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馬軍鋒老師
馬軍鋒 老師
  •  所在地區(qū): 陜西 西安
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:人力資源人力資源 TTT 績效體系 薪酬待遇 招聘管理
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
馬軍鋒老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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馬軍鋒

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馬軍鋒

馬軍鋒老師的內(nèi)訓(xùn)課程

TTM-培訓(xùn)管理者培訓(xùn) 【課程背景】 在這個競爭激烈、不進(jìn)則退的時代,企業(yè)不學(xué)習(xí)就難以生存發(fā)展。 作為企業(yè)培訓(xùn)管理者,承擔(dān)著企業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的重?fù)?dān)。但是,“企業(yè)學(xué)習(xí)如何做”和“培訓(xùn)管理人員如何做”,對中國的企業(yè)和企業(yè)的培訓(xùn)管理者來說,都是一個摸索中的命題: 1、如何調(diào)研和梳理企業(yè)培訓(xùn)需求? 2、如何在有限的預(yù)算下,制定有效的培訓(xùn)計劃? 3、如何尋找合適的培訓(xùn)服務(wù)供應(yīng)商,且獲得長遠(yuǎn)雙贏? 4、如何管理培訓(xùn)項目,以獲得各方面人員的認(rèn)同? 5、如何培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師? 6、如何建設(shè)培訓(xùn)管理體

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課程設(shè)計與開發(fā)【課程背景】 在這個競爭激烈、不進(jìn)則退的時代,企業(yè)不學(xué)習(xí)就難以生存發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)師承擔(dān)著企業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的重?fù)?dān),但是企業(yè)如何開發(fā)內(nèi)部課程、萃取自己的經(jīng)營管理經(jīng)驗教訓(xùn),進(jìn)而指導(dǎo)和提高勞動效率,對中國的企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師來說,都是一個挑戰(zhàn)?!菊n程對象】 企業(yè)內(nèi)部專兼職講師、HR負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員【課程目標(biāo)】 ? 掌握培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)的基本思路、方法和流程 ? 學(xué)習(xí)課程大綱設(shè)計、講義、腳本、案例、活動開發(fā)方法 ? 有效地萃取個人與組織智慧,并從中開發(fā)出學(xué)習(xí)的內(nèi)容 ? 課程提供大

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演講呈現(xiàn)技巧【課程對象】 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師【課程目標(biāo)】 ? 了解成人學(xué)習(xí)的基本理論 ? 掌握常用的培訓(xùn)教學(xué)方法 ? 掌握課堂呈現(xiàn)技巧 ? 掌握課程控場技巧【課程方式】 ? 主題講授+案例分析+實戰(zhàn)練習(xí)+小組討論+視頻教學(xué)+游戲活動【課程課時】 1天(6小時)【課程大綱】 ☆ 現(xiàn)場調(diào)查:您在培訓(xùn)中都遇到了哪些問題一、課程方法 1、成人學(xué)習(xí)特點 2、左右腦理論 ☆ 游戲活動:測試你的靈活性 3、激發(fā)學(xué)習(xí)者的VHF法 4、成人高效學(xué)

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程對象】 公司各級管理者【課程目標(biāo)】 提升學(xué)員對人力資源管理的認(rèn)知,掌握人才選、用、育、留等方面的實戰(zhàn)技巧,進(jìn)而提升部門管理效率和團隊工作績效。【課程收益】 ? 正確認(rèn)知人力資源管理價值 ? 掌握人才甄選的程序和方法 ? 掌握員工培育的核心方法 ? 掌握績效管理的流程方法 ? 學(xué)習(xí)激勵原理和激勵方法 ? 掌握留人藝術(shù)和方法【課程方式】 ? 主題講授+案例分析+小組討論+實戰(zhàn)練習(xí)+視頻教學(xué)【課程時間】 2天(12小時)【課程大綱】一、人力資源管理認(rèn)知 1、人力資源價值鏈

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激勵性薪酬設(shè)計【課程對象】 HRVP/HRD/HRM/HRS【課程目標(biāo)】 ? 了解薪酬的本質(zhì)和企業(yè)薪酬激勵原理 ? 掌握企業(yè)薪酬體系設(shè)計中的職位價值評估流程和方法 ? 掌握薪酬等級設(shè)計的工具方法論及實用案例與模板 ? 掌握薪酬水平設(shè)計的工具方法論及實用案例與模板 ? 掌握不同類別和層級職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方法 ? 獲得薪酬設(shè)計的全套工具模板及課程使用案例【課程方式】 ? 理論講授+案例分析+小組討論+實戰(zhàn)練習(xí)【課程課時】 2天(12小時)【課程大綱】一、薪酬激勵原理 1、

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課程開發(fā)與授課技巧【課程對象】 企業(yè)內(nèi)部講師【課程目標(biāo)】 ? 認(rèn)知內(nèi)訓(xùn)師及其激勵方法 ? 掌握課程開發(fā)的方法和步驟 ? 掌握常用的培訓(xùn)教學(xué)方法 ? 掌握常用的授課技巧【課程方式】 ? 主題講授+案例分析+實戰(zhàn)練習(xí)+小組討論+視頻教學(xué)【課程課時】 2天(12小時)【課程大綱】一、內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)知與激勵 1、內(nèi)訓(xùn)師角色認(rèn)知 2、內(nèi)訓(xùn)師選拔標(biāo)準(zhǔn) 3、內(nèi)訓(xùn)師素質(zhì)要求 4、優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的共性特征 5、內(nèi)訓(xùn)師的價值定位 6、內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展 7、內(nèi)訓(xùn)師激勵二、課程設(shè)計與

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