《信用風(fēng)險(xiǎn)防范》   04.21

信用風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：在這個(gè)大經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的背景下，信息交流成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。在信用風(fēng)險(xiǎn)這一方面對(duì)信息的計(jì)算、分析、預(yù)測(cè)、決策的要求則是更加的嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)密。企業(yè)要在當(dāng)年的宏觀經(jīng)濟(jì)、世界市場(chǎng)的大背景下要正確掌握，并且過(guò)五關(guān)斬六將成為最后的佼佼英豪是企業(yè)終極目標(biāo)。可是想法是很美好的，現(xiàn)實(shí)卻同想法不是一樣事情。我們既要對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與銀行業(yè)監(jiān)督趨勢(shì)進(jìn)行分

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《企業(yè)合同締結(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與防范》   04.21

企業(yè)合同締結(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與防范課程背景：合同是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的直接體現(xiàn)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中必然會(huì)簽署大量的合同，用以規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保障彼此的利益。從最近公司的幾起法律糾紛來(lái)看，無(wú)一例外都是由于合同的簽訂和履行的不規(guī)范所造成的，可以說(shuō)，目前，合同風(fēng)險(xiǎn)是是我們公司甚至中國(guó)企業(yè)最大的法律風(fēng)險(xiǎn)。為了幫助企業(yè)建立和完善相關(guān)合同管控制度，提升合同管理人員、業(yè)務(wù)人員以及

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《企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)》   04.21

企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與提示課程背景：隨著國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)發(fā)生變化。加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范已成為當(dāng)前企業(yè)管理中最重要的一項(xiàng)工作。企業(yè)要善于識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、控制和化解風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風(fēng)險(xiǎn)防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中又具有重要的地位。同時(shí)，由于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)涉及企業(yè)各個(gè)方面，而且互有交叉

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《企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)與防范》   04.21

企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)與防范課程背景：每個(gè)企業(yè)都不希望在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨糾紛，但實(shí)際上各種糾紛又經(jīng)常發(fā)生，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議是最為普遍的，對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響也極為深遠(yuǎn)。我們對(duì)歷年來(lái)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)顯示：2010年法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅有5000多件，而去年也就是2017年全國(guó)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已達(dá)約27萬(wàn)件，而廣東省更是以23835件勞動(dòng)爭(zhēng)

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《創(chuàng)業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)》   04.21

創(chuàng)業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)課程背景：互聯(lián)網(wǎng)+思路中創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的驚人速度已不是什么新鮮事，股權(quán)融資是現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)不可或缺的助推器，繼續(xù)沿用傳統(tǒng)思維去合伙，已難以滿足資本的需求。怎樣組建合伙人團(tuán)隊(duì)？股權(quán)如何分配？就成為當(dāng)前新合伙模式下至關(guān)重要的課題。作為頂層設(shè)計(jì)，涉及到一個(gè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展和重大投融資結(jié)構(gòu)搭建，現(xiàn)在已經(jīng)引起社會(huì)足夠的重視，特別是層出不窮的股權(quán)爭(zhēng)議與創(chuàng)業(yè)失敗案例，讓更多的

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《電信服務(wù)合同糾紛與投訴的法律應(yīng)對(duì)》   04.21

電信服務(wù)合同糾紛與投訴的法律應(yīng)對(duì)課程背景：在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，電信業(yè)務(wù)直面廣大終端用戶，投訴面較大，而接待能力的高低決定了投訴能否合理解決。本課程從大量電信業(yè)務(wù)案例中梳理出應(yīng)對(duì)規(guī)律，并給予法律上的合理應(yīng)對(duì)舉措。本課程收集了大量的全國(guó)范圍的司法實(shí)踐案例，以近年來(lái)突出的爭(zhēng)議問(wèn)題為焦點(diǎn)，舉案說(shuō)法，通俗易懂，并由律師提出具體的解決方法，手把手指導(dǎo)一線人員處理各類爭(zhēng)議。課

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《公司治理中股東董事監(jiān)事運(yùn)行規(guī)范》   04.21

公司治理中股東董事監(jiān)事運(yùn)行規(guī)范課程背景：現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各司其職，相互制約、相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，形成有效的管理協(xié)作關(guān)系。但在具體企業(yè)運(yùn)行管理中，因?yàn)槲茨苡行н\(yùn)用而出現(xiàn)了各職能機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)的局面，現(xiàn)實(shí)中，出現(xiàn)了大量的因公司內(nèi)耗等各類爭(zhēng)議，也包括對(duì)董事會(huì)席位、公司控制權(quán)爭(zhēng)奪案等，比如大家所熟知的真功夫案、國(guó)美控制權(quán)事件、寶萬(wàn)董事會(huì)席位之

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《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)操班》   04.21

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)操班——精準(zhǔn)解析與手把手指導(dǎo)課程背景：股權(quán)激勵(lì)已成為當(dāng)前和未來(lái)主要的核心層員工的人才計(jì)劃武器。作為公司股東、高管以及高級(jí)人力資源師，掌握股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與編制技能，將是評(píng)價(jià)其工作能力的又一項(xiàng)重要指標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)是以公司法、合伙企業(yè)法為基礎(chǔ)運(yùn)用的頂層設(shè)計(jì)之一，需要運(yùn)用法律來(lái)解決相關(guān)設(shè)計(jì)問(wèn)題，作為公司法律師，通過(guò)大量的實(shí)踐案例，總結(jié)出的股權(quán)激勵(lì)實(shí)

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