培訓落地轉(zhuǎn)化器

  培訓講師:季成

講師背景:
季成老師季成老師在20余年的管理咨詢及培訓的時間里,舉辦各種培訓1000余場,受訓學員近10萬人,取得了極佳的口碑。因為季成老師始終秉承著“象家庭一樣溫暖人,象學校一樣培養(yǎng)人,象軍隊一樣要求人”的服務(wù)理念。季成老師為了更加有效地促進企業(yè)成長 詳細>>

季成
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培訓落地轉(zhuǎn)化器詳細內(nèi)容

培訓落地轉(zhuǎn)化器

培訓落地轉(zhuǎn)化器

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 一、學習不積極,態(tài)度有問題

1、勸導別人學習,本身卻沒有學習力:很多培訓從業(yè)者不求真務(wù)實,缺乏“工匠精神”。不反思自己的專業(yè)與學習力,卻抱怨周圍人水平低。微信圖片_20190416140800.png

2、誤把聽課、聽演講當成管理培訓:想通過看一些成功類書籍、聽一些心靈雞湯故事……就想成功,就想成書中的那種人,我勸你——別做夢了,醒醒。

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 3、許多培訓機構(gòu)連行業(yè)基本概念尚不清晰,卻宣傳“引領(lǐng)行業(yè)”、“精品課程”……,浮夸之風阻礙了“工匠精神”的確立。

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二、培訓不到位,學啥都白費。

1、所謂的公開課,似乎不搞幾個無厘頭式的互動,就不能被稱為是培訓,沒有幾個似乎觸電門狀的助教,聲嘶力竭般的吶喊,培訓師就沒有了樣子。

培訓機構(gòu)近乎“神仙作法”式的培訓,可以負責任的說,這叫“作秀”!

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2、《季成老師說》:企業(yè)要的是“培訓”,而不是“作秀”。培訓講師厲害不厲害,那要看這些老師是賣力的“演講者”,還是真正的“管理者”;這也是受訓者聽完課后“是否落地”的根源所在??!

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3、《季成老師說》:在培訓效果方面厲害不厲害,那要看這些老師了解“柯氏四級”嗎?培訓師們能達到“柯氏幾級”呢?

 《培訓落地轉(zhuǎn)化器》

三、培訓不系統(tǒng),就是在瞎整。

1、專家、大師滿天飛,動輒改變行業(yè)、創(chuàng)造奇跡,結(jié)果是讓幾個非常具有表演能力的演員所“忽悠”。

《培訓落地轉(zhuǎn)化器》

2、《季成老師說》:在培訓系統(tǒng)性方面厲害不厲害,那要看這些老師培訓課程是系統(tǒng)化,還是碎片化。

《培訓落地轉(zhuǎn)化器》

3、實際上流程是否優(yōu)化,工具是否有效,人員是否訓練有素,就足以試出這些所謂商學院、機構(gòu)、中心的“斤兩”。


四、培訓沒工具,拿啥去落地。

1、空談理念,不重實踐;想法太多,作法太少:如果老師只講理念,不給工具,那么“聽著激動,回去行動,結(jié)果不動”就不奇怪……

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2、《季成老師說》:在轉(zhuǎn)化落地方面厲害不厲害,那要看這些老師是否理念與實踐并重;那要看這些老師是否能熟練地使用各類管理工具。

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3、對企業(yè)管理培訓“不能只知其一,不知其二”:大家在課上學到的一些管理理念是“用來遵循而不是使用的”;面對具體的工作要有“具體工具可使用”。

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季成老師的其它課程

戰(zhàn)略規(guī)劃,就是制定組織的長期目標并將其付諸實施,它是一個正式的過程和儀式。企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃主要有以下目的:1、剖析企業(yè)外部環(huán)境;2、了解企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢;3、幫助企業(yè)迎接未來的挑戰(zhàn);4、提供企業(yè)未來明確的目標及方向;5、使企業(yè)每個成員明白企業(yè)的目標;6、擁有完善戰(zhàn)略經(jīng)營體系的企業(yè)比沒有該體系的企業(yè)有更高的成功機率。企業(yè)戰(zhàn)略是一個什么樣的概念一般說來,企業(yè)的

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季成老師企業(yè)診室,開通啦!1、為什么說季成老師的企業(yè)診室對企業(yè)發(fā)展作用巨大呢?人生病了要看醫(yī)生,企業(yè)病了那去找誰?季成老師,企業(yè)診室,直擊根源,妙手回春。2、季成老師可以診斷企業(yè)什么問題呢?季成老師植根傳統(tǒng)文化,受“天人合一”的智慧啟發(fā):大智慧診斷企業(yè),大手筆書寫傳奇。病例一:主要表現(xiàn)為企業(yè)在未來發(fā)展上戰(zhàn)略不會規(guī)劃;日常表現(xiàn)為員工責任心差,積極性低,穩(wěn)定性弱

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1、沒有檢查,就沒有執(zhí)行偉大的CEO杰克·韋爾奇先生曾經(jīng)說過一句話:人們不會做您希望他去做的,他們只會做您要檢查、督促的事情。2、信任部屬不等于放任部屬l1.切忌不管不問:對放任進行預(yù)防的最好辦法,就是監(jiān)督。l2.防止疏漏工作環(huán)節(jié):l3.力戒死板教條:l4.不要靜以待之:3、追蹤什么?檢查什么?l定期對目標執(zhí)行人的目標執(zhí)行情況加以追蹤,并檢討其成果,是各部門

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每天都有倒閉的企業(yè),但是沒有倒閉的行業(yè),所以不管你怎么抱怨,行業(yè)當中依然有做得好的同行,不管你怎么抱怨,依然有企業(yè)逆勢突圍。其中最大的關(guān)鍵就是:你在抱怨,而別人在學習——《成創(chuàng)企業(yè)扭虧王》。1、《企業(yè)“組織體能”綜合測試》:沒有測量就沒有管理可通過“總結(jié)歸納法”、“頭腦風暴法”、“問卷調(diào)研法”、“情景模擬法”、“技能測試法”、“深度訪談法”等一系列測試,了解

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