大數(shù)據(jù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用與實(shí)踐   06.05

大數(shù)據(jù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用與實(shí)踐課程背景：隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，我們獲取數(shù)據(jù)和傳播數(shù)據(jù)的能力大大增強(qiáng)，各種數(shù)據(jù)信息的數(shù)量出現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，給人力資源管理帶來(lái)了翻天覆地的變化，如何將大數(shù)據(jù)應(yīng)用到人力資源管理實(shí)務(wù)中來(lái)，利用大數(shù)據(jù)提高人力資源管理工作的效率和質(zhì)量，幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一、傳統(tǒng)人力資源數(shù)據(jù)

 講師：王崇良詳情

如何建設(shè)智慧HR平臺(tái)，提升組織效能   06.05

如何建設(shè)智慧HR平臺(tái)，提升組織效能一、eHR與DHR區(qū)別1、人力資源信息化的歷程2、數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型的路徑3、案例分享?二、打造智慧HR，提升組織效能，助力業(yè)務(wù)發(fā)展1、組織、人才、文化的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新2、三支柱的作用與升級(jí)3、大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)機(jī)制4、移動(dòng)化、平臺(tái)化、智能化5、敏捷文化、用戶體驗(yàn)的打造與持續(xù)運(yùn)營(yíng)6、案例分享

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