軍工企業(yè)數(shù)字化轉型的蛻變重生 V2

中小企業(yè)數(shù)字化轉型的蛻變重生
【課程背景】
當前已經(jīng)進入數(shù)據(jù)化時代，阿里的“一切業(yè)務數(shù)據(jù)化，一切數(shù)據(jù)業(yè)務化”，實現(xiàn)數(shù)據(jù)技術驅動的創(chuàng)新性業(yè)務的結果。紅領集團通過數(shù)字化，智能化，彎道超車，短短的幾年內(nèi)就在服裝定制業(yè)務年均銷售收入、利潤增長均超過150%，年營收超過10億元，快速的就擁有了國內(nèi)制衣行業(yè)一席之地。
目前企業(yè)已經(jīng)到了必須掛鉤數(shù)字化的時代，不擁有數(shù)字化，就會被淘汰，比如膠卷巨頭柯達錯失數(shù)碼相機機遇、諾基亞手機被智能手機顛覆、傳統(tǒng)百貨被電商沖擊。
對于企業(yè)來說，如何快速的了解數(shù)字化？如何讓自己的企業(yè)快速數(shù)字化？如何用最小的成本實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化？如何利用數(shù)字化從新構建企業(yè)的商業(yè)模式？如何用數(shù)字化幫助企業(yè)戰(zhàn)略落地？
本課程數(shù)字化轉型的實踐和思考通過實際案例，系統(tǒng)數(shù)字化系統(tǒng)建立，學員演練等多角度，多方式，詳細解答以上學員關心的問題。
傳統(tǒng)企業(yè)轉型往往需要既可適用組織文化慣性，同時兼顧產(chǎn)品和服務創(chuàng)新，平衡前沿技術和商業(yè)價值的數(shù)字化轉型方法。本課程數(shù)字化轉型的實踐和思考是全球知名咨詢公司聯(lián)合領先數(shù)字技術企業(yè)的專家，結合眾多傳統(tǒng)企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型經(jīng)驗，提煉出來的行之有效體系化方法，旨在幫助傳統(tǒng)企業(yè)順利實現(xiàn)從商業(yè)到技術的低風險數(shù)字化轉型任務。
【課程收益】
了解數(shù)字化轉型是什么，為什么，怎么做?
了解什數(shù)字化經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，國家數(shù)字經(jīng)濟的政策有哪些?
掌握建立數(shù)字化時代的認知、困難點及對應方式。
通過數(shù)字化轉型方法的先進理念和創(chuàng)新方法為企業(yè)內(nèi)化賦能
打造驅動企業(yè)數(shù)字化轉型的高績效團隊組織，吸引更多客戶和人才；
創(chuàng)建“數(shù)字化創(chuàng)新”的思維模式和文化
掌握產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型的技術和數(shù)據(jù)超越現(xiàn)有商業(yè)模式
了解軍工企業(yè)智能制造及數(shù)字化轉型的需求、問題、策略及協(xié)同研制技術
【課程特色】
咨詢公司模式的咨詢+教練促導師式的訓練；
模型 – 找提升點 – 針對性提升
干貨，沒有廢話；
科學管理工具模型，邏輯清晰；
根據(jù)企業(yè)具體工作場景的實戰(zhàn)模擬，學之能用；
投入，充分調(diào)動每位學員積極性的課程設置與引導；
授課形式：理論講解+案例分析+案例實戰(zhàn)+互動答疑+小組討論；突出理論特點，注重知識理解、案例分析與實戰(zhàn)體驗，其中理論講解40%，案例分析20%，實戰(zhàn)體驗20%，互動答疑10%，小組討論10%。
【課程對象】
戰(zhàn)略高層、戰(zhàn)略規(guī)劃人員、流程設計人員（CEO、CIO、CDO…）
推動企業(yè)數(shù)字化轉型的業(yè)務負責人和技術專家
產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新人員、服務方案制定者
市場營銷策劃、客戶經(jīng)理
創(chuàng)新業(yè)務的負責人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師及實踐者
【課程時間】8-12 小時
【課程大綱】
背景
宏觀形勢
全球數(shù)字經(jīng)濟
技術創(chuàng)新和模式創(chuàng)新
信息技術與實體經(jīng)濟融合
國家政策
案例：國務院國資委辦公廳發(fā)布《關于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉型工作的通知》
疫情、中美關系競爭
人工智能的應用
智能制造轉型
案例：賽默飛當前時代，企業(yè)為什么必須數(shù)字化轉型？
1.數(shù)字化轉型，傳統(tǒng)企業(yè)面臨的新現(xiàn)實
數(shù)字化將會對每一個行業(yè)進行重構。
具備強大數(shù)字化基礎的企業(yè)可以減少損失或避免損失。
數(shù)字化轉型是企業(yè)對核心業(yè)務、產(chǎn)品和服務進行的數(shù)字化重塑，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。?
