《考前心理營養(yǎng)腦科學輔導》   05.16

《考前心理營養(yǎng)腦科學賦能輔導》——通過科學制定考前目標營養(yǎng)補給壓力釋放潛意識激發(fā)等達到最佳考試狀態(tài)主講：鄭麗萍【課程背景】潛意識的能量是巨大的，世界級大賽的中場休息中，教練往往通過帶領運動員回憶過往的輝煌，展望未來的成功景象等帶領球隊在重要時刻轉敗為勝的案例屢見不鮮。這就是在利用潛意識的能量。通過激發(fā)潛意識而使人的競技狀態(tài)調(diào)整到一個最佳水平，從而獲得大賽的成

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《情緒與壓力管理》   05.16

《情緒與壓力管理》通過提升管理者與員工的情緒壓力管理水平而改變狀態(tài)提升效能主講：鄭麗萍【課程背景】隨著社會的發(fā)展，競爭的激烈，加之三年的新冠疫情，人們的生理、心理都發(fā)生非常大的變化。研究表明，新冠帶來的心理影響將持續(xù)10-20年，焦慮、抑郁、失眠的群體人數(shù)劇增，這些負向的心理能量不僅嚴重影響了身心健康，也使得員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性無法得以更好發(fā)揮。情緒

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《心理健康與工作平衡》   05.16

《心理健康與工作平衡》通過心理健康的疏導、思維模式的轉換讓身心平衡工作有趣主講：鄭麗萍【課程背景】人與人最大的差異來源于思維模式的差異，因為思維決定行為，思維模式的不同也同樣決定著一個人情緒壓力管理的能力、溝通的能力、人際交往的能力以及解決問題的能力。找到思維里的陷阱、拆除思維的藩籬會快速提升一個人的心理韌性，找到多元解決問題的方法，給到人生的輕松和自由。本

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《新員工職場賦能》   05.16

《新員工職場賦能》通過新入職·年輕員工職場素養(yǎng)、主動性、執(zhí)行力、行為規(guī)范的整體提升而降低管理成本，使新人好用，企業(yè)受用主講：鄭麗萍【課程背景】時代的變遷，社會的多元，互聯(lián)網(wǎng)的巨大賦能使得“90、00”后的員工似乎變得更加不好“管理”，而曾經(jīng)被管大而聽話的的“60、70、80”后管理層面對新人的種種行為似乎也只能是費解而無力，曾有段子形象的描繪“70后請假是因

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《員工陽光心態(tài)》   05.16

《職場員工陽光心態(tài)》通過員工身心狀態(tài)的全面調(diào)整而提升企業(yè)的健康生產(chǎn)力水平主講：鄭麗萍【課程背景】健康生產(chǎn)力其實是非常容易被企業(yè)和管理者忽略的生產(chǎn)力因素。有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在員工健康方面每投入一美元，相應可以減少的員工因為缺勤和病假造成的成本2.73美元。隨著社會的發(fā)展，競爭的激烈，加之三年的新冠疫情，人們的生理、心理都發(fā)生非常大的變化。研究表明，新冠帶來的心理

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《職場高情商溝通》   05.16

《職場高情商溝通》通過整體溝通水平的提高，在組織內(nèi)外部降低溝通成本，提升企業(yè)風貌和生產(chǎn)力水平主講：鄭麗萍【課程背景】無論是在組織還是在家庭當中，溝通都是有成本的，有風險的，更是有事故的。在組織外部，近期發(fā)生的董宇輝小作文事件中，“小孫”面對公眾的暴力溝通直接讓東方甄選的市值三個交易日下降近20。而他們的競爭對手高途優(yōu)品卻因陳老師的一句高情商表達：“董宇輝不是

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《家庭和事業(yè)順》   05.16

《家庭和·事業(yè)順》通過家庭事業(yè)雙向互動互為作用的良性發(fā)展，提升管理者和員工的積極主動性和創(chuàng)造力主講：鄭麗萍【課程背景】家是社會的最小細胞，是一個人動力的源泉，安全和歸屬的所在，是安身立命的根本，是投身事業(yè)強有力的支撐，可是隨著社會的發(fā)展、三年疫情的綜合影響，離婚率不斷攀升。僅在2023全國離婚人口就高達1500萬人的驚人數(shù)字。心理學家指出，婚姻解體是生命中重

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