怎樣創(chuàng)造戰(zhàn)略上的差異化?
作者:亞輝 119
第一個(gè)肯定是要從產(chǎn)品入手,即從產(chǎn)品的特征、品質(zhì)、價(jià)值入手,形成新的與眾不同。品質(zhì)是客戶由于用了我們的產(chǎn)品所產(chǎn)生的明顯的在生活品質(zhì)上的變化,價(jià)值的不同也就是說同類的競(jìng)爭(zhēng)者提供不出的這種價(jià)值。具體來說說就是要從三個(gè)方面去入手:第一,是共性能不能有所改變;第二,對(duì)于消費(fèi)者使用了我們產(chǎn)品所產(chǎn)生的變化,包括便利性、利益性、信息性等變化各方面有沒有新的提升;第三,價(jià)值,這種價(jià)值已經(jīng)脫離開了服務(wù)的本身,進(jìn)而創(chuàng)造了一種新的消費(fèi)態(tài)度、生活態(tài)度甚至生活方式。比如海爾現(xiàn)在已經(jīng)從電冰箱、洗衣機(jī)等具體家電產(chǎn)品的制造與銷售,轉(zhuǎn)而開發(fā)了整體廚房、整體衛(wèi)浴等,已經(jīng)影響到人們的家務(wù)勞作、家庭起居的生活方式,人們的生活方式改變的時(shí)候呢,就產(chǎn)生一種新的價(jià)值,人們認(rèn)為這種生活方式是有品位、有價(jià)值的,這就形成一種新的差異化,差異化不一定是單一的差異化,有可能是便利的差異化,甚至是組合的產(chǎn)異化。
我們還可以從提供服務(wù)的范圍和質(zhì)量、服務(wù)人員的技巧和態(tài)度、反應(yīng)速度等入手,來創(chuàng)造新的差異化。我們針對(duì)購買產(chǎn)品的客戶所提供服務(wù)范圍可不可以擴(kuò)大?有多少可能擴(kuò)大的空間,比方說,這個(gè)消費(fèi)者沒有買我們的產(chǎn)品,但是已經(jīng)流露出有買的意愿,我們可以給他提供一些還沒有到達(dá)購買標(biāo)準(zhǔn)的次等級(jí)服務(wù),比如說給他創(chuàng)造一種體驗(yàn),設(shè)立一個(gè)體驗(yàn)中心或?qū)\嚐峋€等,這個(gè)服務(wù)就是擴(kuò)大了。但是現(xiàn)在一般的企業(yè)理解就是你買了我的產(chǎn)品,我才去對(duì)你服務(wù),沒有買我就提供預(yù)購服務(wù),讓你感覺到我給您的關(guān)愛是很體貼的,這也納入經(jīng)營(yíng)范圍。服務(wù)質(zhì)量也很重要,我們對(duì)消費(fèi)者提供的服務(wù)都一定要高質(zhì)量,因?yàn)槊恳粋€(gè)消費(fèi)者就是一個(gè)活廣告,每個(gè)人都至少是家庭成員中的傳播者:針對(duì)恰瑪古產(chǎn)品,我首先用了感覺好會(huì)有好的評(píng)價(jià),首先我要自己評(píng)價(jià),我身體不好了,家人首先就會(huì)關(guān)注我,我是正向傳播,家庭的所有成員都會(huì)是正向傳播,再加上親戚朋友。要是針對(duì)消費(fèi)者造成服務(wù)質(zhì)量不高,那么幾十個(gè)傳播者就失敗了。那么質(zhì)量要怎么樣與別人與眾不同呢?注意要想辦法把我們的技術(shù)特點(diǎn)轉(zhuǎn)化成商業(yè)賣點(diǎn),我們不能要求消費(fèi)者每個(gè)人成為專家,既不可能也沒有必要,但是要讓消費(fèi)者感到技術(shù)對(duì)他的需求帶來了很好的變化。我們要學(xué)會(huì)形象的舉例子或者做比喻,把很復(fù)雜的技術(shù)或?qū)I(yè)難點(diǎn)與我們面對(duì)的消費(fèi)者、與企業(yè)的情感經(jīng)歷、與使用者身體的變化感覺掛起鉤來,讓消費(fèi)者感覺這個(gè)對(duì)我很實(shí)用,這種消費(fèi)者認(rèn)同的質(zhì)量評(píng)價(jià)才能真正成為我們的賣點(diǎn)。一方面,我們完全有理由為我們的產(chǎn)品而驕傲,但是另一方面,消費(fèi)者沒有理由為我們的自豪去買單,必須要消費(fèi)者自己感受并驗(yàn)證其所得到的利益。
