鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動法
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【課程大綱】（結(jié)合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1. 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？ 2. 未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3. 補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？ 4. 法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)險？5. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 6. 入職后1個月內(nèi)的后幾天簽訂合同有無風(fēng)險，什么時候為佳簽署時間？二、試用期管理環(huán)節(jié)1. 單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風(fēng)險？與新員工直接簽
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【課程大綱】（結(jié)合10個以上的案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件1、“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？2、因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？3、法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？4、如何界定“不符合錄用條件”的范圍？5、如何為試用員工設(shè)定績效目標或工作任務(wù)？6、試用期后一天辭退員工，賠償概率為70，如何化解？7、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？二、如何認定勞動者不能勝任工作1、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果？2、因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90以企業(yè)敗訴告終，為什么？3、法律上如何證明勞動者“不
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一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標，才能作為衡量標準？4、即使企業(yè)能證明勞動者“不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？5、勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目標無效？如果必
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一、如何認定勞動者“試用期間不符合錄用條件”及試用期管理體系設(shè)計1、怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？“錄用條件”是指“試用條件”還是指“轉(zhuǎn)正條件”？“試用期間”是意味著試用期內(nèi)任何一天都可解雇員工，還是強調(diào)必須到試用期后一天才能解雇員工？2、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險？3、提前給勞動者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動者確認？4、如何界定“不符合錄用條件”的范圍？5、如何為試用員工設(shè)定績效目標？6、如何對試用員工進行溝通與輔導(dǎo)？7、試用期間是否應(yīng)該設(shè)定中途的考核環(huán)節(jié)，還是試用期滿僅需進行一次考核？8、試用轉(zhuǎn)正考核流程有哪些風(fēng)險點，轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計？9、結(jié)合法律規(guī)定，如
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一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營需要而調(diào)整員工的崗位或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)日常中該如何做，才能化解風(fēng)險或避免案件敗訴？2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？3、績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量勞動者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標，才能作為衡量標準？4、即使企業(yè)能證明勞動者“不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭議中還是被認定單方非法變更勞動合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？5、勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目標無效？如果必
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部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認定為工傷？5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進行復(fù)查？6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風(fēng)險？7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？8、用人單位否認工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險？9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關(guān)系的，如何處理？10、車輛掛靠