企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)


主題：企業(yè)勞資糾紛規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)實(shí)務(wù)
|課程介紹： |
|隨著東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，新《工傷保險(xiǎn)條例》（征求意見(jiàn)稿）的解讀，勞動(dòng)|
|合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，打官司不要錢(qián)了，勞動(dòng)爭(zhēng)議|
|案件因而也成倍地增加。北京統(tǒng)計(jì)，2008年5月——2009年4月，一年中共受理案件5 |
|萬(wàn)件，同比增加了一倍。深圳僅2008 |
|一年達(dá)52141宗,涉案人數(shù)19萬(wàn)人,涉案金額達(dá)40億元，成為全國(guó)之最。 |
|2009年，金融危機(jī)導(dǎo)致一些企業(yè)倒閉，有人說(shuō)，這是實(shí)施勞動(dòng)法的結(jié)果，因而勞動(dòng)|
|合同法一定要修改！香港《信報(bào)》甚至載文說(shuō)，“中央出了18號(hào)文件，停止執(zhí)行勞動(dòng) |
|合同法了。” |
|結(jié)果卻并不是那么回事，勞資糾紛的解決，還是要執(zhí)行勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律！ |
|2010年，世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開(kāi)始回暖，企業(yè)必須研究在勞資糾紛中可能敗訴的節(jié)點(diǎn)，和|
|應(yīng)對(duì)的辦法，準(zhǔn)確地理解和運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)，使企業(yè)在勞資糾紛中的損失最小，|
|這就是本課程的目的。另外本課程針對(duì)工傷案例、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金|
|計(jì)付實(shí)務(wù)操作作為重點(diǎn)講解內(nèi)容。 |
|培訓(xùn)內(nèi)容 |
|企業(yè)在勞動(dòng)合同上敗訴的節(jié)點(diǎn)分析 |
|勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|企業(yè)在員工拒簽勞動(dòng)合同上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|員工不簽訂勞動(dòng)合同但仍在上班的情況下，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂后的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|第二個(gè)勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)在運(yùn)作上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|勞動(dòng)合同期滿(mǎn)合同需順延的敗訴節(jié)點(diǎn) |
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|第二節(jié) 勞動(dòng)合同必備條款書(shū)寫(xiě)中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析 |
|崗位職務(wù)書(shū)寫(xiě)問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|書(shū)寫(xiě)調(diào)動(dòng)崗位條款上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|制訂勞動(dòng)合同期限的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|勞動(dòng)合同中，書(shū)寫(xiě)工作地點(diǎn)的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|書(shū)寫(xiě)工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|書(shū)寫(xiě)與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|企業(yè)在加班費(fèi)問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
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|第三節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析 |
|1，企業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|2，規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|3，企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點(diǎn) |
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|帶薪年休假中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析 |
|1，企業(yè)對(duì)員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|2，企業(yè)在認(rèn)知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|3，企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|4，企業(yè)對(duì)處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點(diǎn) |
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|員工工傷保險(xiǎn)交費(fèi)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析 |
|1，工傷保險(xiǎn)的交費(fèi)工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|2，休息日加班，發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|3，之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點(diǎn) |
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|第六節(jié) 解雇違紀(jì)員工的敗訴節(jié)點(diǎn)分析 |
|1，企業(yè)在“嚴(yán)重違紀(jì)”界定上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|2，解除勞動(dòng)關(guān)系通知送達(dá)問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|3，違反解除勞動(dòng)合同法律的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|4，企業(yè)處理違紀(jì)員工反而成為被告的敗訴節(jié)點(diǎn) |
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|第七節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析 |
|1，勞動(dòng)者被迫辭工時(shí)，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|2，企業(yè)非過(guò)失性辭退員工的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
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|第八節(jié) 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析 |
|1，企業(yè)降薪，在操作上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|2，調(diào)崗降薪，在程序上的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|3，企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點(diǎn) |
|4，不服從崗位調(diào)動(dòng)，企業(yè)變更勞動(dòng)合同中的敗訴節(jié)點(diǎn) |
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|第九節(jié) 企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點(diǎn)分析 |


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