工傷保險**新政策解讀與工傷事故處理策略

  培訓講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預防與應(yīng)對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問廣州市勞動保障學會副會長 詳細>>

鐘永棣
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工傷保險**新政策解讀與工傷事故處理策略詳細內(nèi)容

工傷保險**新政策解讀與工傷事故處理策略

課程大綱：

一、工傷認定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？

3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？

4、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？

5、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？

6、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關(guān)系的，如何處理？

7、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的傷亡事故能否認定為工傷？

8、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？

9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?

10、在校生在實習期間受傷，能否認定為工傷？

11、達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？

12、勞務(wù)派遣工因工受傷，工傷認定主體與責任如何劃分？


二、工傷待遇標準

1、哪些工傷費用應(yīng)由工傷保險基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?

2、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？

3、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？

4、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？

5、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

6、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？

7、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？

8、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？

9、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？

10、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？


三、工傷員工管理

1、停工留薪期滿后，因工傷原因仍然不能上班的，待遇如何確定？

2、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？

3、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

4、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理

5、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？

6、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？

7、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？

8、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

9、勞務(wù)派遣期滿，工傷1至6級的派遣工，派遣關(guān)系可否終止，勞動關(guān)系如何處理？

10、用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，可否將工傷的派遣工無條件退回；


四、工傷爭議處理

1、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？

2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

3、勞務(wù)派遣工未及時參保發(fā)生工傷，工傷保險責任由誰承擔；

4、勞務(wù)派遣協(xié)議沒有約定工傷保險責任的劃分，派遣工工傷由誰承擔；

5、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

6、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？

7、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

8、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

9、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？

10、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？

11、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風險？

12、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

13、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？



 

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課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、《工作職責》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險

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（結(jié)合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風險？5.

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部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預測退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的

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（結(jié)合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績效目標或工作任務(wù)？7.試用

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　　部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預測退休金的數(shù)額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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