職業(yè)生涯管理

  培訓講師:鄭煒

講師背景:
鄭煒老師教育背景:深圳清華大學研究院EMBA總裁班中國礦業(yè)大學人力資源管理專業(yè)職業(yè)資格:國家一級人力資源管理師從業(yè)經(jīng)歷:歷任金融保險公司人力資源招聘、培訓經(jīng)理,地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理;現(xiàn)任某上市地產(chǎn)集團助理總裁兼首席人力資源官社會職務 詳細>>

鄭煒
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職業(yè)生涯管理詳細內(nèi)容

職業(yè)生涯管理

對象

中層管理人員及以下

目的

了解職業(yè),了解職業(yè)通道,了解生涯管理,職業(yè)晉升技巧

內(nèi)容

通過了解社會職業(yè)分工,了解組織層級及職業(yè)晉升通道,了解學習和生涯階段理論,從而達到規(guī)劃學習、工作、職業(yè)和職場晉升的目的。

同時,對于中國的父母來說,了解職業(yè)生涯理論和設計原理,可以提前了解孩子興趣和職業(yè)傾向,進而指導孩子早期職業(yè)規(guī)劃。以免多走彎路。

 

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對象企業(yè)高管人力資源管理人員,用人部門負責人,其他管理人員目的了解面試流程、技巧,快速合理匹配崗位人才內(nèi)容前言:共識幾個觀點:?1、面試的有效性是不高的,測評更低;2、很難短時間去認識一個人,窮盡考察和測評手段也如此;3、不太去糾結(jié)是否能夠完全準確地區(qū)識別人才,很多人看人是不準的;4、用企業(yè)文化、行為準則和業(yè)績標準去判斷持續(xù)鑒別人才;5、需要持續(xù)提高我們選人

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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