馮國(guó)民 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：金融學(xué)家,
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1圖書(shū)館知識(shí)管理的內(nèi)容 圖書(shū)館知識(shí)管理就是對(duì)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的搜集、整理、存儲(chǔ)和應(yīng)用，并使其充分發(fā)揮作用的過(guò)程。它主要體現(xiàn)在對(duì)顯性知識(shí)的管理、隱性知識(shí)的管理以及用知識(shí)管理理念指導(dǎo)圖書(shū)館服務(wù)這三個(gè)方面。 1．1顯性知識(shí)的管理 主要包括館藏資源數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)虛擬資源館藏化兩個(gè)方面。前者就是將...
219查看全文
朋友們，有誰(shuí)認(rèn)真思考過(guò)自己現(xiàn)在過(guò)得怎么樣？有誰(shuí)能夠與別人進(jìn)行客觀對(duì)比？有誰(shuí)愿意一輩子都碌碌無(wú)為？又有誰(shuí)會(huì)深刻地反省自己？有誰(shuí)愿意為獲得成功而有超乎常人的努力和付出？ 1、同樣是人，為什么有人不斷創(chuàng)造成功，有人卻不斷遭遇失??？ 2、同樣是人，為什么有人看不到一點(diǎn)笑容，有人卻常常面如春風(fēng)？ 3、同樣是人...
222查看全文
平時(shí)的工作中，經(jīng)常會(huì)推薦一些職場(chǎng)人士去企業(yè)去面談，有少人表現(xiàn)出自己的實(shí)力，被用人單位看好，拿到了比較合意的錄用通知書(shū)，但也常有一些人專業(yè)素質(zhì)不錯(cuò)，應(yīng)該能夠勝任客戶的崗位，但最后卻沒(méi)有成功，除卻用人單位自己的原因之外，也有不少候選人自己的原因。因此，我把一些問(wèn)題做了一些歸納，需要經(jīng)理人注意，因?yàn)橐恍┬?..
232查看全文
經(jīng)常能夠遇到一些從業(yè)狀況不甚理想的年輕人，在設(shè)想通過(guò)學(xué)習(xí)ＭＢＡ這樣的鍍金方式來(lái)試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，獲得更好的薪酬職位跳板，實(shí)現(xiàn)榮耀的夢(mèng)想。此外。也可能還有其他一些不得已的原因：在工作中遇到了不能解決的困惑，希望通過(guò)鍍金來(lái)贏得自信，或只是以一個(gè)模...
231查看全文
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要特征 一是知識(shí)已成為企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的最大要素；二是知識(shí)的來(lái)源已經(jīng)全球化、信息化、多樣化。過(guò)去知識(shí)的來(lái)源并不豐富和直接，而隨著因特網(wǎng)的普及，世界的知識(shí)已經(jīng)融匯在網(wǎng)絡(luò)中，隨時(shí)隨地可以取得和應(yīng)用。過(guò)去知識(shí)主要以書(shū)報(bào)、文稿為主，而現(xiàn)在有文字、圖像、語(yǔ)音、圖形多種表現(xiàn)形式，又以紙質(zhì)、電...
267查看全文
論文關(guān)鍵詞：學(xué)校 檔案工作 知識(shí)管理 論文摘要：在學(xué)校人才培養(yǎng)過(guò)程中，檔案工作顯示出其舉足輕重的作用，它是研究改進(jìn)、提高教育事業(yè)的不可多得的寶貴史料和學(xué)校管理工作不可缺少的重要環(huán)節(jié)。文章從檔案管理的組織保障和制度建設(shè)、檔案資料的規(guī)范保存、檔案工作者知識(shí)能力的培養(yǎng)等方面進(jìn)行了全面深入的探討，并對(duì)進(jìn)...
188查看全文
【摘要】 所謂工作壓力，是指當(dāng)工作要求與個(gè)人自身承受力、資源以及需要不匹配時(shí)產(chǎn)生的身體和精神上的反應(yīng)。適度的壓力，可以有效提升公司業(yè)績(jī)與員工自身工作績(jī)效，但壓力過(guò)度，則會(huì)對(duì)員工的心理、行為產(chǎn)生不良的影響，有可能還會(huì)對(duì)公司造成嚴(yán)重的損失。 不同崗位所面臨的壓力大小是不一樣的，特別是銷售類員工的...
174查看全文
作者：周治宏 加多寶北京員工的訴訟還沒(méi)開(kāi)庭，溫州(溫州專題：又生新的訴訟。昨日，加多寶幾位前溫州員工給記者發(fā)來(lái)材料，稱去年下半年加多寶采取釣魚(yú)辭退的方法逼退了十幾位員工，目前多位員工已提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由于仲裁一波三折，他們已經(jīng)提起訴訟。 去年下半年加多寶溫州有很多員工離職，不過(guò)基本都是lsqu...
