有效激勵(lì)與員工敬業(yè)度

  培訓(xùn)講師:楊建華

講師背景:
楊建華:中層管理技能提升實(shí)戰(zhàn)講師/顧問【背景資歷】世界500強(qiáng)夏普集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理、部門經(jīng)理富士康集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理、資深內(nèi)部培訓(xùn)師清華大學(xué)MBA《變革管理》課程講師赴臺(tái)灣研修日產(chǎn)訓(xùn)MTP課程第12版教材臺(tái)灣地區(qū)日本官方認(rèn)證講師千都商貿(mào)集團(tuán)品牌總監(jiān)、 詳細(xì)>>

楊建華
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有效激勵(lì)與員工敬業(yè)度詳細(xì)內(nèi)容

有效激勵(lì)與員工敬業(yè)度

《有效激勵(lì)與員工敬業(yè)度》
【課程目標(biāo)】

? 提高對(duì)激勵(lì)員工的認(rèn)知

? 提升員工激勵(lì)具體的方法和技巧;

? 通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)員工的敬業(yè)度和職業(yè)心態(tài)

? 打造一支積極、活力的高效團(tuán)的;
【課程特色】

?
為了確保學(xué)習(xí)的有效性,本課程將采用講解、案例分析、互動(dòng)討論等綜合教學(xué)方法
,滿足不同風(fēng)格學(xué)員的學(xué)習(xí)要求。
【課程對(duì)象】

? 部門總監(jiān)、經(jīng)理、主管/班組長(zhǎng)
【課程時(shí)間】

? 一天(6小時(shí))
【課程大綱】
一、應(yīng)該如何進(jìn)行員工激勵(lì)
1.員工有被激勵(lì)的實(shí)際需求
2.管理者對(duì)員工激勵(lì)的六大認(rèn)識(shí)誤區(qū)
3.為什么我的激勵(lì)效果不好?
4.好員工都是靠激勵(lì)出來的。
5.激勵(lì)是解決員工“內(nèi)在動(dòng)力”問題
6.三大激勵(lì)理論的認(rèn)知與實(shí)際應(yīng)用
需求層次理論 雙因素理論 公平理論
二、激勵(lì)的員工的四大核心原則
1.公平原則——不患平而患不均
2.剛性原則——正激勵(lì)只能逐步增加
3.時(shí)機(jī)原則——及時(shí)激勵(lì)與肯定效果最好
4.清晰原則——拒絕使用模糊不清的激勵(lì)規(guī)則和激勵(lì)語音
三、管理者激勵(lì)下屬常用的菜譜有那些
1.什么是“胡蘿卜”
2.管理者激勵(lì)時(shí)經(jīng)常使用的“胡蘿卜”有哪些?
3.如何在激勵(lì)員工上做到“花小錢,辦大事”?
4.如何運(yùn)用“無形激勵(lì)”激發(fā)員工動(dòng)力
5.哪些激勵(lì)需要制度支持才能使用的
6. 其他有效的激勵(lì)措施分析:
批評(píng)激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、溝通激勵(lì)、授權(quán)激勵(lì)、危機(jī)激勵(lì)
四、老化團(tuán)隊(duì)的特征及激勵(lì)方法

1.老化團(tuán)隊(duì)的三大特征

2.激勵(lì)團(tuán)隊(duì)老化的五大法寶

團(tuán)隊(duì)缺乏工作激情與動(dòng)力怎么辦?
五、如何針對(duì)不同類型的下屬給予有效激勵(lì)

1.如何激勵(lì)“力量型員工”(能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、但不注重人際關(guān)系型)

2.如何激勵(lì)“關(guān)系型員工”(特別注重人際關(guān)系、渴望被關(guān)注、有些優(yōu)容寡斷)

3.如何激勵(lì)“關(guān)系型員工”(愛思考、有條理、太提建議、但過于追求完美)

4.如何激勵(lì)“工兵型員工”(任勞任怨、忠誠(chéng)可靠、只作分內(nèi)事、缺乏創(chuàng)意)
六、優(yōu)秀管理者必備的八大職業(yè)心態(tài)

1. 忠誠(chéng)、敬業(yè)

2. 積極、共贏

3. 公正、謙遜

4. 感恩、學(xué)習(xí)
七、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的四大方法

1. 宣導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同理念,并不斷加強(qiáng)

2.定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得勝利和成績(jī)

4.及時(shí)慶功并注意培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感


 

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