孫克 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：數(shù)字經(jīng)濟 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 數(shù)字貿(mào)易 工業(yè)經(jīng)濟 信息消費 互聯(lián)網(wǎng)+ 數(shù)據(jù)要素 區(qū)塊鏈應(yīng)用
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孫克老師公開課
德銳第2屆HRMBA課程 2020-05-16
2020年的到來，越來越多企業(yè)感受到了市場環(huán)境的寒冬，習(xí)慣了從增量市場中要利潤的企業(yè)須學(xué)會在存量市場中如何激發(fā)創(chuàng)新尋求生存，如何提升人效尋求發(fā)展。而人效的提升更需依靠企業(yè)內(nèi)部的組織能力，依靠企業(yè)內(nèi)部的人才管理體系。這一切除了要有企業(yè)家的意志和雄心，我們更應(yīng)該看到背后的首席人才官們。杰克·韋爾奇曾說：“人力資源官應(yīng)是企業(yè)的二把手?！苯┠陙?，人力資源工作的價值也逐步被企業(yè)家認(rèn)同，這讓人力資源從業(yè)者看到了更廣闊的職業(yè)前景，而又有多少人力資源負(fù)責(zé)人真正的發(fā)揮了企業(yè)二把手的作用？立志提升中國人力資源管理水平的德銳商學(xué)院，自2012年開設(shè)了人力資源CEO班，已服務(wù)500多家企業(yè)CEO和高管，深刻踐行了“
講師：李祖濱 湯鵬 胡士強 劉玖鋒 李銳 孫克華我要報名
【德銳CEO班】5月8-9日人才盤點與345薪酬設(shè)計班 2020-04-15
優(yōu)秀企業(yè)成功的關(guān)鍵就是狠抓人效，以效率取勝。人效是反應(yīng)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的最綜合、最直接的指標(biāo)，直接決定企業(yè)的生死存亡，可以說：人效才是組織能力的最佳代言。345薪酬是提高人效做強企業(yè)的最佳選擇什么是人效？簡單來說，就是人力資源這門生意的投產(chǎn)比。而勞動者就是這門生意中的關(guān)鍵因素。想要將這一因素的作用最大化，企業(yè)家們首先想到的方式就是激勵。 通過激勵來實現(xiàn)人效的提升，前提是：一是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增加高效率員工人數(shù)數(shù)量和比例；關(guān)鍵是：做好全面激勵，提升員工的敬業(yè)度及工作效率；保障是：塑造良好的組織機制，保障企業(yè)目標(biāo)的達成。然而真正的激勵過程中，企業(yè)家們往往會面臨以下困境：薪酬資源有限，該激勵哪些人呢？ 不
講師：李祖濱 胡士強 孫克華我要報名
清華大學(xué)房地產(chǎn)“公司治理與商業(yè)運營”總裁高級研修班 2006-12-15
二、教學(xué)特色 1、清華品牌教學(xué)，政策、科研、實業(yè)相結(jié)合，把脈中國房地產(chǎn) 由清華大學(xué)等一流高校的教授、政府相關(guān)職能部門官員、中外房地產(chǎn)企業(yè)界精英聯(lián)合執(zhí)教，三位一體相結(jié)合，講授中外房地產(chǎn)最新理論，剖析中國房地產(chǎn)的現(xiàn)狀、未來趨勢，解讀國內(nèi)宏觀經(jīng)濟政策的變換，剖析預(yù)測房地產(chǎn)微觀市場的變化，指導(dǎo)企業(yè)進行正確戰(zhàn)略決策，全面提升學(xué)員房地產(chǎn)開發(fā)、運營、管理和資本運作能力。 2、研討房地產(chǎn)熱點，尋找投資機會 我們將邀請房地產(chǎn)營銷策劃高手、優(yōu)秀房地產(chǎn)開發(fā)商、推廣商、經(jīng)濟學(xué)家、管理學(xué)家等數(shù)十位著名地產(chǎn)企業(yè)總裁、專家教授親臨房地產(chǎn)熱點問題講座、沙龍、論壇，共同探討熱點話題，研討當(dāng)前投資熱點，預(yù)測房地產(chǎn)