基于模型思維的培訓效果轉化工作坊

  培訓講師：馬坤

講師背景：
馬坤老師介紹——專注思維與組織學習力提升主要背景中國成人教育協(xié)會新業(yè)態(tài)人才教育專業(yè)委員會特聘專家西南交通大學現(xiàn)代管理學院特聘講師TTT引導式職業(yè)培訓師項目引導師員工職業(yè)素養(yǎng)提升項目導師螞蟻讀書會創(chuàng)始合伙人拆書幫成都蜀漢分舵榮譽長老邏輯思維引 詳細>>

馬坤
    課程咨詢電話：

基于模型思維的培訓效果轉化工作坊詳細內容

基于模型思維的培訓效果轉化工作坊

基于模型思維的培訓效果轉化工作坊
-2286068580工作坊設計底層邏輯
學習型組織開展培訓需要具備三個標準：1.以公司的戰(zhàn)略發(fā)展為導向，開展的培訓項目符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向。2.以參訓學員為中心，培訓項目是以學員的真實需求為依據，所開展的項目是提升學員能力的主旨。3.以公司的績效為依據，培訓的最終目的是服務于公司的，通過提升學員能力間接為企業(yè)創(chuàng)造績效的。滿足以上三點的組織稱為學習型組織。
“基于模型思維的培訓效果轉化工作坊”能促進將培訓的內容轉化為學員的能力，提升學員在工作中分析問題、判斷問題和解決問題的能力，從而達成公司績效的提升。
left151130left29210 工作坊實施方法簡介
模型思維工作坊（Model Thinking Consensus Workshop Method)是將模型思維與工作坊共創(chuàng)學習相融合開發(fā)的一種學習方式，旨在幫助學員者在學習的效果最大化，目前已經被多家組織廣泛運用。多家知名企業(yè)內部的戰(zhàn)略研討會議、中高層管理團隊培訓都會采用這種形式。國內華潤、中糧、百度等企業(yè)有專業(yè)的共創(chuàng)引導師。它是借助符合人類大腦認知規(guī)律的思維模型的方式，將主題培訓相關內容，與現(xiàn)實工作或生活中待解決的問題相結合，通過明確的焦點問題，透過團隊的腦力激蕩、小組分享、組合意見、最后全體參與共同討論等方式匯聚成為共識。
本次工作坊學習是一種雙向式教學模式，側重于實戰(zhàn)實效。從人性出發(fā)，以學員為中心，以培訓目標為導向，循序漸進、由淺入深的教學方式，易于學員理解和掌握；重思考和行動，幫助學員在課程中盡可能多的獲得智慧的增長和行為的改變，同時，引導學員學以致用，具備將所學知識和技能遷移到未來的工作中的能力。注重課程的實用性，摒棄華而不實的內容，幫助學員建立自己的學習資源庫，使學員訓后依然能夠不斷進步。
left28575工作坊學習效果保障
保障一：基于艾賓浩斯記憶曲線
人的記憶會隨著時間的推移而衰減，借助科學的記憶規(guī)律，能讓我們對知識、技能類的學習提升數倍的效果，讓學習變得輕松。
18859549530保障二：蘇格拉底學習精髓——探秘術
蘇格拉底控秘術用在培訓中，效果立竿見影，讓學員在現(xiàn)場就能實現(xiàn)系統(tǒng)學習、深度思考、刻意練習等效果。
保障三：融合多種前沿學習方法
工作坊融入了多種前沿學習方法，意義學習充分調動學員的學習積極性；刻意練習讓智慧技能和動作技能的學習變得容易；費曼學習法讓復雜的學習變得簡單；聯(lián)腦學習可以彌補個人學習的盲區(qū)；圖爾敏論證讓我們的學習不僅符合邏輯，同時還要符合道理。
0-3161030

 

馬坤老師的其它課程

知人知心的溝通藝術-2286068580課程背景今天，我們稱之為“烏卡時代（VUCA時代）”，復雜性、不確定性、易變性已經成為這個時代的特性。在這個時代背景下的組織競爭更加激烈，更需要依靠團隊作戰(zhàn)，因此，溝通、合作、協(xié)調就顯得尤為重要。溝通，已經深深嵌于我們工作與生活的方方面面，與家人溝通、與同事溝通、與社會溝通…都離不開溝通。然而，許多問題，矛盾，沖突都是

 講師：馬坤詳情

八項基本管理技能——打造管理者的基本功本課程專門針對管理者職業(yè)能力塑造而精心設計，運用德魯克管理思想系統(tǒng)化理清做好管理工作需要具備的一套基本功。通過理解管理本質和管理者工作責任，幫助學員理清基本認知：——基本管理技能的本質作用是什么？通過視頻案例呈現(xiàn)管理者行為習慣，幫助學員識別常見個人誤區(qū)：——團隊管理者需要克服哪些常見障礙？通過研討團隊管理的實踐情境，幫助

