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楊發(fā)明老師
楊發(fā)明 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 珠海
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:大眾類 親子教育
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
楊發(fā)明老師培訓聯(lián)系微信

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楊發(fā)明

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楊發(fā)明

楊發(fā)明老師的內(nèi)訓課程

課程大綱:   一、領導者的角色認知與定位   1、團隊上中下三層的定位與特點以及互動關系   a)高層為人性化,立足于遠見與變化;中層為合理化,強調(diào)應變與調(diào)整,立足于組織力與有效執(zhí)行;基層為標準化,立足于行動力與復制性   2、專業(yè)人士與領導者的區(qū)別   a)對象是事還是人   b)從發(fā)現(xiàn)問題到推動解決問題的轉(zhuǎn)變   c)從好人到灰人的轉(zhuǎn)變   d)從標準化到合理化的轉(zhuǎn)變   e)從外方內(nèi)方到外圓內(nèi)方的轉(zhuǎn)變   f)從自己做事到讓別人做事的轉(zhuǎn)變   g)從追求個人成就感到追求團隊成就感的轉(zhuǎn)變   h)從追求細節(jié)到統(tǒng)覽大局的轉(zhuǎn)變   i)從追求真理到把握灰度的轉(zhuǎn)變   3、領導是愿景、價值觀、

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 ?。芾砑寄苡柧氁唬褐袑庸芾斫巧J知  如果在足球場上,后衛(wèi)老打前鋒的位置、前鋒老打后衛(wèi)的位置,這支球隊能贏嗎?  管理者不是技術講師,不應當僅僅是一個埋頭拉車者,還應當是一個抬頭看天者;管理者是資源的整合者,是團隊績效的負責者,所以,管理者要從追求個人成就感轉(zhuǎn)變到追求團隊成就感,要有吃苦在前的模范帶頭作用,他是一個教練,一個領導?! ?) 什么是管理?什么是領導?領導與管理的區(qū)別是什么?管理與領導的要素各有哪些?領導藝術的“藝術”在哪里?  2) 不同管理層所需要的相關管理技能與角色認知  3)中層管理者的角色定位與角色認知  4)優(yōu)秀中層管理者的素質(zhì)模型  5)案例分析  6)關注“人”

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課程大綱:   一、成功/高效究竟是什么?   1.你眼中的成功/高效是什么?   2.卓越人士的成功/高效與他們的品質(zhì)   3.成功就是方向、平衡與信念,也就是事先樹立的、有價值的目標被循序漸進地變?yōu)楝F(xiàn)實的過程。這一過程因平衡而得以堅固,因信念而具有意義。   4.成功不是你擁有什么,而是你是什么,你貢獻了什么。   5.當你全身心地投入到某個超越你本人的事業(yè),或是獻身于他人的時候,成功和幸福往往會不期而至。   二、認識自我、改造自我   1.知人者智,知己者強:我是誰?我究竟要往哪里去?我憑什么去?我如何去?   2.你就是一座寶藏,記住:鉆石就在你家后院。   3.我們的使命不是要改變

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課程提綱: 一、樹立長遠的職業(yè)生涯態(tài)度 1、職業(yè)生涯就是個人戰(zhàn)略,包括:定位與放棄——我的角色與定位是什么? 2、人生職涯三階段及其關鍵發(fā)展要點 3、職涯的四個象限及其轉(zhuǎn)換要點 4、正確職涯觀:以至少10年的眼光看自己 5、研討:人生的目的是什么?職業(yè)的目的是什么? 二、優(yōu)勢與職業(yè)分析 1、性向與職業(yè)發(fā)展的關系 2、DISC性格分析法:現(xiàn)場簡單測試與分析 3、尋找優(yōu)勢主題:以《現(xiàn)在,發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》的測試結(jié)果做分析 4、霍蘭德職業(yè)性向簡單測量與講解 5、素質(zhì)模型介紹以及職業(yè)選擇 6、三類型人才的性格特點分析:管理型、銷售型、專業(yè)型 7、研討:職業(yè)錨對你意味著什么?職業(yè)性向測試對你適用嗎?個人優(yōu)勢

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  章、職業(yè)意識與素養(yǎng)  一、認識職業(yè)人與職業(yè)經(jīng)理人  職業(yè)人 / 職業(yè)經(jīng)理人  二、職業(yè)化的九項道德意識修煉  關愛為橋 / 誠信是金 / 自覺服從 / 盡職盡責 / 處事公正  積極主動 / 心態(tài)良好 / 遵章守紀 / 廉潔自律  三、職業(yè)經(jīng)理人的八種管理角色  業(yè)務骨干 / 形象代表 / 高參與助手 / 教練與裁判 / 發(fā)展推動者  分析判斷講師 / 榜樣和典范 / 娘家哥哥  四、職業(yè)化的七項品格素養(yǎng)  深入基層 / 業(yè)績 / 全力以赴 / 幫助和培養(yǎng)  尊重有能力的下屬 / 責任意識高于權(quán)力意識 / 與競爭對手合作  五、職業(yè)經(jīng)理人的六項工作準則  敬業(yè) / 進取 / 忠誠 / 執(zhí)行

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一、 樹立正確的職業(yè)生涯觀念1. 職業(yè)生涯就是個人戰(zhàn)略,包括:定位與放棄——我的角色與定位是什么?2. 職涯三階段及其關鍵發(fā)展要點3. 正確職涯觀: 1)當你還沒有能力做好一件工作時,就沒有資格說不喜歡2)在職業(yè)生涯發(fā)展的進程中,什么時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少,從那時起你就開始為自己打工了3)以10年的眼光來看自己4)個人核心競爭力就是別人不愿做的、別人不敢做的、別人不能做的、別人做得沒你好的事,而這個社會又需要它5)鉆石就在你家后院:機會就在身邊,如何去抓住周邊的機會6)經(jīng)得住誘惑,耐得住寂寞7)夢想與現(xiàn)實的平衡8)不要追求短期財富大化,是追求資本大化

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