《員工股權激勵方案設計》
《員工股權激勵方案設計》詳細內(nèi)容
《員工股權激勵方案設計》
員工股權激勵方案設計
講師簡介:
顧鳴杰先生,復旦大學學士,中歐國際工商學院金融MBA。在“四大”國際會計師事務所中的兩家(普華永道、安永)有近10年工作經(jīng)歷;之后先后在一家大型地產(chǎn)基金公司和一家國內(nèi)領先的互聯(lián)網(wǎng)金融公司擔任首席財務官(CFO)。在員工股權激勵方案設計的理論和實踐領域均頗有心得,在員工股權激勵計劃的設計與執(zhí)行方面具有豐富實踐經(jīng)驗。
課程時間:1天,6小時/天
授課對象:企業(yè)董事長與高管、金融機構從業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)公司發(fā)起人。
授課方式:實戰(zhàn)講授+案例分析+小組研討+操作演練+實操工具
課程收益:學員能對股權激勵的全貌有一個了解,講師本身長期在上市公司做高管工作,對股權激勵有多年的思考,并實質性地參與設計實施落地,通過分享,學員能獲得一個實施落地的路徑。
【課程大綱】
一、員工股權激勵為何興起
變化的生產(chǎn)力:新興產(chǎn)業(yè)依靠人才驅動
變化的生產(chǎn)關系:雇傭制——合伙人制
國家政策:逐步放開,積極引導
上市與非上市公司的股權激勵異同點
二、員工股權激勵方案設計地圖
激勵模式概覽
現(xiàn)金獎勵與股權激勵各自的使適用場景
案例:特斯拉的薪酬哲學
三、常見的股權激勵工具
真實股權計劃VS現(xiàn)金計劃
期權
限制性股票
按時間還是績效解鎖?
如何選擇股權激勵方案中的績效指標?
案例:寶鋼的股權激勵計劃(相對績效指標)
股權激勵額度釋放節(jié)奏
四、股權激勵方案設計中的其他注意點
個人所得稅
激勵費用的會計處理、對財務報表的影響
退出制度(含案例)
股權激勵制度相關的內(nèi)控和風控
五、最佳實踐案例:Netflix,一家讓員工自己選擇薪酬結構的公司
六、講師個人實操案例分享
某初創(chuàng)企業(yè)某擬A股上市的科技公司
某擬香港上市的資產(chǎn)管理公司
顧鳴杰老師的其它課程
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