年底易發(fā)勞動爭議處理及應對策略
年底易發(fā)勞動爭議處理及應對策略詳細內(nèi)容
年底易發(fā)勞動爭議處理及應對策略
一、年終獎支付爭議與法律風險控制
1、年終獎的法律性質(zhì)及設計要點；
2、支付年終獎是企業(yè)法定義務嗎？新入職員工也應發(fā)年終獎嗎？
3、勞動者主張年終獎的舉證責任；
4、員工提前離職，年終獎是否應當發(fā)放？規(guī)章制度有特別規(guī)定如何處理？
5、年終獎是否計入二倍工資、代通知金、和經(jīng)濟補償金基數(shù)；
6、員工主張年終獎的仲裁時效；
7、基于法律風險控制的年終獎制度設計與改造；
8、年終獎法律風險防范措施與實務操作等等……
二、帶薪年休假之惑與法律風險防范
1、年休假的享受資格與年休假天數(shù)；
2、年休假中的三個計算公式及運用；
3、年休假計算中的累計工作年限與連續(xù)工作年限的理解運用；如何采集工齡信息？
4、新進單位當年度年休假天數(shù)的折算方法與離職時當年度年休假天數(shù)的折算方法；
5、帶薪年休假的申請不批準、過期作廢的法律風險分析；
6、年休假與法定休假日、公休日、事假、病假、產(chǎn)假、探親假等假期競合時的處理；
7、春節(jié)安排員工放假多于法定休假日可否抵消相應年休假；
8、未安排年休假的工資報酬折算方法；
9、年休假工資追溯年限，員工能夠追溯幾年年假工資？
10、員工離職時多休的年休假天數(shù)能否扣回；
11、單位超過法定年休假天數(shù)的福利年休假如何約定才能防范風險等等……
三、勞動合同續(xù)訂中的法律風險控制
1、勞動合同續(xù)訂需考慮的法律風險；
2、公司單方不續(xù)訂合同存在的法律風險點與解決方法；
3、勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)遭遇員工醫(yī)療期、孕、產(chǎn)、哺乳期的處理與法律風險防范要點；
4、合同到期不能終止勞勱合同的 10 種情況分析；
5、勞動合同續(xù)訂環(huán)節(jié)中的法律文書設計與運用，可否調(diào)崗調(diào)薪及其風險防范？如何證明系員工不同意續(xù)訂合同？
6、不續(xù)訂勞勱合同的經(jīng)濟補償計算方法；
7、公司不予續(xù)簽何時告知員工為佳？
8、年底批量終止勞動合同的注意事項與風險防范；
9、員工符合訂立無固定期限勞動合同條件，能否續(xù)訂固定期限勞動合同？如何防范其中的法律風險？
四、員工離職環(huán)節(jié)中的法律風險防范
1、員工跳槽解除勞動合同的法律風險點與解決方案；
2、員工不辭而別的法律風險點與解決方案；
3、員工急辭工可否扣工資或追究其賠償責任？
4、公司與員工協(xié)商解除勞勱合同的法律風險點與解決方案；
5、離職協(xié)議書的法律風險點與條款設計；
6、績效考核的運用與法律要求錯位的分析及改造方法；
7、末位淘汰制的法律風險分析與改造方案；
8、未完成交接手續(xù)是否可以扣押工資或不支付經(jīng)濟補償金？
9、離職手續(xù)的辦理瑕疵不法律風險；
10、離職經(jīng)濟補償金的分段計算方法等等……
五、員工離職后的競業(yè)限制與法律風險控制方法
1、簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中未約定競業(yè)限制補償，若員工已履行協(xié)議是否需支付補償、若員工不履行協(xié)議是否應承擔違約責任？
2、補償金約定過低但違約金過高的競業(yè)限制協(xié)議的效力；
3、用人單位約定月工資中已包含競業(yè)限制補償金的效力；
4、用人單位違法解雇員工，員工可否丌再履行競業(yè)限制協(xié)議？
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