對世界造成深刻影響的一年，從目前全球政治形勢、經(jīng)濟(jì)形勢、軍事形勢來講不容樂觀。一旦擦槍走火，將徹底影響著全球方面的一切變化。首先，目前就美伊局勢來看，已經(jīng)箭在弓弦，隨時都有可能爆發(fā)規(guī)模性的戰(zhàn)爭。而伊朗的情況與阿富汗、伊拉克、利比亞那些國家有很多不同，美國打伊朗不可能...
寇北辰 244查看全文
怎樣的集團(tuán)公司更厲害，是有意地去構(gòu)筑、建設(shè)自己的控制力，集團(tuán)公司控制力最低檔次的，成本能力、運(yùn)營能力。再高一點(diǎn)，文化、人力、品牌、專利、版權(quán)、集團(tuán)擴(kuò)張能力。再厲害一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)地位、定價權(quán)，像現(xiàn)在必和必拓、巴西淡水河谷為什么這么狠，中鋁這么狠，就是因?yàn)榇钌狭硕▋r權(quán)這個順風(fēng)車，上游這么搞下去，我們耗鐵、耗...
白萬綱 221查看全文
年終，很多企業(yè)都要對員工及中高層管理人員進(jìn)行綜合考評，勝任能力是重點(diǎn)之一。所謂勝任能力，是指員工在崗位中所必備的基本能力和崗位要求；而專業(yè)勝任能力是指相關(guān)人員具備從事一定領(lǐng)域的工作或者可以處理好特定行業(yè)事項(xiàng)的一種能力，通常與進(jìn)入某行業(yè)所需要的一種特定資格相聯(lián)系，并需要一定的社會經(jīng)驗(yàn)相輔助。商業(yè)頭腦是...
238查看全文
太極是一種文化底蘊(yùn)很深的運(yùn)動，需要靜心，也是我比較認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營管理心態(tài)。它是從哲學(xué)的角度去看待企業(yè)發(fā)展，講究的是融合、換位思考與進(jìn)退統(tǒng)一?！ ≌缃?jīng)濟(jì)發(fā)展一樣，企業(yè)的發(fā)展也要有高低起伏，只有這樣才需要平衡。畢竟，所有的事物都有陰陽兩面，都需要剛?cè)岵?jì)。無論是進(jìn)攻還是防守，都是企業(yè)的發(fā)展過程，作為企...
242查看全文
說到全員管理，我們首先會想到對管理這個詞的理解。按照傳統(tǒng)管理學(xué)理論，所謂管理，是一個人通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等方法，借助其他人的勞動而取得勞動成果或者將勞動成果最大化的方法。也就是說，管理中有管理者與被管理者雙方。因此，如果說上述管理是正當(dāng)?shù)?，那么全員管理就顯得似是而非了mdash;mdas...
303查看全文
公司大了，你的肉身不可能到每一個現(xiàn)場，但你的靈魂氣息卻要到達(dá)每一個地頭。作為領(lǐng)導(dǎo)，最重要的不是發(fā)布命令或指示，而是傳承一種精神狀態(tài)。公司大了，你的肉身不可能到每一個現(xiàn)場，但你的靈魂氣息卻要到達(dá)每一個地頭。如果老板自己的付出輸于眾人，而只是忽悠員工，這種狀態(tài)絕對不長久?！ 〉臼⒑头蛟谌蘸轿ｋy之際到來，...
王育琨 411查看全文
企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)商務(wù)規(guī)劃和活動的最高層次和表現(xiàn)。一個企業(yè)根據(jù)其領(lǐng)軍者的理解和境界不同，根據(jù)競爭環(huán)境的需要,根據(jù)其企業(yè)所可能支配和使用的資源不同，以及其企業(yè)的財力和團(tuán)隊(duì)的能力不同所制定的綜合和長遠(yuǎn)性的規(guī)劃。根據(jù)筆者在商業(yè)界多年的經(jīng)驗(yàn)與觀察，農(nóng)業(yè)企業(yè)，特別是種業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)所采用的戰(zhàn)略可以分為以下幾種不同類...
318查看全文
古時候，有一個非常強(qiáng)大的部族，擁有大片肥美的土地，周圍各部落很羨慕，想占有他們的土地，但是又畏于他們的實(shí)力。部族的首領(lǐng)慢慢老了，他開始憂慮部族未來的命運(yùn)，因?yàn)?，他有十個兒子，雖然個個武藝高強(qiáng)，但是，他們之間卻互相爭權(quán)奪勢，都覺得自己比其他兄弟強(qiáng)，不把其他兄弟放在眼里。老首領(lǐng)擔(dān)心自己死后，他們會為爭奪...
