《人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險控制》課程背景：隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對企業(yè)的人力資源合規(guī)管理體系帶來多方向的深遠(yuǎn)影響，同時對企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化，使得企業(yè)的用人關(guān)系日益復(fù)雜多變，對自身的用人關(guān)系和相應(yīng)的員工管理、風(fēng)險防控都提出更高的要求。了解人力資源管理關(guān)系呈復(fù)雜化趨勢,包括企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動合同管理等。對企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工招聘和錄用程序、企業(yè)勞動合同文本的完善、企業(yè)勞務(wù)派遣與外包策略、勞動人事糾紛的處理等諸多方面提出新的挑戰(zhàn)。企業(yè)人力資源合規(guī)管理上仍然存在不少難點(diǎn),尤

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《通信企業(yè)法治建設(shè)與法律風(fēng)險防控》課程背景:隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對企業(yè)的管理體系帶來多方向的深遠(yuǎn)影響，對通信企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化，逐漸由行政的利益一體型通過利益分化向市場化的利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎(chǔ)。尤其是通信行業(yè)要善于識別法律風(fēng)險、規(guī)避法律風(fēng)險、控制和化解法律風(fēng)險。加強(qiáng)法律風(fēng)險管理，是通信行業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而提升企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營和法律風(fēng)險防控就凸顯的尤為重要！深入推進(jìn)通信行業(yè)法治建設(shè)，增強(qiáng)企

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《法治護(hù)航，合規(guī)同行—— 強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)意識，讓依法治企成為常態(tài)》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。國務(wù)院國資委決定在企業(yè)開展“合規(guī)管理強(qiáng)化年”專項工作，力爭通過一年時間突破難點(diǎn)、補(bǔ)齊短板，推動企業(yè)合規(guī)管理工作再上新臺階，真正發(fā)揮規(guī)范管理、防控風(fēng)險、支撐保障的重要作用。在企業(yè)層面，合規(guī)管理從“試點(diǎn)先行”到“全面推進(jìn)，推動合規(guī)要求覆蓋各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、各職能部門、各級子企業(yè)。企業(yè)更加重視深化法治框架下法律、合規(guī)、風(fēng)控協(xié)同運(yùn)作，

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《法治護(hù)航，合規(guī)同行—— 全面提升企業(yè)法治思維和合規(guī)意識》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。國務(wù)院國資委決定在企業(yè)開展“合規(guī)管理強(qiáng)化年”專項工作，力爭通過一年時間突破難點(diǎn)、補(bǔ)齊短板，推動企業(yè)合規(guī)管理工作再上新臺階，真正發(fā)揮規(guī)范管理、防控風(fēng)險、支撐保障的重要作用。要全面加強(qiáng)合規(guī)意識，嚴(yán)格依法依規(guī)決策，切實(shí)發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用；建立健全工作機(jī)制，加快突破重點(diǎn)難點(diǎn)，突出重點(diǎn)領(lǐng)域管理，全面保障企業(yè)經(jīng)營；嚴(yán)肅開展監(jiān)督問責(zé)，

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《法治護(hù)航，合規(guī)同行—— 健全企業(yè)合規(guī)管理制度體系》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。國務(wù)院國資委決定在企業(yè)開展“合規(guī)管理強(qiáng)化年”專項工作，力爭通過一年時間突破難點(diǎn)、補(bǔ)齊短板，推動企業(yè)合規(guī)管理工作再上新臺階，真正發(fā)揮規(guī)范管理、防控風(fēng)險、支撐保障的重要作用。在企業(yè)層面，合規(guī)管理從“試點(diǎn)先行”到“全面推進(jìn)，推動合規(guī)要求覆蓋各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、各職能部門、各級子企業(yè)。如何健全合規(guī)的框架體系，如何通過一系列的方法論，尋找企

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《工會法和勞動保護(hù)法律法規(guī)解讀》課程背景：《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議于2021年12月24日通過，現(xiàn)予公布，自2022年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國工會法》是明確工會法律地位和工作職責(zé)的重要法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障?，F(xiàn)行工會法于1992年公布施行，2001年、2009年進(jìn)行了兩次修改。本次修訂距離上次修訂已經(jīng)十二年，是工會法制定以來最長時間的一次修改。工會法實(shí)施以來，為各級工會履行團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話跟黨走的政治責(zé)任提供了有力法治保障，在發(fā)揮工會

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