疫情防控下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
疫情防控下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
疫情防控下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
《疫情防控下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
楊衛(wèi)華
【課程背景】
針對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情，國(guó)務(wù)院相關(guān)部門及地方政府陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策、文
件，廣泛影響著企業(yè)在抗擊疫情過(guò)程中的合同履行、勞動(dòng)用工、訴訟活動(dòng)等各項(xiàng)事宜，
如何正確認(rèn)識(shí)和處理疫情防控下企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，開(kāi)展合規(guī)經(jīng)營(yíng)，將是企業(yè)面臨的嚴(yán)峻
挑戰(zhàn)。
【課程收益】
★ 了解疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的政策的基本規(guī)定與要求；
★ 熟悉疫情防控下企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范措施。
【適用對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；各部門經(jīng)理、主管；合同、商務(wù)部門專員以及其他相關(guān)
人員。
【課程大綱】
一、履行法定義務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)
1、財(cái)產(chǎn)征用的配合義務(wù)？
2、人員調(diào)集的配合義務(wù)？
3、疏散、隔離、封鎖的配合義務(wù)？
4、人身活動(dòng)范圍限制的配合義務(wù)？
5、可能涉及的刑事犯罪有哪些？
二、勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)
1、春節(jié)假期延長(zhǎng)的性質(zhì)及其待遇是怎樣的？
2、延遲復(fù)工的性質(zhì)及其待遇是怎樣的？
3、肺炎患者或者被隔離人員工資待遇如何確定？
4、因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工人員如何的安排？
5、疫情對(duì)勞動(dòng)合同的解除或終止有何影響？
6、勞動(dòng)者受到新型冠狀病毒感染時(shí)可以認(rèn)定為工傷嗎？
三、商務(wù)合同履行法律風(fēng)險(xiǎn)
1、本次疫情是屬于不可抗力、情勢(shì)變更還是商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？
2、可以主張解除合同嗎？
3、可以主張免除合同責(zé)任嗎？
4、?導(dǎo)致合同不能履行時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
5、能否申請(qǐng)延期償還金融貸款？
四、信息處理法律風(fēng)險(xiǎn)
1、對(duì)員工疾疫信息處理的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
2、信息發(fā)布、傳播的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
五、訴訟活動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)
1、疫情影響訴訟活動(dòng)開(kāi)展，法院系統(tǒng)出臺(tái)了哪些應(yīng)對(duì)措施？
2、因疫情耽誤起訴、申請(qǐng)執(zhí)行、申請(qǐng)仲裁怎么辦?
3、當(dāng)事人因疫情無(wú)法開(kāi)庭、預(yù)交訴訟費(fèi)、舉證或調(diào)取證據(jù)、不能履行生效判決怎么
辦?
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疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國(guó)政府解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，加上我
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《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會(huì)給企業(yè)勞動(dòng)用工管理帶來(lái)一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時(shí)，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義。【課程收益】★了解疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
《員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、修正案及《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識(shí)，以恰當(dāng)?shù)姆绞?，合理、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過(guò)激的甚至違法的方式維權(quán)。【課
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《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)用工管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處
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《勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)》講座講座大綱：1、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利？2、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)義務(wù)？3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動(dòng)合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務(wù)關(guān)系？10、什么是勞動(dòng)關(guān)系？11、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？12、何時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？1
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企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系課程背景：《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯得尤
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人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
新形勢(shì)下人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯
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