史光起 380查看全文
第一個肯定是要從產(chǎn)品入手，即從產(chǎn)品的特征、品質(zhì)、價值入手，形成新的與眾不同。品質(zhì)是客戶由于用了我們的產(chǎn)品所產(chǎn)生的明顯的在生活品質(zhì)上的變化，價值的不同也就是說同類的競爭者提供不出的這種價值。具體來說說就是要從三個方面去入手：第一，是共性能不能有所改變；第二，對于消費(fèi)者使用了我們產(chǎn)品所產(chǎn)生的變化，包括便...
232查看全文
八，超級集團(tuán)管控是世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的真相世界級企業(yè)對集團(tuán)運(yùn)作的理解已經(jīng)到了一個高度設(shè)計，高度生態(tài)化，有序的境界。如果說總分、集團(tuán)管控是對看得見的，有產(chǎn)權(quán)的投資體的治理，控制，宏觀管理的話。到供應(yīng)鏈管控就是一個奇跡般的跳躍，供應(yīng)鏈上下游其實(shí)不應(yīng)該聽集成商的話，但集成商可以通過長期合約，利益誘引他，逐步誘敵...
白萬綱 318查看全文
2011年，隨著國家醫(yī)藥行業(yè)政策的陸續(xù)推出，醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)歷著巨大的變遷，雖然在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的籠罩下，醫(yī)藥行業(yè)的變遷顯得有些緩慢，但是，危機(jī)和機(jī)遇同時并存的醫(yī)藥市場下，醫(yī)藥企業(yè)包括制藥工業(yè)和醫(yī)藥商業(yè)，都在思考著未來的出路。很多醫(yī)藥企業(yè)也面臨著生與死的抉擇，在中國醫(yī)藥產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化的今天，這種抉擇考驗(yàn)著醫(yī)藥企...
史立臣 247查看全文
國家發(fā)展改革委員會（下稱發(fā)改委）副主任，國務(wù)院醫(yī)改辦公室主任（下稱醫(yī)改辦主任）孫志剛上任伊始，經(jīng)過了多省份，多國家的考察，確定了以基層藥改作為未來醫(yī)改的重點(diǎn)，基層醫(yī)改成功后，向縣級醫(yī)院挺進(jìn)，縣級醫(yī)院成功后，向更高一層級的醫(yī)院進(jìn)發(fā)的中國新醫(yī)改策略?；鶎俞t(yī)改的成功突破不僅使基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的面貌發(fā)生了巨...
史立臣 295查看全文
藥價虛高的現(xiàn)狀2011年11月22日播出的央視《新聞1+1》聚焦高藥價，稱同一款藥品在不同的城市卻有不同的標(biāo)價。專家強(qiáng)調(diào)，只要醫(yī)藥公司、醫(yī)院、醫(yī)生等各個環(huán)節(jié)利益均沾的潛規(guī)則不改變，藥品中標(biāo)價就很難回歸到合理范圍。解決藥價虛高、整治藥品招投標(biāo)中的種種亂象，已經(jīng)刻不容緩。以下為節(jié)目實(shí)錄： 從企業(yè)出廠到...
史立臣 332查看全文
美國最近組成一個辛迪加，叫美國貨計劃，購買美國貨，美國貨一購買，我們還活什么。但中國也不含糊，中國現(xiàn)在有中石油，中海油，中石化和中遠(yuǎn)，中外運(yùn)構(gòu)成一個國貨國運(yùn)計劃，中國貨由中國船來運(yùn)，我們也搞一個聯(lián)盟，但是他屬于上游和下游聯(lián)盟，不屬于真正辛迪加。所以卡特爾是原材料供應(yīng)商聯(lián)盟，辛迪加是營銷聯(lián)盟，這個概念...
白萬綱 196查看全文
所謂品牌危機(jī)，通常是指那些對品牌產(chǎn)生破壞性的突發(fā)事件。品牌經(jīng)營者千萬不要期望在品牌的成長路上永遠(yuǎn)風(fēng)平浪靜、一帆風(fēng)順，各種各樣的品牌危機(jī)隨時都有可能發(fā)生，只有不斷強(qiáng)化危機(jī)管理意識、提升防范危機(jī)能力和建立危機(jī)處理機(jī)制，切實(shí)做到未雨綢繆才是品牌順利發(fā)展的有力保障。當(dāng)品牌危機(jī)一旦發(fā)生的時候，經(jīng)營者務(wù)必冷靜面...
楊松霖 516查看全文
危機(jī)，具有著不確定性，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，對于危機(jī)，都不能掉以輕心，要時刻做好防范準(zhǔn)備?！ ∮羞@樣一個故事： 唐僧、孫悟空、八戒、沙僧取經(jīng)歸來后，有了海歸這塊金字招牌，很快各自籌集到一筆風(fēng)險資金，成立公司自任CEO了。由于吃過苦受過罪,而且在海外幾年都大開了眼界，所以經(jīng)過勵精圖治，不幾年公司就...