再其次,可以提升經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的范圍、品種組合多樣從而滿足一次性采購需求,以及在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)滿足客戶需求的能力等。過去我有一個(gè)學(xué)生曾做戶外服裝業(yè)務(wù),他把各類產(chǎn)品組合成階梯式價(jià)格菜單,從百元左右到數(shù)千元都有,顧客只要想買,到這里來都有收獲。你來買的時(shí)候你會(huì)眼花,我會(huì)顧問式的給你提供組合,要是去登山那各類專業(yè)裝備一應(yīng)俱全,若是郊外徒步則盡可能經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,假如是圖個(gè)新鮮那就滿足個(gè)性需求——你恰好需要的就是這個(gè),我提供的也就是現(xiàn)在這個(gè)組合。現(xiàn)在我們做恰瑪古產(chǎn)品的業(yè)務(wù),可能對(duì)別人的診斷,對(duì)情況的判斷,對(duì)生活習(xí)慣,對(duì)體質(zhì)情況的了解,或者在銷售中間的變化,對(duì)組合的變化及其標(biāo)準(zhǔn),我們是不是可以更加規(guī)范?如果我們可以做得更加標(biāo)準(zhǔn)化,更加規(guī)范化,那消費(fèi)者就會(huì)覺得,你現(xiàn)在這個(gè)東西不像其他的同類物品,要么吃一瓶、要么吃兩瓶、實(shí)在不行吃三瓶屬于沒譜的,只對(duì)品種的組合的多樣性,不同的組合會(huì)對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生不同的特性,讓他感覺到這種組合就是給你的,就是針對(duì)你自己特有的,這所產(chǎn)生的價(jià)值一下就提高了。比如我們常常參加單位組織的體檢,都是規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn),被體檢者過去以后,血壓一量、胸透一拍、心電圖一做,似乎沒有什么特別的,但是體檢完以后醫(yī)生說你等一會(huì),你是不是怎么樣怎么樣,那么你就會(huì)覺得得了重視。我們做業(yè)務(wù)的也是一樣,產(chǎn)品組合,針對(duì)提供的服務(wù),為了讓消費(fèi)者或者準(zhǔn)消費(fèi)者等溝通對(duì)象找到這種“對(duì)癥”的感覺:你很為他考慮,而且你為他所做的服務(wù)是顧問式的,他就會(huì)覺得有價(jià)值,消費(fèi)者就會(huì)覺得就憑你這種顧問式的服務(wù),我多掏錢是應(yīng)該的。
另外還有市場(chǎng)差異化。市場(chǎng)差異化是指通過產(chǎn)品的銷售價(jià)格、分銷渠道、售后服務(wù)等符合具體市場(chǎng)環(huán)境條件而形成差異。這個(gè)我們后面的專題講。
最后是形象差異化。這一點(diǎn)要特別的點(diǎn)出來,企業(yè)通過強(qiáng)烈的品牌意識(shí)、成功的形象戰(zhàn)略,借助媒體的宣傳,從而培養(yǎng)顧客認(rèn)可品牌購買的習(xí)慣,把企業(yè)的品牌和形象根植于顧客的心中,用品牌占領(lǐng)客戶的心智空間。一旦有需求的時(shí)候,有對(duì)一種品牌的回想,第一想到的就是我們的品牌,現(xiàn)在就是怎么樣把我們的品牌長(zhǎng)壽圣果和其他的品牌形成差異化。尤其是咱們賈總對(duì)長(zhǎng)壽圣果的地域特色有很深的了解,也有許多形象化的解釋,是可以對(duì)差異化的形象進(jìn)行深入加工和提煉的。
這里需要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn),首先,差異化最重要的最持久的不是功能的差異化,功能的差異化能夠新鮮一段時(shí)間,因?yàn)樘峁┝诵碌墓δ?,或者觸摸的、或者聽覺的、或者視覺的不同變化,但是這種變化三個(gè)月、五個(gè)月、半年就沒有了,因?yàn)楹芸炀蜁?huì)被模仿,因?yàn)樽罡镜牟町惢莾r(jià)值差異化。我們對(duì)于價(jià)值的差異化,定制的越清晰、越明確,就越能打動(dòng)消費(fèi)者,因?yàn)橹挥心銈兲峁┑倪@種價(jià)值,別人提供不了。從這個(gè)角度講,市場(chǎng)是講究速度的,第一個(gè)走進(jìn)消費(fèi)者感覺中的差異化是有先入為主的優(yōu)勢(shì)的。新疆的“哈密瓜”品牌口口相傳、蜚聲海外,但是真正集中的產(chǎn)地在鄯善,這種市場(chǎng)約定俗成的差異情況并不少見,關(guān)鍵在于誰先做出這種市場(chǎng)上的差異并迅速得到市場(chǎng)的認(rèn)可。有不少創(chuàng)業(yè)者信誓旦旦,我是新疆第一個(gè)做的,但是市場(chǎng)認(rèn)可你的價(jià)值嗎?消費(fèi)者認(rèn)同嗎?沒有這樣認(rèn)可的“第一”是不作數(shù)的。
