《華為戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行》

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華為戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行
【培訓(xùn)課時】：1天 / 6小時
【培訓(xùn)老師】：鄧斌老師
【課程價值】：
學(xué)習(xí)戰(zhàn)略儀表盤，選擇適合自己企業(yè)的戰(zhàn)略原型
學(xué)習(xí)華為如何輸出戰(zhàn)略規(guī)劃（SP）
學(xué)習(xí)華為如何輸出年度商業(yè)計劃（BP）
學(xué)習(xí)華為如何分解戰(zhàn)略到部門組織績效/個人績效
學(xué)習(xí)華為如何把戰(zhàn)略管理工作常態(tài)化、日歷化
【課程大綱】：
課程概覽：
華為戰(zhàn)略管理全景圖：SP BP 組織績效 個人PBC
第一模塊. 戰(zhàn)略的認(rèn)知：戰(zhàn)略儀表盤
戰(zhàn)略管理在企業(yè)管理中所在的層級
戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)：刺猬型思維 vs 狐貍型思維
戰(zhàn)略的維度：空間維度 + 時間維度
測一測：你的戰(zhàn)略是什么？
戰(zhàn)略儀表盤：五種戰(zhàn)略原型
五種戰(zhàn)略原型對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)者思維模式：做大、求快、搶先、協(xié)調(diào)、求存
五種戰(zhàn)略原型：領(lǐng)導(dǎo)者分別問下屬什么問題？
戰(zhàn)略組織能力構(gòu)建視角：信息管理、創(chuàng)新方式、組織結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)力
小結(jié)：在戰(zhàn)略方面，任正非從毛澤東思想學(xué)到什么？
第二模塊. 公司戰(zhàn)略規(guī)劃SP：BLM模型
戰(zhàn)略規(guī)劃（SP）和年度商業(yè)計劃（BP）的本質(zhì)區(qū)別
珠峰之旅：戰(zhàn)略規(guī)劃四要素
華為：幾乎每一個重大歷史關(guān)口，都做出正確的戰(zhàn)略選擇
2003年，華為為什么啟動自上而下的戰(zhàn)略規(guī)劃？
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力模型BLM：華為戰(zhàn)略規(guī)劃的核心工具
BLM的四項基本原則
差距分析是戰(zhàn)略規(guī)劃的起點和終點
戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行是戰(zhàn)略互鎖的兩環(huán)
領(lǐng)導(dǎo)力、價值觀是戰(zhàn)略規(guī)劃的兩道堤壩
差距分析——業(yè)績差距 vs 機會差距 （華為實踐：差距分析六維度）
戰(zhàn)略制定——市場洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點、業(yè)務(wù)設(shè)計
市場洞察：華為實踐的“五看三定”
戰(zhàn)略意圖：使命愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、近期目標(biāo) （華為實踐：戰(zhàn)略意圖五維度）
創(chuàng)新焦點：業(yè)務(wù)組合（三度地平線）、創(chuàng)新模式
業(yè)務(wù)設(shè)計：1.客戶選擇 2.價值主張 3.價值獲取 4.活動范圍 5.戰(zhàn)略控制 6.風(fēng)險管理
戰(zhàn)略執(zhí)行——關(guān)鍵任務(wù)/依賴關(guān)系、氛圍與文化、正式組織、人才
領(lǐng)導(dǎo)力——領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（華為實踐案例：任正非、余承東）
價值觀——什么錢不能賺？誰是公司的焦點人物？（華為實踐：深夜打車的任正非vs華為禮賓車隊）
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力模型BLM小結(jié)
第三模塊. 公司年度商業(yè)計劃BP：BEM模型
戰(zhàn)略規(guī)劃和年度商業(yè)計劃謹(jǐn)防“Nike曲線”
SP向BP輸出的橋梁：戰(zhàn)略解碼
為什么戰(zhàn)略制定之后，還需要戰(zhàn)略解碼？
戰(zhàn)略解碼的重要輸入
戰(zhàn)略解碼的核心輸出
戰(zhàn)略解碼的三種主要方法
華為戰(zhàn)略解碼方法：BEM（業(yè)務(wù)戰(zhàn)略執(zhí)行力模型）
BEM戰(zhàn)略解碼的四項基本原則
BEM總體框架和邏輯關(guān)系
BEM戰(zhàn)略解碼“六步法”
華為年度商業(yè)計劃(BP)
第四模塊. 部門組織績效/個人績效：PBC指標(biāo)
從年度商業(yè)計劃BP到組織績效
部門戰(zhàn)略解碼的五個步驟
部門指標(biāo)責(zé)任分解矩陣
組織績效管理五項基本內(nèi)容：
設(shè)定組織責(zé)任中心
組織績效KPI指標(biāo)設(shè)計
目標(biāo)值設(shè)定
績效結(jié)果評估
績效結(jié)果應(yīng)用
從組織績效到個人績效：績效述職、個人績效承諾PBC
基于戰(zhàn)略需要的干部選拔和淘汰
第五模塊. 華為戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行流程：DSTE
DSTE是流程，而非模型工具
華為DSTE流程：全景邏輯
DSTE三大內(nèi)容模塊：戰(zhàn)略規(guī)劃、年度商業(yè)計劃、管理執(zhí)行與監(jiān)控
DSTE流程：關(guān)鍵決策點、評審點
戰(zhàn)略規(guī)劃日歷（SP）拆解
年度商業(yè)計劃日歷(BP)拆解
管理執(zhí)行與監(jiān)控日歷（M&S）拆解
DSTE流程精髓（兩個輸出 + 兩個閉環(huán)）
華為戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行課程小結(jié)：
目標(biāo)與能力的平衡，即為戰(zhàn)略

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