一網(wǎng)打盡,找對人,排除地雷的18招成交技術(shù)

  培訓(xùn)講師:孟昭春

講師背景:
孟昭春簡介一、他是營銷專家:他是營銷專家,人稱孟百萬,曾在兩個月內(nèi)做成七個百萬大單,十二年來無人打破紀錄;讓人瞠目的1466萬大單,榮獲中國營銷案例金獎。孟昭春老師以其三十三年心理學(xué)教學(xué)功底和近二十四年企業(yè)管理實踐,特別是近十年為上百家中小 詳細>>

孟昭春
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一網(wǎng)打盡,找對人,排除地雷的18招成交技術(shù)

一網(wǎng)打盡,找對人,排除地雷的18招成交技術(shù)
一、畫出客戶企業(yè)的組織架構(gòu)圖,確定有關(guān)對象及作用。
1、如何畫出正確的客戶企業(yè)組織架構(gòu)圖
2、四類購買影響者及其作用
3、現(xiàn)場分析案例——企業(yè)組織架構(gòu)圖
二、找出系鈴之人,一網(wǎng)打盡成交
1、了解大客戶營銷的特點和規(guī)律,做職業(yè)選手,拴住大客戶
2、運用四維成交法,認清四類購買影響者
(1)在大客戶銷售中,決定成交的往往是一群人
(2)四類購買影響者對決策都有自己的話語權(quán)
(3)成功就在于讓四類購買影響者的態(tài)度趨向一致
(4)運用四維成交法,點線面體策略運作
3、針對客戶方最關(guān)鍵人員,不能面談就筆談,用文字的方式
充分表達我們對產(chǎn)品的信心及帶給客戶的價值。
4、用心體會,找出打開成交之門的關(guān)鍵鑰匙
三、如何將你的產(chǎn)品賣上價,給工具、給邏輯、給流程。
制作好銷售工具(六把快刀),將產(chǎn)品的七個重要價值因素一次性的展示給客戶,在客戶還沒有拒絕的時候就已經(jīng)喜歡了。
六把快刀:兩張卡、宣傳視頻、畫冊和標書、拒絕解答和信函范本、輔導(dǎo)工具、銷售管理軟件
七個產(chǎn)品價值因素:品牌、品質(zhì)、服務(wù)、歷史和文化、技術(shù)及技術(shù)升級、性價比、形象氣質(zhì)和情感
四、一網(wǎng)打盡卡的使用和訓(xùn)練流程
1、請業(yè)務(wù)人員畫出完整的客戶企業(yè)組織架構(gòu)圖,標明關(guān)鍵人物的身份和作用。
2、請業(yè)務(wù)人員做案例陳述,對照組織架構(gòu)圖,遵循一網(wǎng)打盡卡,逐條匯報和分析,管理人員認真做記錄,不要插嘴和打斷。
3、業(yè)務(wù)人員匯報完成后,管理者向其詢問三個問題。
(1)你還有哪些細節(jié)沒說?
(2)對照一網(wǎng)打盡卡,你覺得有哪些疏漏?為什么?
(3)如果項目重來,你下一步打算怎么做?
4、業(yè)務(wù)人員回答完上述問題,管理者要肯定和補充。
5、督導(dǎo)并考核業(yè)務(wù)人員,將客戶的組織架構(gòu)圖等四個要素記
錄到營銷管理軟件中,對優(yōu)秀案例給予獎勵。
五、防范銷售雷區(qū),謹慎才能成交
1、不知道銷售雷區(qū)的危險,則可能全盤皆輸
2、銷售中的雷區(qū)以及出現(xiàn)的原因
3、認清雷區(qū),端正態(tài)度,借力排雷
【結(jié)論】
1、沒有疲軟的市場,只有不正確的營銷
2、沒有經(jīng)過正確培訓(xùn)的業(yè)務(wù)人員是公司最大的成本。
3、業(yè)務(wù)人員的執(zhí)行力就是企業(yè)的推動力。
4、世界級企業(yè)之所以強大是因為其組織能力的強大。
鐵打的營盤流水的兵,鐵打的營盤就是企業(yè)的組織能力。
5、大客戶營銷模式建設(shè)必須做到8化:
工具化、格式化、流程化、軟件化、網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化、標準化、可復(fù)制化

 

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總裁乾坤領(lǐng)導(dǎo)力一,課程時間:2天二,課程對象:公司董事長、總經(jīng)理、高級管理人員三、課程背景:當今企業(yè)家面對企業(yè)內(nèi)部最大難題是人的問題:如何解決領(lǐng)導(dǎo)班子成員的過三關(guān)難題;在排座次、分金銀、論榮辱問題上,做好角色定位,分別按照乾坤兩卦規(guī)律行事,是龍就飛躍,是馬請安分;防止亢龍有悔、龍戰(zhàn)于野的悲劇發(fā)生,是企業(yè)高層必修之課程,當務(wù)之急。不明《易》者,不得為相,不通《

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篇、序言篇—現(xiàn)狀分析1.執(zhí)行四難;2.人性的弱點;3.組織是如何自毀長城的。第二篇、為上篇—善于受權(quán)1.中層如何贏得上級授權(quán)的7個方法;2.有效授權(quán)的輔助工具;3.中層應(yīng)對上司插手的慢四步。第三篇、御下篇—善于授權(quán)1.授權(quán)趨勢;2.猴子管理;3.培訓(xùn)下屬。第四篇、執(zhí)行篇—善于控制1.全過程控制的四個原則;2.有效控制的七大理念;3.控制管理的五大方法;4.無

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承諾制管理   01.01

(一)什么叫承諾制管理?是個人向自已及周遭的人,就達成某個特定的、事先約定的結(jié)果而所做的承諾和應(yīng)盡的義務(wù),并對結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的一系列管理活動。(二)為什么要實施承諾制管理?因為現(xiàn)狀很憂慮:1、承諾制協(xié)定可以彌補“職務(wù)說明”和“目標式管理”中的七大不足;2、人性的弱點必須要轉(zhuǎn)化成執(zhí)行動力;3、必須扭轉(zhuǎn)企業(yè)績效考核的尷尬現(xiàn)狀;4、必須終止自毀長城的組織把戲;5、必

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