434查看全文
一、高校知識(shí)管理的內(nèi)涵 以知識(shí)為對(duì)象的知識(shí)管理是管理領(lǐng)域的新生事物各國(guó)學(xué)者從不同的角度和層面提出了自己的見(jiàn)解。從高校的基本目標(biāo)和管理的基本職能出發(fā)我們認(rèn)為高校知識(shí)管理是高校管理者通過(guò)對(duì)高校內(nèi)部和高校外部知識(shí)的管理和利用以達(dá)到提高高校創(chuàng)造價(jià)值的能力這一目的的一種手段和過(guò)程。 知識(shí)管理思想是一種...
227查看全文
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，經(jīng)驗(yàn)不足，沒(méi)有馬革裹尸的豪情，卻隨時(shí)可能前途落地。不同的是，戰(zhàn)場(chǎng)上，知道是怎么死的，職場(chǎng)上，對(duì)于很多年輕人而言，可能，死都不知道是怎么死的。共同點(diǎn)是，都是冷冰冰的刀光血影，成敗論英雄。 筆者大學(xué)畢業(yè)后，從一個(gè)普通職員的崗位做起，分別從事了主管、部長(zhǎng)、市場(chǎng)總監(jiān)、分公司總經(jīng)理的崗位，職場(chǎng)...
295查看全文
1項(xiàng)目文檔的螢要性 文檔是軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)應(yīng)用的一部分，存在于軟件項(xiàng)目的整個(gè)生命周期之巾，沒(méi)有正式文檔的軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，就不是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的軟件項(xiàng)目。文檔Bug是軟件缺陷的一種表現(xiàn)形式，通?？蛻舨⒉恢牢臋n是否存在Bug，如果按照帶有缺陷的文檔進(jìn)行安裝操作，同樣會(huì)造成不良的后果，甚至帶來(lái)?yè)p失，在實(shí)際工作中...
195查看全文
知道為什么企業(yè)的效益不好嗎？是因?yàn)槲覀兓ㄥX只雇傭了員工的雙手，卻浪費(fèi)了員工的智慧和熱情！知道為什么傳統(tǒng)培訓(xùn)和咨詢的效果不好嗎？是因?yàn)榕嘤?xùn)和咨詢的過(guò)程中，只關(guān)注了顧問(wèn)的課件或方案，卻無(wú)視員工的參與和改變！ 眾所周知，豐田生產(chǎn)方式是當(dāng)今全世界各行各業(yè)學(xué)習(xí)的楷模。許多人誤認(rèn)為，TPS/JIT就是直接引進(jìn)豐...
212查看全文
1政府信息公開(kāi)實(shí)施的社會(huì)環(huán)境與條件認(rèn)識(shí) 柯平(以下稱主持人)：作為一項(xiàng)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程．政府信息公開(kāi)以公民的民主權(quán)利為根本訴求．一方面關(guān)系到社會(huì)主義民主法制和政治文明．另一方面關(guān)系到政府轉(zhuǎn)型中．對(duì)政府信息資源的高效開(kāi)發(fā)與利用W TO的加入、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起、和諧社會(huì)的創(chuàng)建．以及可持續(xù)發(fā)展觀的提出...
232查看全文
管理的本質(zhì)是在資源約束的條件下，不斷調(diào)整發(fā)展方向并對(duì)各個(gè)管理變量進(jìn)行折中選擇的過(guò)程。拿成本來(lái)說(shuō)，成本屬于財(cái)務(wù)指標(biāo)，財(cái)務(wù)指標(biāo)只能解決企業(yè)的生存問(wèn)題，發(fā)展的問(wèn)題還是需要靠其他非財(cái)務(wù)指標(biāo)（市場(chǎng)占有率、技術(shù)相對(duì)先進(jìn)性、供應(yīng)鏈/渠道的物流和資金流時(shí)間差）來(lái)解決。既然生存和發(fā)展的問(wèn)題是相互依存和獨(dú)立的，它們之間...
434查看全文
服裝(服裝加盟企業(yè)在推出一個(gè)新品牌或新品類的時(shí)候，企業(yè)的決策層這個(gè)時(shí)候往往都滿懷壯志，認(rèn)為中國(guó)這么大的市場(chǎng)，很希望能一下子布局全國(guó)市場(chǎng)，全面鋪開(kāi)，希冀到處都有他品牌的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，希望取得全局的勝利。 這從羽絨服裝企業(yè)就可以看出，在某服裝產(chǎn)業(yè)集群基地，很多服裝企業(yè)在看到羽絨服在前幾年的暴漲后，也推出了羽...