加快數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展和推動企業(yè)數(shù)字化轉型，已成為全球多國的戰(zhàn)略。
案例：國臺酒、蒙牛、順豐/京東、今日頭條、航天科工集團、招商局集團
數(shù)字化轉型不易，傳統(tǒng)企業(yè)恐遭遇高難度挑戰(zhàn)
戰(zhàn)略層面：
管理層面：
技術層面：
文化層面：
數(shù)字化轉型成功的關鍵之一，是針對IT服務集成的有效管理
數(shù)字化轉型項目示例
其中涉及的IT服務及支撐服務
其中涉及的IT技術
數(shù)字化轉型項目的復雜性
案例：上汽通用，蔚來汽車、凱德、大眾、奔馳
三、數(shù)字化轉型對于企業(yè)來說到底轉什么？
企業(yè)數(shù)字化轉型七個維度之一：戰(zhàn)略
企業(yè)數(shù)字化轉型七個維度之二：組織
企業(yè)數(shù)字化轉型七個維度之三：文化
企業(yè)數(shù)字化轉型七個維度之四：流程
企業(yè)數(shù)字化轉型七個維度之五：模式
企業(yè)數(shù)字化轉型七個維度之六：系統(tǒng)架構
企業(yè)數(shù)字化轉型七個維度之七：IT趨勢應用
案例：紅領集團、福特、奔馳、大眾、寶馬、百家、天貓、我愛我家、小桔/平安
四、如何用一個模型看清你企業(yè)的數(shù)字化成熟度？
企業(yè)的數(shù)字化成熟度評估：戰(zhàn)略引領
企業(yè)的數(shù)字化成熟度評估：業(yè)務應用結果
企業(yè)的數(shù)字化成熟度評估：技術支撐能力
企業(yè)的數(shù)字化成熟度評估：數(shù)據(jù)支撐能力
企業(yè)的數(shù)字化成熟度評估：組織支撐能力
企業(yè)的數(shù)字化成熟度評估：數(shù)字化變革
案例：長安汽車
五、數(shù)字化企業(yè)的七大特征
特征一、以客戶為中心的組織能力體系
特征二、多元化能力
特征三、智慧大腦
特征四、敏捷能力
特征五、AI加持
特征六、云+5G延伸運營空間
特征七、IT組織能力從支撐型向驅動型轉化
案例：全域醫(yī)學、美的
六、指導企業(yè)數(shù)字化轉型方法論是什么？
堅持1個企業(yè)級轉型戰(zhàn)略
創(chuàng)造2個保障條件，組織機制和文化氛圍
貫徹3個核心原則
推進4個關鍵行動
案例：華為
七、數(shù)字化變革的難點和解決方式？
數(shù)字化變革的難點
解決方式1：統(tǒng)一思想
解決方式2：設定目標
解決方式3：選擇路徑
解決方式4：建立推進機制
案例：京東五星電器
八、軍工企業(yè)智能制造的特點，數(shù)字化轉型應考慮因素？
工業(yè)4.0（德國）及中國制造2025
軍工制造企業(yè)的信息安全及發(fā)展趨勢
數(shù)字化時代，軍工制造企業(yè)的挑戰(zhàn)和機遇
軍工制造企業(yè)數(shù)字化轉型關鍵問題與原因
九、如何執(zhí)行數(shù)字化轉型？
培養(yǎng)數(shù)字化人才
建立敏捷組織
文化制度變革
建立數(shù)字化轉型項目的組合團隊
轉型路徑設計
溝通計劃
案例：鏈家貝殼找房網(wǎng)站、完美日記、元氣森林
十、軍工行業(yè)信息化、數(shù)字化的策略
案例：PTC
業(yè)務模塊研發(fā)制造策略
國內(nèi)外軍工企業(yè)數(shù)字化研發(fā)制造的發(fā)展概述
數(shù)字化轉型的思路
第一步：積累數(shù)字資產(chǎn)，業(yè)務數(shù)據(jù)化
第二步：消除數(shù)據(jù)孤島，建立全連接
第三步：打通全融合，實現(xiàn)智能化

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