職業(yè)生涯管理

  培訓講師：鄭煒

講師背景：
鄭煒老師教育背景：深圳清華大學研究院EMBA總裁班中國礦業(yè)大學人力資源管理專業(yè)職業(yè)資格：國家一級人力資源管理師從業(yè)經(jīng)歷：歷任金融保險公司人力資源招聘、培訓經(jīng)理，地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理；現(xiàn)任某上市地產(chǎn)集團助理總裁兼首席人力資源官社會職務 詳細>>

鄭煒
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職業(yè)生涯管理詳細內(nèi)容

職業(yè)生涯管理

對象

中層管理人員及以下

目的

了解職業(yè)，了解職業(yè)通道，了解生涯管理，職業(yè)晉升技巧

內(nèi)容

通過了解社會職業(yè)分工，了解組織層級及職業(yè)晉升通道，了解學習和生涯階段理論，從而達到規(guī)劃學習、工作、職業(yè)和職場晉升的目的。

同時，對于中國的父母來說，了解職業(yè)生涯理論和設計原理，可以提前了解孩子興趣和職業(yè)傾向，進而指導孩子早期職業(yè)規(guī)劃。以免多走彎路。

 

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對象企業(yè)高管人力資源管理人員，用人部門負責人，其他管理人員目的了解面試流程、技巧，快速合理匹配崗位人才內(nèi)容前言：共識幾個觀點：?1、面試的有效性是不高的，測評更低；2、很難短時間去認識一個人，窮盡考察和測評手段也如此；3、不太去糾結(jié)是否能夠完全準確地區(qū)識別人才，很多人看人是不準的；4、用企業(yè)文化、行為準則和業(yè)績標準去判斷持續(xù)鑒別人才；5、需要持續(xù)提高我們選人

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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