《門店導(dǎo)購業(yè)績倍增術(shù)》(通用版)

  培訓(xùn)講師:趙楠

講師背景:
趙楠老師零售終端銷售管理專家終端零售門店導(dǎo)師10年零售終端銷售管理實戰(zhàn)經(jīng)驗國家二級企業(yè)培訓(xùn)師國家二級人力資源管理師聚一眾合商學(xué)院副院長西京學(xué)院創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師曾任:卡賓服飾西北大區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理曾任:安鼎貿(mào)易銷售運營管理擅長領(lǐng)域:門店管理、門店標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營 詳細(xì)>>

趙楠
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《門店導(dǎo)購業(yè)績倍增術(shù)》(通用版)詳細(xì)內(nèi)容

《門店導(dǎo)購業(yè)績倍增術(shù)》(通用版)

門店導(dǎo)購業(yè)績倍增術(shù)

課程背景:
隨著市場上零售賣場不斷增加、品牌不斷增加,競爭愈加激烈,加上各線上門店的分
流,每一個實體門店都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對于門店員工和店長的技能要求
也越來越高,銷售技巧不過關(guān),最終的結(jié)果就是沒辦法在貨品熱銷的黃金時段將銷售最
大化,造成庫存積壓。在終端門店管理過程中,由于員工不能找到和顧客溝通的有效方
法、不能精準(zhǔn)地介紹貨品、不能把握試用環(huán)節(jié)、不能正確處理顧客異議等導(dǎo)致的銷售失
敗、顧客流失、業(yè)績低下的問題屢見不鮮。
為解決門店經(jīng)營過程中,出現(xiàn)的門店員工及店長銷售技巧欠缺問題,包括和顧客打開
話題建立溝通、有條理有吸引力地介紹貨品、提升試用體驗、正確解決異議、幫助顧客
選擇決斷等,提高門店員工及店長銷售技能、提升門店業(yè)績、加速貨品周轉(zhuǎn),以期達到
提升公司業(yè)績水平

課程收益:
● 了解門店銷售全銷售服務(wù)環(huán)節(jié)
● 掌握快速破冰的方法
● 發(fā)現(xiàn)顧客需求的方法
● 掌握貨品介紹的方法
● 掌握試用環(huán)節(jié)的服務(wù)要求及銷售技能
● 掌握解決顧客異議的方法
● 掌握售后添加微信會員的方法

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:終端門店所有導(dǎo)購
課程方式:講授、小組討論、情境演練

課程大綱
第一講:銷售全環(huán)節(jié)梳理與問題診斷
一、什么影響了我們的銷售
1. 影響業(yè)績的三大方面分析
1)人員方面
2)貨品方面
3)賣場方面
頭腦風(fēng)暴:影響業(yè)績的因素及提升點分析
2. 迅速提升業(yè)績的方法
1)人員方面著力點分析
2)貨品方面著力點分析
3)賣場方面著力點分析
4)銷售重點放在人員技能與心態(tài)提升
討論:提升要素及方案
二、銷售服務(wù)全流程梳理及問題診斷
1. 銷售服務(wù)全流程梳理
2. 各環(huán)節(jié)重點明晰
3. 銷售問題診斷,難點環(huán)節(jié)篩選
互動:銷售服務(wù)全流程集體記憶

第二講:提升售前技巧——促成顧客試用
一、有效迎賓——引流到店
1. 迎賓的目的分析
2. 迎賓的常見問題
1)站姿、站位不當(dāng)
2)語言不當(dāng)
3)面部表情及目光不當(dāng)
4)儀容儀表不當(dāng)
案例:常見錯誤羅列與糾偏
3. 迎賓的標(biāo)準(zhǔn)
1)站姿、站位
2)語音語調(diào)話術(shù)
3)表情、目光
4)儀容儀表
訓(xùn)練:標(biāo)準(zhǔn)迎賓
二、快速破冰——放下戒備
1. 四種 “不好接待”顧客行為分析
1)門口望望不進店
2)進店只想自己看
3)金口難開不說話
4)遠望一眼就出門
案例分析:常見破冰痛點
討論:我們該如何應(yīng)對以上情況
頭腦風(fēng)暴:破冰常用方法列舉
2. 有效破冰的工具解析
1)打開話題的工具介紹
2)判斷工具有效的標(biāo)準(zhǔn)
3. 適合破冰的三大時機
1)在顧客觀看時
2)在顧客觸摸時
3)在顧客詢問時
頭腦風(fēng)暴:過往有效話題集
情景模擬:快速破冰
4. 破冰可以借助的物品
1)店內(nèi)可借助的物品
2)顧客自己攜帶可借助的物品
頭腦風(fēng)暴:過往有效工具列舉
5. 有效話題解析
1)常用的無效話題
2)快速尋找有效話題
3)三大類二十四種有效話題列舉
4)破冰三個注意要點
互動:有效話題收集及話術(shù)梳理
三、正確贊美——拉近距離
1. 為什么賣場必用贊美
2. 贊美三原則
1)三個簡單動作——讓贊美更真誠
2)一個注意點——讓贊美更真實
3)認(rèn)準(zhǔn)主體——讓贊美發(fā)揮效果
案例解析:常見贊美誤區(qū)
情境模擬:有效贊美
四、挖掘需求——精準(zhǔn)推薦
1. 挖掘需求在銷售中的作用
2. 挖掘需求的三大方法
1)通過“望”來挖掘需求
2)通過“問”來挖掘需求
3)通過“聞”來挖掘需求
4)根據(jù)挖掘到的需求進行有效行動
案例:如何通過挖掘需求成交一單十件

