人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險(xiǎn)控制

  培訓(xùn)講師：李丹

講師背景：
李丹——企業(yè)合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范老師北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士中國政法大學(xué)法學(xué)碩士澳門大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系特聘教授澳門大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)客座教授粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃（北京區(qū)域）研究專家組成員中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會(huì)企 詳細(xì)>>

李丹
    課程咨詢電話：

人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險(xiǎn)控制詳細(xì)內(nèi)容

人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險(xiǎn)控制


《人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險(xiǎn)控制》

課程背景：

隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對企業(yè)的人力資源合規(guī)管理
體系帶來多方向的深遠(yuǎn)影響，同時(shí)對企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化，使得企業(yè)的用人
關(guān)系日益復(fù)雜多變，對自身的用人關(guān)系和相應(yīng)的員工管理、風(fēng)險(xiǎn)防控都提出更高的要求
。了解人力資源管理關(guān)系呈復(fù)雜化趨勢,包括企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動(dòng)規(guī)章制度、用工
模式、人工成本及勞動(dòng)合同管理等。對企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工招聘和錄用程序、企
業(yè)勞動(dòng)合同文本的完善、企業(yè)勞務(wù)派遣與外包策略、勞動(dòng)人事糾紛的處理等諸多方面提
出新的挑戰(zhàn)。企業(yè)人力資源合規(guī)管理上仍然存在不少難點(diǎn),尤其是在勞動(dòng)爭議及其處理上
,相關(guān)問題亟待解決。同時(shí)，國家、社會(huì)、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞
動(dòng)關(guān)系”的理念，作為企業(yè)更是承擔(dān)多方面的社會(huì)責(zé)任，更凸顯的用人管理風(fēng)險(xiǎn)防控在全
面加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要地位。

授課風(fēng)格：

李丹老師通過常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出：法律 制度 管理
三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！獨(dú)樹
一幟的提出，經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識(shí)和三種技能。“以終為始”逆
向風(fēng)險(xiǎn)防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，反向分析過程或原因，尋找風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵因素
或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達(dá)成理想結(jié)果或切實(shí)解決問題的能力在實(shí)踐中廣受認(rèn)可！
在快樂中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅(jiān)持倡導(dǎo)的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)
法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
被學(xué)員評價(jià)：“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。



課程對象：
企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級(jí)儲(chǔ)備干部
授課建議時(shí)長：2-3h（半天）
亦可4-6h（一天）
亦可10-12h（兩天）

課程大綱：
一、企業(yè)人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢
（一）人力資源合規(guī)管理的四個(gè)要求
（二）人力資源合規(guī)管理失誤的四大后果
（三）人力資源管理的新挑戰(zhàn)
（四）人力資源合規(guī)管理的法律“紅線”與“非紅線
（五）雇傭模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管控
1、勞動(dòng)關(guān)系
2、勞務(wù)關(guān)系
3、第三方用工
（六）用人管理法律風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)的五個(gè)方面
（七）用人管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的三個(gè)方向
（八）用人管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的三個(gè)措施
二、企業(yè)人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險(xiǎn)防范措施
（一）招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)管理
（二）無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)管控與解決方案
1、無固定期與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
2、無固定期的解決方案
（三）工時(shí)、加班、假期成本管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制?
1、工時(shí)管理
2、加班管理??
3、假期管理
（四）薪酬、社保籌劃與人力成本控制
1、精確人力成本觀
2、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化
3、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控的五種繳納方式
（五）工資的合規(guī)性、合理性與靈活性
（六）勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)管理
1、工作地點(diǎn)變更
2、調(diào)崗、調(diào)薪
（七）跳槽管理、留人策略、商業(yè)秘密保護(hù)
1、辭職權(quán)與交接義務(wù)
2、退工義務(wù)與索賠權(quán)
3、留人思路轉(zhuǎn)變：法律契約到心理契約
4、保密與競業(yè)限制手段的運(yùn)用
（八）違紀(jì)、失職、不勝任、消極怠工、長病假、工傷、經(jīng)濟(jì)犯罪等問題員工的有效管
理
1、問題員工處理風(fēng)險(xiǎn)管控
（1）三大路徑
（2）五大直接經(jīng)濟(jì)后果
（3）五大間接后果
2違紀(jì)員工/失職員工的合規(guī)管理
（1）法律依據(jù)
（2）對違紀(jì)/失職員工的處理流程
3、績效不佳員工的合規(guī)管理
（1）法律依據(jù)
（2）對能力不佳員工的處理流程
4、長病假員工的合規(guī)管理
（1）醫(yī)療期如何算
（2）病假工資如何發(fā)
（3）泡病假如何防
5、“情事變更”解除合同的合規(guī)管理
（1）何為“客觀條件”
（2）證據(jù)的保留
（3）如何解除
（九）企業(yè)規(guī)模性裁員、減員的合規(guī)操作與風(fēng)險(xiǎn)管理
三、員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控的系統(tǒng)思考及總體策略?
（一）“人員優(yōu)化”要點(diǎn)歸納
1、找準(zhǔn)理由
2、找到證據(jù)
3、人性化
4、程序合法化
5、方法適合化
（二）解決勞動(dòng)爭議的途徑
1、協(xié)商調(diào)解
2、勞動(dòng)監(jiān)察
3、仲裁
4、訴訟