249查看全文
一，我國(guó)服裝(服裝加盟：行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀 （1）我國(guó)的服裝企業(yè)主要分布在沿海地區(qū)，經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，形成了以江蘇、浙江、福建、山東的沿海省份為主的生產(chǎn)集群。生產(chǎn)分工越來(lái)越細(xì)，專業(yè)化，自動(dòng)化程度不斷提升。雖然近幾年很多企業(yè)有向內(nèi)地發(fā)展的趨勢(shì)，但還沒(méi)有成規(guī)模的移動(dòng) （2）服裝企業(yè)多以加工為主，服裝設(shè)計(jì)和市...
191查看全文
1調(diào)整采購(gòu)方案、搞好外文期刊資源建設(shè) 1．1根據(jù)學(xué)校的學(xué)科發(fā)展和讀者需求適時(shí)調(diào)整采購(gòu)策略 外文期刊是否得到充分的利用，確定合理的采購(gòu)方案是很重要的。我館每年都根據(jù)學(xué)校學(xué)科的發(fā)展和讀者的需求調(diào)整采購(gòu)策略，隨著學(xué)校學(xué)科發(fā)展利用率低的刊堅(jiān)決砍掉，改訂學(xué)科需要讀者呼聲高的期刊。如：2007年我館根據(jù)...
248查看全文
每個(gè)成功的公司都有一批批、一代代銷售精英。他們?cè)诨鶎訕I(yè)務(wù)員(業(yè)務(wù)員專題：的崗位上，都曾創(chuàng)造出同輩望塵莫及的巔峰業(yè)績(jī)。 不想做將軍的士兵不是好士兵，幾乎絕大多數(shù)銷售精英都有一個(gè)將軍夢(mèng)。但另一個(gè)事實(shí)是，不是每個(gè)優(yōu)秀的士兵都能當(dāng)上或當(dāng)好將軍。把一個(gè)好士兵放在將軍位置上，不但坑了一支軍隊(duì)，也害了一個(gè)好兵。 ...
204查看全文
近年來(lái)(人力資源管理受到越來(lái)越多的關(guān)注，這可以從兩個(gè)側(cè)面得到驗(yàn)證。一方面，一個(gè)龐大的人力資源從業(yè)者群體正在形成，并且開(kāi)始在各種學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)中展示他們的風(fēng)采、施加他們的影響。另一方面，各種針對(duì)管理咨詢市場(chǎng)的調(diào)查報(bào)告均指出，人力資源咨詢已經(jīng)超越戰(zhàn)略咨詢，占據(jù)管理咨詢領(lǐng)域的最大份額。那么，如何才能在人力...
235查看全文
城建聲像檔案是城市建設(shè)檔案中最具有特色的必不可少的一項(xiàng)重要門類。它以其直觀、形象、生動(dòng)的紀(jì)實(shí)方式和手段反映城市面貌，記錄城市發(fā)展歷史，是新城建設(shè)、舊城改造不可缺少的重要依據(jù)。在城市建設(shè)快速發(fā)展的今天，城建聲像檔案資源受到人們前所未有的重視和利用。筆者就聲像檔案在淮安市楚州區(qū)城建檔案工作中的應(yīng)用，對(duì)如...
229查看全文
一、我國(guó)檔案展覽發(fā)展歷史 檔案展覽并不是什么新生的事物。早在19世紀(jì)末20世紀(jì)初，伴隨著博物館、陳列所在中國(guó)的興起，在合理吸收古代檔案展示有用部分的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)了近代意義上的檔案展覽。早期的檔案展覽數(shù)量比較少，沒(méi)有形成一定的規(guī)模。 中華人民共和國(guó)成立后，檔案展覽進(jìn)入了新的歷史發(fā)展時(shí)期。為配合...
216查看全文
如果說(shuō)那道12球的面試(面試專題：還有點(diǎn)游戲的味道，那么戴爾的面試則強(qiáng)調(diào)適合自己，以成果為中心。戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗(yàn)：在新招來(lái)的員工中，5年后，大概只有30％的人能留下來(lái)；10年以后，大概只有10％的人能堅(jiān)持到最后，被老板留下來(lái)成為核心員工。這些堅(jiān)持下來(lái)的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們卻一定是最能適...
