王曉飛老師的內(nèi)訓課程
《職場表達：結構化公眾表達與工作匯報》【課程目標】工作匯報表達步驟與要點：從“怕講”到“敢講“，再到“會講”掌握結構化表達技巧，提高工作匯報的語言表達水平第一章 職場公眾表達與工作匯報一 在知識創(chuàng)新的時代，說，是一種重要的能力 1、本能：表達是人類天生的本領，人人具有潛能2、層次：表達、溝通、交際、演講、影響力、號召力、領導力3、溝通：可以傳遞信息，得到與創(chuàng)造新智慧4、機遇：說服力表達，提升影響力與號召力，創(chuàng)造更多機遇二 職場表達力的重要意義1、橋梁：現(xiàn)代職場，各部門各崗位交互式合作，溝通是橋梁2、代言：為自己的思想代言，為自己的職責代言，為自己的夢想代言3、利器：影響大眾、捕獲人心、說服他人
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職場精英公眾演講與未來核心競爭力提升—可復制的職場演說表達與影響力，做得好，說得也要好—【課程背景】數(shù)智化復雜多變的時代，職場精英到底需要什么樣能力？單一的崗位能力？多元的人際能力？比如演講影響力？溝通力？等。職場人需要贏得上司的支持、同事的協(xié)作、客戶的信任、團隊的認同，更需要強大的影響力、而這一切不能缺少的是卓越的演講表達力！在當今市場競爭日趨激烈的時代，想要獲得成功，你需要更完美、更有效的呈現(xiàn)方式，讓自己、企業(yè)和產(chǎn)品被迅速識別和傳播，從而能夠吸引資本市場的眼球，獲得合作伙伴的支持和終端客戶的信賴。從產(chǎn)品發(fā)布、客戶沙龍演講、向上匯報、職場競聘演說、項目提報、市場競標、商業(yè)路演
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職場五大軟實力 ——新員工職業(yè)素養(yǎng)塑造課程背景：新員工是組織的新鮮血液，是組織保持持續(xù)競爭力的有力保障，是組織人才的儲備庫。隨著時代的不斷推進，組織對員工的要求逐步從崗位技能這一類的“硬實力”要求發(fā)展到強調(diào)更高階的“軟實力”的要求。而新生代的員工由于特殊性，在充滿個性的同時，對于自身的職業(yè)素養(yǎng)要求往往有所欠缺。導致了對自我要求、發(fā)展規(guī)劃不夠明確而導致流失的情況。本課程緊扣新員工從學校進入職場成長的過程中所需要具備的相關素養(yǎng)要求，從認知進化層面到行為改善層面多維度覆蓋，最大化限度保障新員工的職業(yè)素養(yǎng)認知與養(yǎng)成。從而從人才層面提升企業(yè)競爭力。課程時長：0.5（3
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中高層管理者工作匯報與演講力訓練【課程背景】 對于大多數(shù)演講者來說，都知道自己在演講中“講什么”；更有經(jīng)驗豐富的人知道自己該“怎么講”；但只有極少數(shù)人在演講前思考“為什么講”；唯有那些明白“為什么講”的人，才能觸碰到聽眾的內(nèi)心，啟發(fā)聽眾思考，引發(fā)聽眾共鳴并使之精神振奮。本課程以中高層管理者工作匯報、述職報告、商務演講的呈現(xiàn)為核心，全面提升中高層管理者在演講中的臨場表現(xiàn)力、PPT呈現(xiàn)的視覺溝通力、口才說服力。本課程不提倡滔滔不絕的口才，也不提倡絢麗花俏的PPT演示，而是以日常工作的實際情景和務實為基調(diào)，從職場演講與溝通的實效性和說服力方面進行研討和訓練
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中高端客戶營銷與維護實戰(zhàn)訓練課程背景：??客戶是銀行生存的基礎，是利潤的來源，每家銀行都有龐大的客戶群體，如何有效地管理好客戶，充分挖掘客戶需求，提升客戶財富價值？我們是否經(jīng)常有這樣的遭遇和困惑：系統(tǒng)內(nèi)核心客戶不超過20，不熟悉甚至陌生的客戶卻超過80；20以下的客戶承擔100的銷售任務，80以上的存量客戶價值無法充分發(fā)揮。如何解決這些問題：梳理系統(tǒng)中的存量客戶信息，實行客戶分層管理、分群經(jīng)營、分級維護制度，強化公私聯(lián)動，MGM客戶轉(zhuǎn)介，通過存量客戶盤活，快速地與客戶建立信任，激發(fā)客戶需求，擴大客群營銷。課程時間： 2天，6小時/天培訓對象：客戶
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《信用卡營銷創(chuàng)新思維與技能提升》 基于數(shù)智化背景?市場化場景【培訓背景】 商業(yè)銀行信用卡自21世紀初進入國內(nèi)，已經(jīng)成為銀行業(yè)乃至個人金融服務市場中成長最快、搭載客戶量最大、最多元化及金融創(chuàng)新發(fā)展最迅猛的產(chǎn)品之一。信用卡使用改變國人的消費觀念，各個銀行將信用卡重視程度不斷提高，但是面對競爭，各種營銷方案層出不窮，每個銀行從所在宏觀環(huán)境，需求環(huán)境，競爭環(huán)境不同，決定采取的營銷策略不同。此課程通過講述信用卡、借記卡客戶開發(fā)和營銷模式，重點解決廣大銀行銷售人員在信用卡、借記卡銷售中的諸多瓶頸問題，使他