績(jī)效考核與員工激勵(lì)

  培訓(xùn)講師:李安強(qiáng)

講師背景:
李安強(qiáng)——精益生產(chǎn)與六西格瑪專(zhuān)家教授資深講師——國(guó)家電網(wǎng)專(zhuān)家講師——電力專(zhuān)家講師——生命體班組建設(shè)講師——電力QC實(shí)戰(zhàn)講師——質(zhì)量管理實(shí)戰(zhàn)講師——六西格瑪與精益生產(chǎn)專(zhuān)家講師——美國(guó)ASQ注冊(cè)6SINGMA黑帶MBB——中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)會(huì)員——中 詳細(xì)>>

李安強(qiáng)
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績(jī)效考核與員工激勵(lì)

**部分 績(jī)效考核

**章 績(jī)效管理是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)

1. 績(jī)效管理與組織運(yùn)營(yíng)、人力資源管理

2. 績(jī)效管理的核心理念是管理溝通

第二章 績(jī)效管理的內(nèi)容與方法

1. 績(jī)效管理的基本理念

2. 績(jī)效管理的內(nèi)容

3. 績(jī)效管理的方法

第三章 有效的實(shí)施績(jī)效管理

1. 實(shí)施績(jī)效考核的五種態(tài)度

2. 績(jī)效管理的關(guān)鍵程序

確定績(jī)效考核的目標(biāo)

建立工作期望,達(dá)成承諾

設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系

進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

績(jī)效考核面談

績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

3. 績(jī)效面談的建議與技巧

第四章 績(jī)效管理的困惑

1. 績(jī)效管理的困惑

2. 績(jī)效管理容易陷入的誤區(qū)

第二部分 員工激勵(lì)

引論

1. 學(xué)者的分歧和困惑

2. 中西方激勵(lì)哲學(xué)的不同

3. 激勵(lì)與管理心理學(xué)

**章 激勵(lì)一定有前提

1. “經(jīng)濟(jì)人”與胡蘿卜加大棒式激勵(lì)

2. “社會(huì)人”與感情投資式激勵(lì)

3. “自動(dòng)人”與自我實(shí)現(xiàn)式激勵(lì)

4. “復(fù)雜人”與情景式激勵(lì)

5. 小結(jié)—人性觀對(duì)激勵(lì)觀的啟示

第二章 激勵(lì)一定有規(guī)律

1. 為有源頭活水來(lái)

2. 還未得到的是好的

3. 不患寡、而患不勻

4. 態(tài)度決定一切

5. 當(dāng)前員工激勵(lì)的幾大心理誤區(qū)

第三章 激勵(lì)總會(huì)有方法

1. 前景式激勵(lì)法

2. 關(guān)愛(ài)式激勵(lì)法

3. 競(jìng)爭(zhēng)式激勵(lì)法

4. 尊重式激勵(lì)法

5. 工作環(huán)境激勵(lì)法

第四章 讓人人都積極

1. 差異化激勵(lì)

2. 新經(jīng)濟(jì)背景下三“高”員工的激勵(lì)

3. 總結(jié)與思考


課程結(jié)束

 

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碳達(dá)峰碳中和及能源政策展望【課程背景】:習(xí)近平總書(shū)記在第七十五屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)一般性辯論上向國(guó)際社會(huì)作出“碳達(dá)峰、碳中和”鄭重承諾,在氣候雄心峰會(huì)上提出了具體目標(biāo),黨的十九屆五中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議作出了相關(guān)工作部署。各行業(yè)迅速認(rèn)真貫徹黨中央決策部署,組織開(kāi)展深入研究,制定“碳達(dá)峰、碳中和”電力行動(dòng)方案,明確六個(gè)方面18項(xiàng)重要舉措,積極踐行新發(fā)展理念,全力服務(wù)

