年終考核、年終獎、年終離職等年終用工法律風(fēng)險防范策略

  培訓(xùn)講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問廣州市勞動保障學(xué)會副會長 詳細(xì)>>

鐘永棣
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年終考核、年終獎、年終離職等年終用工法律風(fēng)險防范策略詳細(xì)內(nèi)容

年終考核、年終獎、年終離職等年終用工法律風(fēng)險防范策略

課程大綱

1、 年終績效考核到底考哪些？

2、 考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？

3、 “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?

4、 如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進(jìn)行調(diào)崗？

5、 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？

6、 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？

7、 發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？

8、 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？

9、 如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？

10、 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？

11、 如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險？

12、 “末位淘汰制”是否合法，如何運用？

13、 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險？

14、 如何計算解除終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

15、 如何與員工進(jìn)行協(xié)商解除？

16、 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風(fēng)險？

17、 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

18、 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

19、 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？

20、 如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？

21、 年終時，累計的加班未進(jìn)行補(bǔ)休，是否可以作廢？

22、 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

 

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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險分析與防范專題講座（內(nèi)訓(xùn)公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24

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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧內(nèi)訓(xùn)課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪

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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4

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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個別惡意的勞動者乘機(jī)鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議

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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大

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課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責(zé)。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責(zé)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的步。2、《工作職責(zé)》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險

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（結(jié)合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)險？5.

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部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的

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（結(jié)合15個案例）一、如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？7.試用

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　　部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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