 講師：馬坤詳情

非暴力溝通   02.10

非暴力溝通-2286068580課程背景當下社會環(huán)境，我們稱之為“烏卡時代（VUCA時代）”，復雜性、不確定性、易變性已經成為這個時代的特性。在這個時代背景下的組織競爭更加激烈，更需要依靠團隊作戰(zhàn)，因此，溝通、合作、協(xié)調就顯得尤為重要。溝通，已經深深嵌于我們工作與生活的方方面面，與家人溝通、與同事溝通、與社會溝通…都離不開溝通。然而，許多問題，矛盾，沖突都是

 講師：馬坤詳情

高效能人士七個習慣-2286068580課程背景為什么有些人在工作中，經常帶著抱怨、消極、悲觀的情緒，而工作動力不足？為什么有些人總覺得時間不夠，忙忙碌碌，但結果卻離目標很遠？為什么有些人忙于瑣事，忘記了最重要的事情？為什么有些上下級之間、部門之間或員工之間在配合上不是很理想？為什么企業(yè)中缺乏必要的理解，溝通不暢，導致內耗？為什么在執(zhí)行中，非黑即白，缺乏創(chuàng)新

 講師：馬坤詳情

新員工職業(yè)定位與職業(yè)心態(tài)課程背景：left1344930當我們探討世界上最卓越公司之所以成功的原動力的時候，我們可以從他們的外在表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)一個共同點就是，這些國際國內的成功企業(yè)如華為的員工、Google的員工、阿里的員工從行為舉止、辦事風格等方面都體現(xiàn)出各自獨特的“性格”，正是這獨特的“性格”構成了企業(yè)核心能力的“基因”。細心的人會發(fā)現(xiàn)這“基因”成分中有相似

 講師：馬坤詳情

新員工職業(yè)素養(yǎng)提升【課程背景】：當我們探討世界上最卓越公司之所以成功的原動力的時候，我們可以從他們的外在表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)一個共同點就是，這些國際國內的成功企業(yè)如華為的員工、Google的員工、阿里的員工從行為舉止、辦事風格等方面都體現(xiàn)出各自獨特的“性格”，正是這獨特的“性格”構成了企業(yè)核心能力的“基因”。細心的人會發(fā)現(xiàn)這“基因”成分中有相似的之處，也有明顯帶有企業(yè)

 講師：馬坤詳情

新員工職業(yè)素養(yǎng)提升課程背景：left1344930當我們探討世界上最卓越公司之所以成功的原動力的時候，我們可以從他們的外在表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)一個共同點就是，這些國際國內的成功企業(yè)如華為的員工、Google的員工、阿里的員工從行為舉止、辦事風格等方面都體現(xiàn)出各自獨特的“性格”，正是這獨特的“性格”構成了企業(yè)核心能力的“基因”。細心的人會發(fā)現(xiàn)這“基因”成分中有相似的之處

 講師：馬坤詳情

新員工職業(yè)素養(yǎng)提升課程背景：left1344930當我們探討世界上最卓越公司之所以成功的原動力的時候，我們可以從他們的外在表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)一個共同點就是，這些國際國內的成功企業(yè)如華為的員工、Google的員工、阿里的員工從行為舉止、辦事風格等方面都體現(xiàn)出各自獨特的“性格”，正是這獨特的“性格”構成了企業(yè)核心能力的“基因”。細心的人會發(fā)現(xiàn)這“基因”成分中有相似的之處

 講師：馬坤詳情

贏得合作的溝通技巧left29210課程介紹課程對象：新進員工或老員工（職員為主）課程目的通過培訓全體員工的溝通技巧，提高員工建立良好人際關系的能力，從而有效的促進合作，提高團隊協(xié)作能力。課程目標：經過培訓后學員能夠：職場人角色轉變及心態(tài)建設理解溝通在工作生活中的價值掌握有效溝通的五個核心技巧掌握與上級和同事溝通的核心技巧。課程時間：0.5天中文課程（3小時

 講師：馬坤詳情

有效溝通技巧left29210課程介紹課程對象：企業(yè)各層人員，需要提升溝通能力的人課程目的通過培訓溝通技巧，助力企業(yè)各層人員建立良好人際關系的能力，從而有效的促進溝通合作，提高團隊協(xié)作能力。課程目標：經過培訓后學員能夠：了解溝通的原理了解什么樣的溝通受歡迎，什么樣的溝通令人討厭了解評價溝通好壞的標準是什么明確溝通中應具備的心態(tài)學習溝通中應了解的人性練習溝通中

 講師：馬坤詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有