 

李丹老師的其它課程

《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)基礎(chǔ)》課程背景:現(xiàn)有的立法規(guī)范與司法實(shí)踐,制定相關(guān)的配套法規(guī)與實(shí)施細(xì)則來更好地保障消費(fèi)者權(quán)益。在社會(huì)公眾權(quán)利意識(shí)不斷加強(qiáng)的條件下,從立法上完善消費(fèi)者的監(jiān)督權(quán),提升社會(huì)公眾的監(jiān)督意識(shí),通過激勵(lì)的方式來促使企業(yè)內(nèi)部自身社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)化與制度化,從而促進(jìn)企業(yè)將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程之中,更好地保障消費(fèi)者權(quán)益,構(gòu)建誠信與

 講師：李丹詳情

學(xué)習(xí)憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義課程背景：現(xiàn)行憲法自1982年第五屆全國人大五次會(huì)議通過以來，歷經(jīng)多次修改，事實(shí)上，在七屆、八屆、九屆、十屆全國人大會(huì)議期間都有憲法的部分修改。憲法是黨中央從新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策，集中體現(xiàn)了黨和人民的共同意志，符合我國現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，企業(yè)通過學(xué)習(xí)憲法，了解憲法內(nèi)容，堅(jiān)

 講師：李丹詳情

《以法護(hù)航、合規(guī)治企》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致企業(yè)面臨

 講師：李丹詳情

《員工關(guān)系管理全流程梳理與法律風(fēng)險(xiǎn)防控》課程背景：隨著法制越來越健全，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題，如何對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行合規(guī)化管理，以全面防范和應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解從入職到離職全流程人資資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，

 講師：李丹詳情

中央企業(yè)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的合規(guī)管理課程背景:2022年是中央企業(yè)“合規(guī)管理強(qiáng)化年”，國資委強(qiáng)調(diào)，中央企業(yè)必須把強(qiáng)化合規(guī)放到貫徹習(xí)近平法治思想的高度來認(rèn)識(shí)，放到落實(shí)全面依法治國戰(zhàn)略的全局來部署，放到保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的層面來推動(dòng)。2022年10月1日，國務(wù)院國資委正式發(fā)布實(shí)施《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（簡稱《辦法》）?！掇k法》的發(fā)布，正是深入貫徹黨中央決策部署的重要

 講師：李丹詳情

《加強(qiáng)修養(yǎng)，自覺預(yù)防職務(wù)犯罪》課程背景：在我國，職務(wù)犯罪是指國家公職人員乃至很多企業(yè)工作人員利用職務(wù)便利實(shí)施的貪污受賄、玩忽職守、徇私舞弊或者侵犯公民權(quán)利、破壞國家企業(yè)對公務(wù)活動(dòng)的管理職能，依照刑法應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為，作為一種特殊類型的犯罪，是國家公職人員和企業(yè)工作人員濫用權(quán)力、褻瀆權(quán)利的集中表現(xiàn)，是最為嚴(yán)重的腐敗形式，其危害居各種腐敗現(xiàn)象之首，它使社會(huì)公共

 講師：李丹詳情

《勞動(dòng)法對女職工權(quán)益的保護(hù)》課程背景:市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和日漸完善的各項(xiàng)法律法規(guī),隨著黨的十六屆六中全會(huì)明確提出:“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。國家、社會(huì)、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的理念，企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化！在就業(yè)上，男女獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，但女性終究是弱勢人群，需要受到格外的保護(hù)，更需要保障女職工的合法權(quán)益。企業(yè)在開始全面意識(shí)

 講師：李丹詳情

《勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程背景：多元化靈活用工模式與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。隨著新發(fā)展理念，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多樣化的變化，對于靈活用工也有了不同的理解。廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等靈活用工方式。尤其勞務(wù)派遣和外包兩種涉及第三方用工的模式

 講師：李丹詳情

《企業(yè)常見的法律問題及解決之道》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)

 講師：李丹詳情

《企業(yè)對優(yōu)化人員勞動(dòng)合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險(xiǎn)防控》課程背景:隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制以及勞動(dòng)法律法規(guī)的日趨完善，企業(yè)面臨的勞動(dòng)用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動(dòng)用工管理潛在風(fēng)險(xiǎn)，怎樣有效的防范這些風(fēng)險(xiǎn)，培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維，宏觀把握全局，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)管理中的權(quán)、責(zé)、利，理解法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里，并知

 講師：李丹詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有