第三講:提升售中技巧——快速促成買單
一、介紹產(chǎn)品——激發(fā)興趣
1. 讓顧客不反感的介紹法——超級介紹法
2. 超級介紹法內(nèi)容解析
1)六大組成元素——FABDES
2)標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)模板
3)話術(shù)模板變換解析
4)精簡版話術(shù)解析
演練:運用超級介紹法進行產(chǎn)品介紹推薦話術(shù)梳理
3. 超級介紹法時間限制
1)限制介紹時間的必要性
2)最佳介紹時間長短
3)超級介紹法常見四大誤區(qū)——語速誤區(qū)、邏輯誤區(qū)、口語誤區(qū)、背書誤區(qū)
案例解析:常見介紹產(chǎn)品誤區(qū)舉例
4. 介紹產(chǎn)品的動作規(guī)范
1)站姿規(guī)范
2)展示規(guī)范
互動:介紹產(chǎn)品動作規(guī)范
二、試用體驗促進成交
1. 服務(wù)細(xì)節(jié)不能少
1)試用體驗環(huán)節(jié)服務(wù)的內(nèi)容
2)試用體驗環(huán)節(jié)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
案例解析:你會如何選擇哪種試用體驗服務(wù)
2. 備款選擇有技巧
1)備款款式選擇
2)備款數(shù)量要求
3)備款呈現(xiàn)話術(shù)
頭腦風(fēng)暴:如何精準(zhǔn)備款
三、解決異議逼單斷款
1. 要歡迎提異議的客人
2. 解決異議四步法
3. 常見異議四分類
4. 解決異議的話術(shù)
5. 解決異議三個注意點
案例解析:常見顧客異議及解答話術(shù)
情景模擬:異議解決
四、連單附加促成大單
1. 試用體驗前
2. 試用體驗時
3. 試用體驗后
4. 其他提升連單的情況
5. 逼單的三個技巧
案例解析:如何快速幫助顧客決斷,逼單成交
6. 讓同事自然介入銷售進行協(xié)助
案例解析:邀請同事協(xié)助銷售誤區(qū)
7. 成交大單的四個關(guān)鍵行為
案例解析:如何運用大單關(guān)鍵行為快速成交

第四講:做好售后環(huán)節(jié)——贏得顧客復(fù)購
一、細(xì)心收銀——避開陷阱
案例解析:常見收銀環(huán)節(jié)陷阱
1. 收銀避錯四步法
二、添加微信——轉(zhuǎn)化復(fù)購
1. 五大環(huán)節(jié)讓顧客加微入會增加復(fù)購
1)會員章程
2)推薦入會
3)精準(zhǔn)備注
4)后期維護
5)線上推薦
2. 如何在微信中進行顧客畫像備注
3. 關(guān)于“回頭客”的三點思考
1)顧客還會選擇我們品牌嗎?
2)顧客還會選擇我們店嗎?
3)顧客還會來找我買嗎?
三、告知洗滌——減少客訴
1. 一句話原則
2. 所有衣服洗滌方式規(guī)范話術(shù)
互動:所有品類洗滌保存一句話話術(shù)總結(jié)
四、做好送賓——增加回店
1. 送賓目的分析
2. 常見送賓問題
案例解析:錯誤送賓方式損失銷售機會
3. 送賓的標(biāo)準(zhǔn)
演練:標(biāo)準(zhǔn)送賓方式

 

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卓越店長精細(xì)化門店管理課程背景:隨著市場上零售賣場不斷增加、品牌不斷增加,競爭愈加激烈,加上各線上門店的分流,每一個實體門店都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對于門店員工和店長的技能要求也越來越高,區(qū)域經(jīng)理強則店長強,店長強則員工強,員工強則門店強,所以針對門店管理者的精細(xì)化管理訓(xùn)練非常必要。在終端門店管理過程中,由于店長沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練,不能樹立陽光管理者心態(tài)

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新零售時代的VIP管理與精準(zhǔn)營銷課程背景:自2016年10月馬云提出新零售這個概念開始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長,已經(jīng)越來越接近持續(xù)增長的邊際。B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開始觸到天花板,增速放緩,電商市場正逐步進入發(fā)展成熟期。實體店仍為主要消費

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數(shù)據(jù)系列——服飾門店數(shù)據(jù)分析與決策課程背景:在數(shù)據(jù)驅(qū)動的新零售時代,各個品牌都在向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型,不掌握數(shù)據(jù)、不懂得運用數(shù)據(jù)來管理門店,就難以提升單店乃至全品牌的業(yè)績,在門店日常管理過程中,因為管理者對零售數(shù)據(jù)理解不透徹、運用不熟練、分析不深挖,導(dǎo)致管理者找不到銷售業(yè)績不理想的原因,也無法采取相應(yīng)的舉措提升業(yè)績。為解決在銷售過程中,出現(xiàn)的管理者對零售數(shù)據(jù)各項

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數(shù)據(jù)系列——門店問題診斷與落地課程背景:新零售態(tài)勢下市場競爭日益激烈,商場及品牌的數(shù)量在不斷增加,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競爭更多在于各團隊之間的競爭,誰更懂運營,誰就能在激烈地競爭中勝出并發(fā)展壯大,對于品牌中高層管理者來說,需要同時進行跨區(qū)域多店運營管理,而這建立在單店運營管理思路清晰的基礎(chǔ)上,在門店日常銷售過程中,因為管理者沒有進行過門

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