疫情期間與疫情過后企業(yè)用工風險與規(guī)避-2天

疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律
風險與規(guī)避
講師：高思祿
課程背景：
隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。三年多來，疫情變成了常態(tài)化，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會陸續(xù)發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；隨后全國各地相繼出臺了延長復(fù)工時間及妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系的有關(guān)政策文件。
上述文件為疫情防控提供強有力政策保障的同時，對疫情防控期間勞動關(guān)系的妥善處理亦提供了重要指導(dǎo)。上述文件的主要內(nèi)容有哪些，對用人單位提出哪些要求，用人單位是否必須執(zhí)行，拒絕執(zhí)行有哪些法律風險？疫情過后，用人單位在招聘、入職、調(diào)崗、調(diào)薪、解雇裁員等方面需注意哪些法律風險，相關(guān)細節(jié)如何操作？
課程大綱：
第一講 疫情期間的用工風險管理與防范
一、疫情相關(guān)假期
1、疫情，屬于什么性質(zhì)的假期，用人單位是否需要支付工資？
2、用人單位所在地區(qū)關(guān)于延長復(fù)工時間的決定是否屬于強制性規(guī)定，其適用范圍有哪些？
3、所在地區(qū)延長復(fù)工時間的期間，用人單位是否需要支付工資，按什么標準支付？
二、疫情期間日常用工管理
1、對于疫情延長的假期及地方延長復(fù)工時間的期間，特殊企業(yè)要求勞動者上班，勞動者能否拒絕；勞動者上班的按什么標準支付工資；勞動者拒絕的，企業(yè)單位如何處理？
2、特殊企業(yè)基于疫情的需要而要求勞動者加班的，勞動者能否拒絕？
3、非特殊企業(yè)能否要求勞動者在家辦公，在家辦公是否需支付加班費？
4、受疫情影響的用人單位能否申請綜合工時制，綜合工時制下是否需要支付加班費？
5、非特殊企業(yè)能否另行延長勞動者的復(fù)工時間，期間的工資如何支付？
6、勞動者被隔離期間或處于醫(yī)學觀察期間，用人單位是否需支付工資，按什么標準支付？
7、勞動者基于政府要求或用人單位的要求而自行隔離，用人單位是否需支付期間的工資？
8、勞動者未感染，未疑似感染，也不屬于密切接觸者，但主動要求上班前在家自我隔離，用人單位是否需支付期間的工資？
9、勞動者基于疫情重災(zāi)區(qū)城鎮(zhèn)封閉或交通停運等客觀原因，無法如期返崗復(fù)工，用人單位是否需支付工資，按什么標準支付？
10、用人單位能否要求勞動者到疫情重災(zāi)區(qū)工作？
11、在隔離或觀察期間，用人單位能否單方解除勞動合同？
12、在隔離或觀察期間勞動者的勞動合同期滿，用人單位能否終止勞動合同？
13、用工單位可否將基于疫情影響不能提供正常勞動的被派遣勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司？
14、各地政府關(guān)于延遲復(fù)工的要求可能不一致，是以用人單位注冊地的規(guī)定為準還是以勞動合同履行地（即勞動者工作地）的為準？
三、工傷、醫(yī)療期管理
1、勞動者被確診感染新型冠狀病毒后，醫(yī)療期的長短如何確定，期間的工資按什么標準支付？
2、普通勞動者返崗復(fù)工路上感染病毒是否屬于工傷？
3、勞動者從事跟疫情防治有關(guān)的志愿活動期間發(fā)生意外傷害，是否屬于工傷？
4、在與疫情防治有關(guān)的工作中，勞動者因履行工作職責感染新型冠狀病毒，是否構(gòu)成工傷？
5、在日常工作的情況下感染新型冠狀病毒，是否構(gòu)成工傷，治療費用由誰負責？
四、疫情防控管理
1、對于疫情延長的假期及地方延長復(fù)工時間的期間，非特殊企業(yè)單位要求勞動者上班，需承擔哪些法律責任？
2、用人單位能否要求勞動者如實告知自身健康狀況、本人非上班期間所到地點及途經(jīng)路線等信息？
3、用人單位規(guī)定返崗復(fù)工前一律先到公司所在地個人居所或公司指定居所自行隔離14天，如果勞動者不愿意，如何處理？
4、疑似感染或已經(jīng)感染新型冠狀病毒的勞動者強行上班，用人單位能拒絕嗎，如何處理？
5、勞動者拒絕接受檢疫，拒絕隔離，或拒絕配合治療的，用人單位可否解除勞動合同？
6、日常生活及工作期間，用人單位與勞動者應(yīng)采取哪些安全防護措施？
第二講 疫情過后的企業(yè)用工風險與防范
一、勞動合同訂立1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？5.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
9.案例： 以公司名義招用 勞動關(guān)系應(yīng)成立
10.案例： 如何區(qū)別事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
二、試用期1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？ 2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風險？3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
三、無固定期限勞動合同1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
7.案例： 未簽訂勞動合同 企業(yè)應(yīng)否承擔責任
8. 未簽訂勞動合同 是否可以獲得二倍工資
四、特殊用工協(xié)議1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？3.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？