320查看全文
檔案網(wǎng)站是檔案部門在新的歷史時(shí)期以新的手段開(kāi)發(fā)檔案信息資源為社會(huì)發(fā)展服務(wù)的一種新的形式。檔案網(wǎng)站是檔案部門在互聯(lián)的公共信息網(wǎng)絡(luò)上建立的站點(diǎn)，它以主頁(yè)方式提供相關(guān)信息和相關(guān)服務(wù)，構(gòu)成公共信息網(wǎng)絡(luò)的一個(gè)節(jié)點(diǎn)。檔案網(wǎng)站建設(shè)是檔案部門網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是檔案部門面向網(wǎng)絡(luò)世界的窗口。檔案網(wǎng)站的...
211查看全文
企業(yè)文化的概念從上世紀(jì)八十年代傳入我國(guó)以來(lái)，引起了企業(yè)界的重視，其作用也日益彰顯，被譽(yù)為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力和永保企業(yè)生機(jī)的常青樹(shù)，因此，很多企業(yè)都把建設(shè)特色企業(yè)文化作為企業(yè)管理創(chuàng)新的一項(xiàng)重要內(nèi)容。同樣，人力資源的作用也被企業(yè)所重視，人力資源是企業(yè)的第一資源、最重要的生產(chǎn)要素的觀念也被企業(yè)所認(rèn)同，以...
250查看全文
企業(yè)管理知識(shí)多似繁星，足以說(shuō)明管理的難度，管理實(shí)踐中存在諸多難以解決的問(wèn)題，如員工工作中不配合管理、員工工作中陽(yáng)逢陰違、員工工作中無(wú)視管理制度等等，讓管理工作深入展開(kāi)存在諸多限制. 在我們討論管理之前,我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)企業(yè)文化.什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是指指引企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的企業(yè)信念,企業(yè)文化是企業(yè)建立于企...
195查看全文
特許連鎖是在本世紀(jì)初在美國(guó)等西方國(guó)家開(kāi)始興起的一種商業(yè)模式，在中國(guó)真正興起也就是90年代以后的事情。 近二十年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展造就了一大批富裕階層，這部分群體有錢也有重事一番事業(yè)的渴望，但是往往苦于缺乏項(xiàng)目，有了項(xiàng)目又往往缺乏運(yùn)作市場(chǎng)的模式和經(jīng)驗(yàn)，而特許連鎖恰如一場(chǎng)及時(shí)雨，很好滿足社會(huì)需求。...
204查看全文
歷史上，培訓(xùn)分四個(gè)時(shí)期： 第一個(gè)階段，學(xué)生跪著聽(tīng)，老師躺著講。 那是在孔子(孔子專題：)的年代，知識(shí)需要刻在竹簡(jiǎn)上才能存儲(chǔ)，資源的稀缺所致。 第二個(gè)階段，學(xué)生站著聽(tīng)，老師坐著講。 那是在蔡倫的年代，知識(shí)可以毛筆寫(xiě)在便攜、相對(duì)低成本的紙張上，知識(shí)易流傳的局面打開(kāi)?！? 第三個(gè)階段，學(xué)...
179查看全文
內(nèi)部選拔是企業(yè)用人方式的一個(gè)自然選擇。但在寶潔公司，這種自然已經(jīng)超越一般，成為寶潔企業(yè)文化的一個(gè)顯著表現(xiàn)形式，是寶潔用人制度的核心，也是寶潔取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要源泉。 寶潔公司人士管理的核心為內(nèi)部提拔制度。 寶潔公司管理(公司管理專題：文化中的培訓(xùn)和提拔制度 誕生于1837年的寶潔公司，起初只...
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一直以來(lái)，覺(jué)得對(duì)于連鎖企業(yè)要求多個(gè)方面全面的統(tǒng)一的意義和目的要更強(qiáng)烈一些。（筆者曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)《燕窩連鎖全國(guó)統(tǒng)一活動(dòng)推廣你能不參加嗎》，文中提到連鎖企業(yè)要在統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)理念、統(tǒng)一的企業(yè)識(shí)別（CIS）、統(tǒng)一的SI空間識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)一的商品與價(jià)格和服務(wù)、統(tǒng)一的店務(wù)管理、統(tǒng)一的市場(chǎng)營(yíng)銷滲透上去做必要的努力。 而在實(shí)...
228查看全文
談2010后手機(jī)零售商業(yè)模式 周鑫認(rèn)為微利時(shí)代（后營(yíng)銷時(shí)代），所有的營(yíng)銷手段、策略都如一個(gè)人吃西藥，短時(shí)間內(nèi)藥到病除，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，并無(wú)本質(zhì)上的變化。生存依然是問(wèn)題。唯有通過(guò)商業(yè)模式的創(chuàng)新，中國(guó)的手機(jī)零售商才能走出發(fā)展的低谷，周鑫教練為全國(guó)零售朋友開(kāi)了6大處方，僅供參考。 周鑫處方一：數(shù)碼類產(chǎn)品一站式購(gòu)...