勞動合同法社會保險法工傷保險條例解讀和案例分析

《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》解讀和案例分析

課程大綱：

一、勞動合同訂立、變更技巧

1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？

2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？

3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？

4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？

5、在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？

6、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？

7、什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？

8、簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？

9、不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？

10、法律禁止2次約定試用期，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？

11、用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？

12、員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？

13、合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧

(1)企業(yè)安排員工從事勞動合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險？

(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？

(3)如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來的風(fēng)險？

(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)？

(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？

(6)《勞動合同變更通知書》應(yīng)如何設(shè)計？

(7)《勞動合同變更協(xié)議書》應(yīng)如何設(shè)計？

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二、如何有效解雇辭退

1、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險成本？對于勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點？

2、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過一段時間后企業(yè)才提出補辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險？

3、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？

4、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

5、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個月工資的經(jīng)濟補償還是1年2個月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？

6、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？

7、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？

8、對于違紀違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

9、如何進行違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定，對于違紀員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細節(jié)問題？?

10、對于違紀員工，事發(fā)后什么時間處理，如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？

11、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？?

12、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？

13、勞動者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？

14、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

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三、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析

1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取

2、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的

3、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題

4、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段

5、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理

6、當(dāng)前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理

7、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任

8、個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況

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四、企業(yè)社會保險籌劃策略

1、社會保險法關(guān)于保險費征繳有哪些變化

2、社會保險基金剖析

3、社會保險法對企業(yè)實操經(jīng)辦社會保險有哪些變化

4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項

5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保？如何享受？

6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。

7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

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六、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風(fēng)險

1、?員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎

2、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則

3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任

4、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎

5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認定職工的醉酒行為

6、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定

7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付

8、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理

9、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎

10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦

11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？

12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？

13、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？

14、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？

15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？

16、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？

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