銷售人員的招聘與面試技巧
銷售人員的招聘與面試技巧詳細內容
銷售人員的招聘與面試技巧
Professional Recruitment
And Interview Skills For Sales
銷售人員的招聘與面試技巧
(2天課程)
Program Objectives
培訓意義:
← 正確認識銷售人員招聘、面試對直線經理及企業(yè)的重要意義
← 學習綜合運用有效的招聘工具及方法甄選出合格的銷售人才
← 實踐面試中的相關技巧,完善你的面試能力
← 了解如何通過恰當?shù)奶釂?,得到想要了解的信?br />
← 學會規(guī)避銷售人員面試中典型的誤區(qū),提高面試的成功率
Target Audiences
培訓對象:
← 直線經理和主管、人力資源部相關人員
建議人數(shù):
← 15-20人
Key Contents
培訓要點:
? 正確認識銷售人員招聘為企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢
← 銷售人員招聘對企業(yè)的重要意義
← 直線經理具備招聘技能的必要性
← 人力資源部和直線經理的在招聘過程中的職責分工
? 銷售崗位職位分析與工作說明書編寫
← 為什么要進行職位分析
← 職位分析的具體內容和方法
← 工作說明書的編寫及注意事項
? 根據(jù)工作說明書確定銷售候選人輪廓
← 候選人輪廓的確定
← 候選人輪廓與工作說明書的關系
? 學會綜合利用各種招聘渠道挖掘銷售人才
← 挖掘人才的10大傳統(tǒng)渠道
← 渠道選擇的基本原則與注意事項
← 學會正確認識和把握“內聘”與“外聘”的關系
? 銷售應征者的篩選及錄用的七大步驟
← 簡歷初步篩選
← 電話初試
← 初次面試
← 二次面試
← 經歷核查
← 必要的測試
← 決定人選,發(fā)出任用函
? 銷售人員面試中的注意事項及相關技巧
← 面試之前的準備工作
← 面試之中的提問技巧
← 面試之中的傾聽技巧
← 面試中的時間把握
← 有效識別面試當中的非語言性暗示
← 面試中關于“尊重”的話題
← 學會利用“情景模擬”考察候選人的真實水平與實力
← 充分認識面試后經歷核查的必要性
← 努力規(guī)避面試與招聘中的12大誤區(qū)
Program Implement approach
培訓方式:
? 技巧講授、實例驗證
? 角色扮演與模擬
? 現(xiàn)場評述
? 特點:興趣、參與、互動、提升
Language
授課語言:
中文/英文
Duration(課程時間)
二天
[pic]
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自我時間管理與工作效率提升(1天課程)ProgramObjectives培訓意義:←正確認識時間管理的必要性和緊迫性←學習時間管理的各種最新技巧←幫助提高工作效率TargetAudiences培訓對象:←銷售部門、市場部門、采購部門、人力資源部門、客戶服務部、財務部及其他相關部門建議人數(shù):←15-20人KeyContents培訓要點:?時間管理的基礎←時間的
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專業(yè)銷售團隊的管理技巧 03.13
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