再一個(gè)就是價(jià)值的產(chǎn)異化不是越多越好,雖然我們提供的路徑比較多,提供的手段比較多,但是我們?cè)趯?shí)際做的時(shí)候不能把所有的方法全部都用上。舉一個(gè)形象化的例子,我會(huì)十八般武藝,但是打仗的時(shí)候十八個(gè)兵器全部披掛在身上,還沒開打就累死了!所以必須使用最拿手的一個(gè)兵器一招制勝!我們現(xiàn)在做業(yè)務(wù)給客戶提供咨詢方案,這個(gè)方法那個(gè)方法全部用上,不一定會(huì)出什么好的效果,那我們就要分析選哪一種能夠“對(duì)癥”,做到精準(zhǔn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),任何一個(gè)產(chǎn)品的客戶價(jià)值最多不能超過5個(gè),最有效的是3個(gè)以內(nèi)。要做到少而精,現(xiàn)在很多東西功能堆到一起,但是有一些就是無效的,比如電視遙控器的客戶價(jià)值最重要的是方便,然后才是其他的。如何滿足方便的前提下,設(shè)置必要的功能這才是真正的客戶價(jià)值的體現(xiàn),而不是功能的堆砌。
擴(kuò)展閱讀
西安王曉楠:你是怎樣一步步走進(jìn)債務(wù)陷 2024.03.27
幾乎所有的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家,都是這樣一步一步走向債務(wù)陷阱的: 第一步,帶著滿腔的熱情,奮不顧身地掏空家底,夫妻的所有積蓄,父母的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄,甚至拿房拿車抵押。一旦失敗,必然一無所有! 第二步,各種
作者:mys5518詳情
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚(yáng)詳情
怎樣才能做一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)教師? 2023.04.25
前不久看到一則新聞,報(bào)道天津大學(xué)在2008年師資培訓(xùn)方面做出的一個(gè)重要舉措,即所有的新教師員工在走上三尺講臺(tái)之前,必須接受為期42課時(shí)的關(guān)于“師資創(chuàng)新能力與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”方面的課程培訓(xùn),授課老師多半是
作者:李名梁詳情
從下游幾家客戶經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來看營(yíng)銷 2023.04.12
三年前,在浙江工商大學(xué)就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)候,總感覺與自己有些遙遠(yuǎn),所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的巨人,美國的GE專業(yè)多元化,海爾的
作者:蔣觀慶詳情
關(guān)于構(gòu)建戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系的思考 2023.04.06
企業(yè)績(jī)效通常指企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效果和效率。企業(yè)績(jī)效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績(jī)效,二是員工的個(gè)人績(jī)效。戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)結(jié)合起來,使企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的績(jī)效目
作者:姜燕芬詳情
怎樣成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理 2023.03.28
沒有誰生下來就是經(jīng)理,就是企業(yè)家。在創(chuàng)業(yè)、工作中不斷完善,突破挑戰(zhàn)自我,歷經(jīng)磨練,逐漸成為一個(gè)合格優(yōu)秀的經(jīng)理?! ∫粋€(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理就是帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷向上,在本行業(yè)、領(lǐng)域獨(dú)樹一幟,并給社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的企
作者:董栗序詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1538
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 46
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38