有效認定與處理不合格、不勝任、嚴重失職及違紀違規(guī)問題員工

  培訓講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關系協(xié)調師、高級勞動關系協(xié)調師國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問廣州市勞動保障學會副會長 詳細>>

鐘永棣
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有效認定與處理不合格、不勝任、嚴重失職及違紀違規(guī)問題員工詳細內容

有效認定與處理不合格、不勝任、嚴重失職及違紀違規(guī)問題員工

 
【課程大綱】（結合10個以上的案例）
 

一、如何認定勞動者不符合錄用條件
1、“錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？
2、因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95%以企業(yè)敗訴告終，為什么？
3、法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？
4、如何界定“不符合錄用條件”的范圍？
5、如何為試用員工設定績效目標或工作任務？
6、試用期后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
7、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
 
二、如何認定勞動者不能勝任工作
1、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果？
2、因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90%以企業(yè)敗訴告終，為什么？
3、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
4、勞動者對考核結果不確認、不認可，怎么辦？
5、結合勞動法，如何確定績效目標或工作任務？
6、如何**關鍵績效指標將考核工作量簡化高效？
7、對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
三、如何認定嚴重失職
1、怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？
2、如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴重失職”？
3、如何合法辭退“嚴重失職”的員工？
4、“嚴重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？
5、如何界定“重大損害”？
6、“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
7、如何追究“嚴重失職”者的法律責任？
四、如何認定嚴重違紀違規(guī)
1、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”？
2、法律上如何證明勞動者“嚴重違紀違規(guī)”？
3、如何**懲罰制度明確“嚴重違紀違規(guī)”？
4、如何將某違紀違規(guī)行為根據(jù)不同的情況細分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？
5、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信？
6、對于違紀員工，該在什么時間處理？
7、如何制作一份有利于用人單位在應訴時更好地舉證的《解除通知書》？
8、解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應對，如何送達，如何避免法律風險？
 
 

 

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（結合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風險？5.

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　　部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預測退休金的數(shù)額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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