年輕員工職場賦能培訓
年輕員工職場賦能培訓詳細內(nèi)容
年輕員工職場賦能培訓
項目背景
時代的變遷,社會的多元,互聯(lián)網(wǎng)的巨大賦能使得“90、00”后的員工似乎變得更加不好“管理”,本培訓項目旨在幫助新員工**自我定位,人生解讀,價值塑造、成功范例,職場情商,情感支持等等從不同維度、專業(yè)、科學、生動有趣的讓新員工打破原有的認知局限,安于并專注于當下的工作,并給職場人生以非常好用的方法、工具、策略和智慧。
課程特色
專業(yè)而生動、科學并簡單,高度卻通俗,本課程講師優(yōu)美的聲音、靈動的語言、專業(yè)的功力、親和的包容、幽默的表達,很容易在員工互動中調(diào)整狀態(tài)產(chǎn)生共鳴。本課程更是擅長運用心理學的底層邏輯,直接給職場生活以實用、有效的工具和方法,讓入職員工有認知有方法有狀態(tài)有能力的去經(jīng)營自己的職場和人生。
課程大綱
**部分新入職的自我定位與焦點重置
焦點偏差:學歷、環(huán)境、待遇、福利
重置焦點:天賦、學習、成長、積累
第二部分人生成功的因素
1、人的成功呈冪次方分布:不斷跳槽不可取
2、人生的不確定性
3、人生是無法計算和算計的
4、成功的偶然因素與原創(chuàng)模式
5、影響圈和關注圈
6、在“心流”中碰撞機遇
第三部分人生價值與意義
1、人生的價值與意義
2、自卑與超越
第四部分職場高情商的培養(yǎng)
1、影響情商的心理因素
2、逆商的培養(yǎng)
3、鈍感力
4、不把別人往壞想
第五部分職場高情商溝通
1、溝通的五個層級
2、溝通視窗
第六部分職場人際關系
1、如何讓別人喜歡你
2、如何處理上下級關系
3、怎樣對待批評
第七部分情緒與壓力管理
1、負向情緒的正向意義及管理辦法
憤怒焦慮
2、壓力的管理辦法
認知療法時間管理人生三件事
第八部分情感的經(jīng)營
1、如何選擇配偶
2、戀愛婚姻秘籍
3、分享欲
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