9. 案例： 雇員權(quán)利受損，如何確定各方責任
五、勞動關(guān)系解除終止1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風險？3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準其離職，可能有風險，如何化解？5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準其離職，也可能有風險，如何化解？6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？7.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風險？9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？12.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風險？
第三講 入職、調(diào)崗、離職等糾紛處理與案例分析
一、調(diào)薪、調(diào)崗、休假1、用人部門認為員工不能勝任工作，應(yīng)當如何證明員工“不能勝任”？2、 確認員工不能勝任的上策/中策/下策3、企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)整員工工作崗位？哪些情形企業(yè)必須與員工協(xié)商才能調(diào)整崗位？4、案例分析：企業(yè)能否調(diào)整李小姐的工作崗位？5、績效考核表、崗位說明書在調(diào)崗、調(diào)薪中如何發(fā)揮作用？6、調(diào)動員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業(yè)強行調(diào)動面臨哪些風險？7、女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？8、女員工違法生育是否必須享受法定天數(shù)的產(chǎn)假和假期相關(guān)待遇？9、員工復(fù)婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？10、 特殊崗位員工無法休年假和法定假日的，假期如何處理？
二、員工違紀違規(guī)1、員工在外兼職，企業(yè)是否可以阻止？如果員工繼續(xù)兼職，企業(yè)能否以此為由解除勞動合同？2、案例分析：辭退賺外快員工引發(fā)的風波3、工傷員工康復(fù)之后，無正當理由拒絕復(fù)工，企業(yè)如何應(yīng)對？4、處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？5、 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)以此解雇員工如何才能獲得支持？?6、案例分析：張女士的隱婚辭退糾紛案?7、違紀違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)？?8、某員工消極怠工，等待企業(yè)辭退他以便拿到補償金。企業(yè)如何應(yīng)對降低風險？?9、分析：消極怠工的員工，企業(yè)就沒有辦法了嗎？?10、員工因過失給企業(yè)造成損失的，如何承擔賠償責任？如果員工無能力賠付，企業(yè)如何應(yīng)對？
三、勞動合同解除、勞動糾紛與風險預(yù)防1、 實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟補償金？
2、案例分析：業(yè)績差的員工就能被末位淘汰嗎？3、企業(yè)批量裁員時如何降低經(jīng)濟補償金支出？如何防止引發(fā)群體事件？4、案例分析：競爭上崗還是裁員？5、員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風險？如何防范和應(yīng)對員工擅自離職？6、如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責任？7、如何區(qū)分一般違紀與嚴重違紀員工？能否以員工在禁煙區(qū)吸煙為由辭退員工？10、女職工“三期”內(nèi)、職工醫(yī)療期內(nèi)恰逢勞動合同到期，企業(yè)能否不再續(xù)簽？存在哪些風險？11、企業(yè)如何撰寫規(guī)章制度才能確保有效，能在訟訴時被仲裁機構(gòu)和法院認可？12、企業(yè)制度規(guī)定和勞動合同約定不一致時，應(yīng)以哪一項為準？13、在勞動糾紛中，勞動者、仲裁機構(gòu)或法院常常要求企業(yè)舉證，企業(yè)應(yīng)當如何舉證以防止被動？14、OA系統(tǒng)記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動糾紛中的證據(jù)？應(yīng)當如何提高證明力？15、實際工作中，勞資雙方易將勞務(wù)合同、聘用協(xié)議認定為勞動合同，企業(yè)如何操作規(guī)避此類風險？16、什么是“一裁終局”？哪些勞動糾紛適用于一裁終局？企業(yè)應(yīng)當如何應(yīng)對一裁終局帶來的不利影響？
17、員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)應(yīng)當如何收集證據(jù)？如何要求對方賠償企業(yè)損失？18、發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)不應(yīng)訴將面臨哪些風險？法院將如何裁決？19、 勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛時，經(jīng)調(diào)解達成書面協(xié)議后，其中一方反悔是否有效？
課程回顧與現(xiàn)場交流

高思祿老師的其它課程