《新常態(tài)下的商業(yè)模式創(chuàng)新方法》
《新常態(tài)下的商業(yè)模式創(chuàng)新方法》詳細(xì)內(nèi)容
《新常態(tài)下的商業(yè)模式創(chuàng)新方法》
《新常態(tài)下的商業(yè)模式創(chuàng)新方法》
錢棟玉
【課程背景】
在新常態(tài)和長(zhǎng)期“L”底的場(chǎng)景下，企業(yè)家如何看清楚宏觀大勢(shì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，找到新的
發(fā)展機(jī)遇并抓住機(jī)會(huì)。
在第四次科技革命浪潮撲面而來(lái)，大數(shù)據(jù)云計(jì)算成為基礎(chǔ)生產(chǎn)資料，新商業(yè)模式層出不
窮時(shí)，如何能抓住歷史的契機(jī)，設(shè)計(jì)除屬于自己的商業(yè)模式，構(gòu)建自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，
成就偉大的企業(yè)？
從企業(yè)戰(zhàn)略管理中的辯證思維的角度看，“危機(jī)”是“?！迸c“機(jī)”并存，不變，則可能成為
歷史的塵埃，變，有機(jī)會(huì)但又面臨著巨大的未知風(fēng)險(xiǎn)。
那么如何更好的認(rèn)識(shí)時(shí)代的大勢(shì)、產(chǎn)業(yè)的變革方向以及如何辨識(shí)企業(yè)的核心能力、定位
企業(yè)在未來(lái)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈中的位置、設(shè)計(jì)創(chuàng)新的商業(yè)模式、規(guī)劃屬于自己的升級(jí)轉(zhuǎn)型的路
線，從而明確目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、整合資源，突破瓶頸，在這次浪潮中實(shí)現(xiàn)彎道超車，并
使得企業(yè)和企業(yè)家價(jià)值最大化？就是我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者目前最重要的課題，也是本課程的
內(nèi)容所在。
課程突破了很多轉(zhuǎn)型課程只講理論、沒有實(shí)戰(zhàn)、缺少工具的瓶頸，還原現(xiàn)實(shí)商業(yè)環(huán)境中
一個(gè)個(gè)實(shí)際發(fā)生的案例，以及案例背后不為人知的客觀規(guī)律。解決學(xué)員在商業(yè)模式設(shè)計(jì)
中的難題，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，帶領(lǐng)企業(yè)成功的實(shí)施商業(yè)模式創(chuàng)新。
【課程收益】
← 了解新常態(tài)、宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)背后的商業(yè)規(guī)律；
← 了解科技發(fā)展導(dǎo)致的產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的變化及消費(fèi)者的需求變化；
← 了解國(guó)家政策的引導(dǎo)方向及其中的商業(yè)模式創(chuàng)新機(jī)會(huì)；
← 掌握如何通過(guò)產(chǎn)品價(jià)值鏈創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新；
← 掌握辨識(shí)企業(yè)核心能力，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈或商業(yè)模式創(chuàng)新的方法；
← 掌握如何進(jìn)行盈利機(jī)制設(shè)計(jì)，使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)十倍利潤(rùn)；
← 掌握如何通過(guò)商業(yè)模式與資本市場(chǎng)對(duì)接，在資本層面實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。
【課程特色】
干貨，沒有廢話；科學(xué)，邏輯清晰；實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；投入，案例精彩
【課程對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、營(yíng)銷副總等高級(jí)管理人員
【課程時(shí)間】3-6小時(shí)
【課程大綱】
一、新常態(tài)及商業(yè)模式的價(jià)值
1、六種新常態(tài)
2、六種新常態(tài)帶來(lái)的商業(yè)環(huán)境的改變
3、創(chuàng)新與商業(yè)模式的關(guān)系
4、新常態(tài)下的商業(yè)模式創(chuàng)新（案例）
5、商業(yè)模式創(chuàng)新的價(jià)值
二、商業(yè)模式設(shè)計(jì)
1、企業(yè)發(fā)展的階段性的經(jīng)營(yíng)理論
2、成功商業(yè)模式設(shè)計(jì)基本路徑和方法
3、互聯(lián)網(wǎng)+新常態(tài)下商業(yè)模式成功的核心秘密
4、商業(yè)模式與戰(zhàn)略、管理模式、核心資源能力的關(guān)系
5、商業(yè)模式設(shè)計(jì)案例演示（典型制造業(yè)企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新案例）
三、怎樣設(shè)計(jì)自己企業(yè)的商業(yè)模式
1、洞察企業(yè)發(fā)展階段、行業(yè)特征及設(shè)計(jì)商業(yè)模式的基礎(chǔ)條件
2、對(duì)自身企業(yè)的商業(yè)模式進(jìn)行分析
3、自己所處的行業(yè)的商業(yè)模式關(guān)鍵要素和創(chuàng)新方向
4、按照商業(yè)模式的設(shè)計(jì)流程，對(duì)自己企業(yè)的商業(yè)模式進(jìn)行設(shè)計(jì)
5、全球視野、行業(yè)前沿的商業(yè)模式對(duì)標(biāo)分析
四、商業(yè)模式的戰(zhàn)略落地
1、商業(yè)模式如何對(duì)接資本
2、商業(yè)模式設(shè)計(jì)后如何規(guī)劃公司戰(zhàn)略
3、商業(yè)模式設(shè)計(jì)后的資源整合
4、學(xué)員案例點(diǎn)評(píng)
錢棟玉老師的其它課程
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《從HR到CEO》 06.01
《從HR到CEO》錢棟玉【課程背景】不是每個(gè)HR都會(huì)成長(zhǎng)為CEO；也不是每個(gè)HR都有必要成長(zhǎng)為CEO，但如果每個(gè)HR都能站在CEO的視角看一看問(wèn)題，或許公司人力資源部門對(duì)公司戰(zhàn)略的理解和支撐作用會(huì)大不一樣。人力資源部門所能發(fā)揮的作用也會(huì)大大不同。而如果一個(gè)HR能了解如何成長(zhǎng)為一名CEO，站在CEO的視野看問(wèn)題，則會(huì)給自己打開思路，完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和職業(yè)生涯
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