276查看全文
刊于最新一期《新營銷》 ，雜志上的標(biāo)題是：危機(jī)公關(guān)是在刀刃上跳舞和幾個朋友聊天，說起一個客戶關(guān)于品牌修復(fù)的案子。在競標(biāo)的時候，客戶問起，這個負(fù)面信息處理和危機(jī)處理究竟有何區(qū)別？從營銷研究者的角度來看，大致上這兩者屬于前后道工序。通常情況下，一個危機(jī)的產(chǎn)生是由于大量的負(fù)面信息的積累之后，某個負(fù)面信息成...
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一篇有趣的研究，指出一個人變成主管之后，思緒竟然會「聰明」！我認(rèn)為這是一篇很重要的研究，因?yàn)樗鸵话愦蟊姷挠^念完全相反。從前看到「上頭」的一些主管，尤其是看起來年輕一點(diǎn)的主管，仔細(xì)觀察，他們之所以快速升到主管，好像都是因?yàn)樗麄兛雌饋硖貏e聰明、特別有能力。事實(shí)上，身邊有些比較有「領(lǐng)導(dǎo)天份」的朋友，也讓...
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2010年，我們聽到了從中國南方城市深圳傳來的一些非常令人不安的消息：臺資企業(yè)富士康mdash;全球最大的手機(jī)生產(chǎn)商之一mdash;出現(xiàn)了多起員工自殺事件。事件發(fā)生后，有很多媒體分析、探討或者試圖解釋造成這些惡劣事件的原因，其中包括工作時間過長、員工背井離鄉(xiāng)、工作節(jié)奏快以及按期完成任務(wù)的超大壓力。富...
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作為中層領(lǐng)導(dǎo)者，經(jīng)常會面臨以下挑戰(zhàn)：（1）高壓力與高期望。11～12小時的連續(xù)工作成為很多中層領(lǐng)導(dǎo)的家常便飯；（2）三明治夾心層。中層管理者肩負(fù)著為下屬基層領(lǐng)導(dǎo)將高層的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為運(yùn)營目標(biāo)與具體流程的任務(wù)，經(jīng)常會身處其中而感到左右為難；（3）有限的上升空間。事業(yè)的路徑到目前為止都還明確清晰，但未來...
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美國為何能在世界之中橫行霸道，其主要原因是世界各國之間不團(tuán)結(jié)以及國家內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，是美國橫行世界的主要原因。多年來，世界上很多國家（包括發(fā)展中的社會主義國家），國家與國家之間不團(tuán)結(jié)，國家內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，使美國找到了可乘之機(jī)，從而為美國在世界上橫行霸道、為所欲為提供了機(jī)遇。不論在世界的哪個角落基本上都是美國...
寇北辰 563查看全文
中層的作用是承上啟下，相當(dāng)于汽車的傳動軸mdash;中層的執(zhí)行力決定了高層的動力能否傳遞到基層。在組織中，中層處于上擠下壓的位置。在現(xiàn)實(shí)中，很多中層都抱怨，自己是成績看不出，毛病一大堆。一方面，中層的苦惱需要上下級移情換位來理解。另一方面，作為中層領(lǐng)導(dǎo)者，也可以通過修煉陽光心態(tài)、提升情商和影響力、以...
吳維庫 293查看全文
薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報酬，包括金錢報酬和非金錢報酬。金錢報酬又可分為間接金錢報酬和直接現(xiàn)金收入。間接金錢報酬包括員工福利、保障、事業(yè)平臺、職業(yè)規(guī)劃等;直接現(xiàn)金收入包括：固定薪酬、績效薪酬、各種以現(xiàn)金發(fā)放的補(bǔ)貼。從員工的角度來看，各種補(bǔ)貼多是由國家或地方政府統(tǒng)一規(guī)定的，差...
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國內(nèi)某航空公司招聘了一批日本空姐，派到國際航線上與中國空姐一起工作。一段時間后，大家發(fā)現(xiàn)高工資的日本人也沒什么了不起的。不過就是端茶送水送盒飯，她們會做的我們都會做，日語英語簡單的會說就行了，不需要好高的水平，論形象還不如中國美女漂亮，搞不懂公司領(lǐng)導(dǎo)是不是有毛病。 大家心里嘮叨，自怨自艾，沒敢向上...
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組織要獲得發(fā)展，就不能讓那些潛能長眠不醒。在競爭白熱化的今天，資源變得越發(fā)稀缺，客戶的要求卻日益提高，你不得不開足馬力才能維持不被踢出局。這就意味著領(lǐng)導(dǎo)者必須更加關(guān)注員工的需求，靈活應(yīng)對，并創(chuàng)造一種良好的工作環(huán)境來盡可能的滿足他們的需求?！ “咐杭资悄吵砷L型企業(yè)的總經(jīng)理，最近他一想到職員A心里就犯...