鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動(dòng)法
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工傷職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)能否索賠一次性就業(yè)補(bǔ)助金 （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)） 浙江某企業(yè)咨詢：2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時(shí)王某受傷，終經(jīng)鑒定傷殘級別為9級，停工留薪期為6個(gè)月。公司沒有及時(shí)為其買社保，事后也無法買社保（由于王某之前參保年限較短，地方社保部門不允許參保）。7月初，王某工傷醫(yī)療期滿，而且王某達(dá)到法定退休年齡，公司想與其終止勞動(dòng)關(guān)系。問：公司是否需支付王某一次性就業(yè)補(bǔ)助金？勞動(dòng)法鐘永棣老師回復(fù)：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者
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拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無償解雇?。ū疚挠蓜趧?dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動(dòng)法鐘永棣老師提醒您：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報(bào)、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極怠工、停工罷工、聚眾鬧事、破壞設(shè)備等方式與用人單位對抗。這些過激行為均違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)操守與用人單位的規(guī)章制度，個(gè)別行為甚至違反《治安管理處罰法》或有可能觸犯《刑法》，用人單位有權(quán)依法依規(guī)給予勞動(dòng)者紀(jì)律處分，如構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)無條件解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。操作建議：用人單位應(yīng)把相關(guān)過激行為盡量羅列清楚，并規(guī)定為屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的行為。附：廣東?。?
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違法解除能否100恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2008年11月張某入職A公司，雙方勞動(dòng)合同約定“任何一方提前3個(gè)月通知對方即可無條件解除勞動(dòng)合同”。2009年10月14日，A公司書面通知張某，雙方勞動(dòng)合同于2010年1月14日起解除。離職后張某申請勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)發(fā)離職后至恢復(fù)前的勞動(dòng)報(bào)酬。2010年3月16日A公司董事會(huì)基于經(jīng)營困難決定提前解散公司，隨后個(gè)別管理人員開始與相關(guān)客戶及上下游合作伙伴商談終止合作事宜，個(gè)別管理人員著手辦理公司注銷相關(guān)手續(xù)?！疽粚徲^點(diǎn)】一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依
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解雇理由，看似合法，實(shí)為非法！ （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，本案中，A公司敗訴是必然的！A公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁和人民法院原則上只審查解除通知書上的理由是否合法。然而，本案中通知書上的理由并沒有事實(shí)依據(jù)，從法院查明的案情可知，勞動(dòng)者是接受調(diào)崗的，故通知書上的“雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議”與事實(shí)不符，屬違法理由（法院對此展開論述似乎多此一舉）。另外，A公司庭審中陳述的“不勝任工作”理由，也屬違法理由，一沒有舉證證明，二沒有依法律要求走完必要的程序。我們建議，解除勞動(dòng)合同的理由，必須符合勞動(dòng)合
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課程大綱：一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？4、對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？5、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？6、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？7、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的傷亡事故能否認(rèn)定為工傷？8、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷10、在校生在實(shí)習(xí)期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？11、達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？12、勞務(wù)
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勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）及相關(guān)民法理論，勞動(dòng)者因錯(cuò)過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯(cuò)分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任；但勞動(dòng)者因一般過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，是否需承擔(dān)賠償責(zé)任，則存在一定的爭議。勞動(dòng)者需承擔(dān)全部責(zé)任還是部分責(zé)任，司法實(shí)踐中亦存在一定的爭議。有專業(yè)人士提出，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償責(zé)任多不超過月工資總額的20。第十六條原文為：“因勞動(dòng)者本人原因給用人