人才價值評估
人才價值評估詳細內容
人才價值評估
人才估值是企業(yè)招人極為重要的環(huán)節(jié),核心人才個體價值高,找對人萬事順利,找錯人后悔都來不及,因此要極為慎重。
薪資不做橫向平衡、薪資不做市場對標、人才成本不等于人才實際價值,這些認知都有助于企業(yè)合理地評估人才,準確、快速地找到理想的人才,實現自己的戰(zhàn)略目標。
田蘊祥老師的其它課程
公文寫作與處理 02.12
課程內容第一章公文主要內容:通過本章的學習,了解公文的含義,公文的產生與發(fā)展的基本想說;認識公文的特點及其在國家管理中的重要作用;了解公文分類的意義,方法以及我國現行的公文名稱。公文概述公文的特點與作用公文的分類與名稱第二章公文寫作主要內容:通過本章的學習,了解公文寫作的重要性、公文寫作的特點和公文寫作的基本要求;明確公文寫作的一般步驟、方法以及公文寫作人員
講師:田蘊祥詳情
如何做好班組長 02.12
企業(yè)班組長管理水平的高低直接影響著工廠管理的效率和競爭力,影響產品質量、成本、交貨期、安全生產和員工士氣。一流班組長能夠訓練和培訓一流員工,一流員工能夠創(chuàng)造一流的現場,所以優(yōu)秀的班組長不僅需要扎實的技術操作能力,更需要解決問題、管理團隊的“軟”技能!要成為優(yōu)秀的企業(yè),就必須要有優(yōu)秀的班組長。班組長培訓是必不可少的培訓項目。班組長與員工的溝通;班組長領導力;5
講師:田蘊祥詳情
調查報告撰寫 02.12
1.掌握和研究某種情況,制定方針政策、措施的重要依據。2.檢驗路線、方針、政策貫徹執(zhí)行情況,借以解決和回答一個時期上級提出的問題的一種有效方法。3.可以得出具有方向性和普遍意義的經驗來,推動工作。4.用調查的事實,教育說服群眾,明確有關問題的真相。5.分清和明辯是非,以便做出正確的處理。通過本課程的學習,學員將了解撰寫書面調查報告的基本要求與步驟、類型與格式
講師:田蘊祥詳情
演講與工作匯報 02.12
發(fā)布內容,請點我! 講師申請/講師自薦
企業(yè)內訓分類
專欄人物 更多
- [潘文富]廠家招商之前的簡單自我評
- [潘文富]連鎖零售系統(tǒng)的打補丁
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21220
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20297
- 3行政專員崗位職責 19093
- 4品管部崗位職責與任職要求 16313
- 5員工守則 15504
- 6軟件驗收報告 15439
- 7問卷調查表(范例) 15174
- 8工資發(fā)放明細表 14598
- 9文件簽收單 14264