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碳中和管理   11.25

碳中和管理【課程背景】縱覽世界潮流“碳達(dá)峰“、碳中和”大潮浩浩蕩蕩,而實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)是黨中央經(jīng)過(guò)深思熟慮做出的重大戰(zhàn)略決策,事關(guān)中華民族永續(xù)發(fā)展和人類(lèi)命運(yùn)共同體構(gòu)建。我國(guó)究竟會(huì)怎樣布局自己的“雙碳“之路?雙碳有哪些重要文件,行動(dòng)綱領(lǐng)??在“雙碳“背景下各個(gè)領(lǐng)域與“雙碳“目標(biāo)如何緊密結(jié)合?企業(yè)是選擇大刀闊斧深化改革還是潤(rùn)物無(wú)聲迭代煥新?本套課程會(huì)從路徑推演、

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五型班組建設(shè)【課程背景】:班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)綜合素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的政策能否順利地實(shí)施,他們管理的好壞,將直接影響公司產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量,因此班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)是否盡職盡責(zé)至關(guān)重要。隨著時(shí)代的發(fā)展和工作的需要,越來(lái)越多的年輕人走上了班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)的崗位,但他們大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時(shí)摸索,積累經(jīng)驗(yàn)來(lái)了解、感悟什么是管理,因此缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)

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一線(xiàn)管理技能提升與六西格碼【課程背景】:車(chē)間管理干部承擔(dān)著現(xiàn)場(chǎng)管理和制造過(guò)程控制的重任,必須有效的管理現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、人員等要素,還要協(xié)同其他部門(mén)共同處理現(xiàn)場(chǎng)的各種問(wèn)題。然而,隨著訂單交貨期日益縮短,品種變化多端,不斷有新品種上線(xiàn),給車(chē)間管理人帶來(lái)無(wú)窮的困惑。作為車(chē)間干部,您是否經(jīng)常被以下問(wèn)題弄得焦頭爛額?·員工很嬌氣,不好管,管?chē)?yán)了抱怨,管松了任務(wù)

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電力安全   11.25

電力安全培訓(xùn)【課程時(shí)間】:1-2天【課程對(duì)象】:適用電力干部及骨干等的安全培訓(xùn)【課程目的】:電力安全責(zé)任重于泰山,我們始終把安全管理即治安安全、消防安全、食品安全當(dāng)做頭等大事,警鐘長(zhǎng)鳴。今天著重跟大家共同分享治安安全、消防安全和用電安全的基本常識(shí)。【課程內(nèi)容】:第一章電力安全的概念與安全管理1.安全概念◆近年來(lái)電力安全事故講解和視頻觀看◆正確理解安全的含義◆

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精益管理與安全生產(chǎn)【課程收益】:1、精益生產(chǎn)的了解與認(rèn)識(shí)2、掌握精益生產(chǎn)推行的方法3、掌握推行精益生產(chǎn)的具體工具與與實(shí)施條件4、幫助學(xué)員正確樹(shù)立安全生產(chǎn)的意識(shí);5、讓學(xué)員了解企業(yè)安全管理和系統(tǒng)安全分析的原理和方法;6、了解職業(yè)安全健康管理體系、安全管理體制、企業(yè)安全管理制度和評(píng)價(jià);7、掌握安全目標(biāo)管理和信息管理等方法及其應(yīng)用;8、樹(shù)立安全生產(chǎn)的意識(shí)和方法。9

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六西格瑪黑帶培訓(xùn)【課程背景】:為了系統(tǒng)全面的掌握六西格瑪工具和方法,我們開(kāi)發(fā)了此課程;主要目的是為了讓學(xué)員理解并能靈活運(yùn)用相關(guān)流程分析工具:DOE、QFD、SPC、MSA、FMEA、MINITAB、DMAIC方法論、各種統(tǒng)計(jì)工具和方法等,本六西格瑪黑帶實(shí)戰(zhàn)課程是六西格瑪專(zhuān)家李安強(qiáng)老師十多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的傳承,他將自已十年日本企業(yè)質(zhì)量高管的經(jīng)驗(yàn)和技能與六西格瑪工具

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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