新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范
新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范
新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范
楊衛(wèi)華
【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、修正案及《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)、《關(guān)于
審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解釋(四)》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的
頒布實(shí)施,使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)面臨穩(wěn)
定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以
來,全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成井噴式的增長(zhǎng),給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來一個(gè)最重大的課題,那
就是,如何在新的形勢(shì)下,對(duì)勞動(dòng)用工管理進(jìn)行變革與轉(zhuǎn)型,以全面防范和應(yīng)對(duì)可能產(chǎn)
生的勞資糾紛,降低因勞資矛盾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響。
本課程從企業(yè)日常勞動(dòng)用工管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為核心內(nèi)容,旨在系統(tǒng)提高企業(yè)
管理者在勞動(dòng)用工管理中的實(shí)務(wù)技巧,提高防范勞資糾紛的能力。
【課程收益】
★ 全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展;
★ 熟悉勞動(dòng)用工管理中常見疑難問題的處理方式;
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力;
★ 掌握有效的應(yīng)對(duì)策略,從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭(zhēng)議。
【適用對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員;部門經(jīng)理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會(huì)負(fù)
責(zé)人;法律部門負(fù)責(zé)人;律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】
重點(diǎn)突出,邏輯清晰;強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;案例真實(shí),剖析詳盡。
【課程時(shí)長(zhǎng)】 10 — 14小時(shí)
【課程大綱】
一、勞動(dòng)用工管理面臨新形勢(shì)的巨大挑戰(zhàn)
1、新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系有哪些基本特征?
2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)怎樣?
3、企業(yè)勞動(dòng)用工管理面臨的挑戰(zhàn);
4、企業(yè)需要正視中國(guó)勞資關(guān)系的調(diào)整嗎?應(yīng)采取怎樣的策略?
5、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)?如何防范?
二、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時(shí)代對(duì)企業(yè)用工管理的影響
1、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的滲透;
2、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的影響與沖擊;
3、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響;
4、電子證據(jù)的類型、法律定位、采信標(biāo)準(zhǔn)及其對(duì)企業(yè)日常用工的具體影響;
5、日常用工的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與員工隱私權(quán)管理;
6、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與商業(yè)秘密的保護(hù);
7、用工管理中對(duì)互聯(lián)網(wǎng)與新媒體的正確使用;
8、大數(shù)據(jù)與知識(shí)型員工帶來的管理變革與員工關(guān)系管理。
三、用工模式的選擇及其法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1. 固定期限勞動(dòng)合同
2. 無固定期限勞動(dòng)合同
3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
4. 非全日制用工
5. 勞務(wù)派遣
6. 勞務(wù)關(guān)系
7. 業(yè)務(wù)外包
四、入職管理
1. 招聘廣告與錄用通知
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)、見習(xí)與就業(yè)協(xié)議的簽訂
3. 勞動(dòng)合同簽訂前的審查事項(xiàng)
4. 勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)管理
5. 試用期管理中的若干問題
五、規(guī)章制度的制定及其運(yùn)用
1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度
6、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問題
7、規(guī)章制度制定時(shí),合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用與違反規(guī)章制度員工的處理
六、工時(shí)、工資與假期管理
1、法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制的選擇與運(yùn)用
2、控制加班費(fèi)成本的若干法寶
3、如何在勞動(dòng)合同中約定工資
4、如何合法調(diào)整工資
5、績(jī)效考核與工資的關(guān)系
6、年終獎(jiǎng)、年底雙薪的風(fēng)險(xiǎn)
7、法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期的有效管理
七、幾類特殊人員的勞動(dòng)用工管理
1、身份特殊類員工的管理(實(shí)習(xí)生;退休返聘、內(nèi)退、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工
、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺(tái)港澳員工)
2、身體特殊類員工的管理(工傷員工、病患員工、“三期”女員工)
3、職務(wù)特殊類員工的管理(工會(huì)干部、職工代表、高級(jí)管理人員)
4、用工形式特殊類員工的管理(勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、非全日制員工、勞務(wù)工)
5、地位特殊類員工的管理(出資招用或培訓(xùn)的員工、知悉商業(yè)秘密的員工、享受特殊福
利待遇的員工)
八、離職管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、離職類型的清晰界定
2、離職協(xié)議的重要性與正確運(yùn)用
3、員工主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的若干重大問題
4、企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)
5、金融危機(jī)下裁員的路徑選擇與注意事項(xiàng)
6、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的主要問題
7、如何正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議
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《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期,為了有效防控新型冠狀病毒,中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、集中收治等一系列措施,這必然會(huì)給企業(yè)勞動(dòng)用工管理帶來一定的影響。那么,企業(yè)在抗擊疫情在同時(shí),依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系,具有特殊的重要意義?!菊n程收益】★了解疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
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