《教練技術(shù)管理情緒，提高效力》   06.09

《教練技術(shù)管理情緒，提高效力》職場人創(chuàng)造性和潛能激發(fā)主講：李炳習【課程背景】企業(yè)的成功依賴于員工效力的提升。新時代當知識和技能越來越容易獲得，人的創(chuàng)造力和潛能的激發(fā)成為最終影響企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。而情緒對于每個人的效力體現(xiàn)又起著至關(guān)重要的作用。調(diào)查顯示，積極情緒影響下的員工績效會比負面情緒下的人高出很多（gt;50)，而負面情緒的人的離職率是積極者的三倍。情緒

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《教練型項目管理》   06.09

《教練型項目管理》（培訓+工作坊）高效管理項目項目落地主講：李炳習【課程背景】項目是為創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品、服務或成果而進行的臨時性工作。企業(yè)的大部分價值是通過一個個項目的交付實現(xiàn)的。有效和高效的項目管理應被視為組織的戰(zhàn)略能力。它使組織能夠：將項目成果與業(yè)務目標聯(lián)系起來；更有效地展開市場競爭；支持組織發(fā)展；通過適當調(diào)整項目管理計劃，以應對商業(yè)環(huán)境改變給項目帶來的影

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《項目管理之積極執(zhí)行力》   06.09

《項目管理之積極執(zhí)行力》有效提高企業(yè)競爭力主講：李炳習【課程背景】企業(yè)的戰(zhàn)略和目標需要高執(zhí)行力的團隊和員工才能確保及時推行，成功落地。為什么在企業(yè)中高層的戰(zhàn)略無法有效準確的分解成各個層次的目標傳達下去？為什么任務分派下去在執(zhí)行的時候總是有偏差？遇到困難和挑戰(zhàn)的時候有的員工就是躺平等待上司來解決，老板作為團隊領(lǐng)導確實需求承擔他/她的責任，但是為什么有時候感覺老

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《項目管理中的跨部門溝通》   06.09

《項目管理中的跨部門溝通》企業(yè)競爭力提升的關(guān)鍵主講：李炳習【課程背景】任何一個企業(yè)，最終產(chǎn)品/服務的成功輸出都無法依靠一個部門獨立完成，而部門之間的協(xié)作溝通往往比起上傳下達的垂直分工更加復雜也更至關(guān)重要。調(diào)查顯示，很多企業(yè)內(nèi)部員工用在溝通上面的時間和成本平均占40。當公司的規(guī)模越加發(fā)展，這種溝通成本就越大。而日常工作中遇到的沖突和難題也有大約80可以通過有效

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《執(zhí)行力團隊教練》   06.09

執(zhí)行力團隊教練（培訓+工作坊）執(zhí)行力團隊教練沒有人可以懂得全部，你的視角讓你有一種思想，我的視角讓我也有一種思想，我們彼此交流彼此合作，那么，我們將碰撞出多種思想，便可能看到全部。團隊的意義“在于每個人發(fā)揮所長，以我所長去補你所短，產(chǎn)生1+1gt;2的團隊效益?！闭n程背景企業(yè)的戰(zhàn)略和目標需要高執(zhí)行力的團隊和員工才能確保及時推行，成功落地。為什么在企業(yè)中高層的

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如何提高員工積極執(zhí)行力   06.09

《如何提高積極執(zhí)行力》有效提高企業(yè)競爭力主講：李炳習【課程背景】企業(yè)的戰(zhàn)略和目標需要高執(zhí)行力的團隊和員工才能確保及時推行，成功落地。為什么在企業(yè)中高層的戰(zhàn)略無法有效準確的分解成各個層次的目標傳達下去？為什么任務分派下去在執(zhí)行的時候總是有偏差？遇到困難和挑戰(zhàn)的時候有的員工就是躺平等待上司來解決，老板作為團隊領(lǐng)導確實需求承擔他/她的責任，但是為什么有時候感覺老板

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教練技術(shù)管理情緒，提高效力   06.09

《教練技術(shù)管理情緒，提高效力》職場人創(chuàng)造性和潛能激發(fā)主講：李炳習【課程背景】企業(yè)的成功依賴于員工效力的提升。新時代當知識和技能越來越容易獲得，人的創(chuàng)造力和潛能的激發(fā)成為最終影響企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。而情緒對于每個人的效力體現(xiàn)又起著至關(guān)重要的作用。調(diào)查顯示，積極情緒影響下的員工績效會比負面情緒下的人高出很多（gt;50)，而負面情緒的人的離職率是積極者的三倍。情緒

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教練技術(shù)挖掘團隊潛能，打造高績效團隊   06.09

《教練技術(shù)挖掘團隊潛能，打造高績效團隊》團隊管理高效精細化主講：李炳習【課程背景】企業(yè)的戰(zhàn)略和目標需要高績效的團隊實現(xiàn)。新時代當知識和技能越來越容易獲得，知識和觀點在團隊內(nèi)碰撞產(chǎn)生的巨大創(chuàng)造力和潛能，高績效的團隊合作成為最終影響企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。而團隊管理變得越來越困難，生存和收入已經(jīng)不再是員工選擇和堅守一份職業(yè)的唯一重要目的。為什么跳槽率越來越高，團隊內(nèi)負

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跨部門溝通協(xié)作   06.09

《跨部門溝通協(xié)作》企業(yè)競爭力提升的關(guān)鍵主講：李炳習【課程背景】任何一個企業(yè)，最終產(chǎn)品/服務的成功輸出都無法依靠一個部門獨立完成，而部門之間的協(xié)作溝通往往比起上傳下達的垂直分工更加復雜也更至關(guān)重要。調(diào)查顯示，很多企業(yè)內(nèi)部員工用在溝通上面的時間和成本平均占40。當公司的規(guī)模越加發(fā)展，這種溝通成本就越大。而日常工作中遇到的沖突和難題也有大約80可以通過有效溝通找到

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《采購專家-緊缺物料的供應鏈管理》   06.09

《采購專家-緊缺物料的供應鏈管理》助力企業(yè)戰(zhàn)略落地的采購寶典主講：李炳習【課程背景】隨著科技和時代的進步，以及國家政策的開放和支持，我們看到各個行業(yè)的快速發(fā)展。而這些仍然無法完全滿足當代人告訴發(fā)展和提高的需求。市場競爭白熱化發(fā)展，我們也看到各種供應鏈整合，跨行業(yè)沖擊。如何在激烈競爭中不斷創(chuàng)新保持優(yōu)勢？整個供應鏈的越來越開放給企業(yè)提供了更多的可能性。采購在助力

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