打造80后卓越領導力
打造80后卓越領導力詳細內(nèi)容
打造80后卓越領導力
課程大綱
第一部分 中國企業(yè)管理現(xiàn)狀
一、 30年改革開放
1、 管理全盤西化的尷尬境地
2、 中國企業(yè)管理的兩大難題
3、 中國式管理的思考
二、 30年企業(yè)成長
1、 中國企業(yè)管理的3個關鍵期
2、 80后管理者的挑戰(zhàn)
3、 80后管理者的機遇
第二部分 80后管理者角色定位
一、 角色的認知
1、 自我診斷法:80后“弱勢管理”現(xiàn)象之剖析
2、 互動+感知:下屬是一面鏡子,領導是一面旗幟
3、 分組研討:80后管理者如何進行角色定位
二、 管理的定位
1、 80后管理者的功能定位
2、 80后管理者的管理職責
3、 80后管理者的魅力建立
三、 案例研討
1、 案例一:上下級相處的三道壁壘(經(jīng)歷、性格、環(huán)境)
3、 案例三:夾層管理藝術之“方與圓”
4、 如何成為一個職業(yè)化上司
5、 如何成為一個職業(yè)化下屬
第三部分 80后管理者容易出現(xiàn)的管理誤區(qū)
一、人性誤區(qū)
二、溝通誤區(qū)
三、激勵誤區(qū)
四、授權誤區(qū)
五、形象誤區(qū)
六、目標誤區(qū)
七、時間誤區(qū)
八、心理誤區(qū)
九、研討+工具:管理是一件快樂+簡單的事!
第四部分 80后管理者的九項修煉
一、演說智慧
二、領袖情商
三、目標管理
四、時間管理
五、溝通協(xié)調(diào)
六、禮儀文化
七、學習管理
八、會議管理
九、生活藝術
十、分組演練+落實方案
第五部分 80后管理者創(chuàng)新型管理
一、實例:如何選擇卓越團隊的四種靈魂人物
二、學會運用差異化管理(不同年齡、個性、能力等)
三、心本管理應用體系
四、太極應用管理智慧
五、教練技術應用智慧
六、工具:如何搭建創(chuàng)新型管理團隊/五個階段
第六部分 自由問答
一、自由問答
二、學員分享
三、行動方案
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