戰(zhàn)略目標(biāo)管理與績(jī)效控制
戰(zhàn)略目標(biāo)管理與績(jī)效控制詳細(xì)內(nèi)容
戰(zhàn)略目標(biāo)管理與績(jī)效控制
一、快速發(fā)展民營(yíng)企業(yè)之管控困境
1.民營(yíng)企業(yè)跨越式發(fā)展(二次創(chuàng)業(yè))之三大變革
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
結(jié)構(gòu)調(diào)整
管理升級(jí)
2.民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展中的管控困境
人治還是法治?
習(xí)慣經(jīng)驗(yàn)管理與制度規(guī)范?
市場(chǎng)變化與計(jì)劃管理?
決策者思想如何得到貫徹執(zhí)行?
部門自主管理與管理系統(tǒng)整合?
老板很累,如何放心的授權(quán)?
如何正確評(píng)價(jià)部門和員工業(yè)績(jī)并實(shí)施有效激勵(lì)?
職業(yè)經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的用人困境?
業(yè)務(wù)干部如何走向管理干部?
二、管控突圍之核心思想——目標(biāo)管控
1.管理和領(lǐng)導(dǎo)方式與企業(yè)發(fā)展階段的匹配
2.企業(yè)運(yùn)作的基本邏輯:戰(zhàn)略——經(jīng)營(yíng)——管理
3.企業(yè)價(jià)值鏈的基本解讀
業(yè)務(wù)管理:產(chǎn)供銷研——基本價(jià)值鏈
職能管理:人財(cái)物——輔助價(jià)值鏈
目標(biāo)整合管理:戰(zhàn)略——目標(biāo)——計(jì)劃——績(jī)效——薪酬
4.目標(biāo)管控突破要點(diǎn):1人 1部門 1機(jī)制
5.目標(biāo)管控四大體系構(gòu)建
目標(biāo)設(shè)定——年度目標(biāo)體系
目標(biāo)落地——計(jì)劃預(yù)算體系
目標(biāo)激勵(lì)——績(jī)效薪酬體系
目標(biāo)監(jiān)控——過(guò)程監(jiān)控體系
三、目標(biāo)設(shè)定——年度目標(biāo)體系構(gòu)建
1、企業(yè)年度目標(biāo)確定的“理念轉(zhuǎn)換”
2、戰(zhàn)略梳理——年度目標(biāo)形成的基礎(chǔ)
3、企業(yè)應(yīng)確定哪些年度目標(biāo)——“4D”年度目標(biāo)體
做大:發(fā)展規(guī)模類目標(biāo)
做精:盈利能力類目標(biāo)
做久:可持續(xù)發(fā)展類目標(biāo)
做實(shí):運(yùn)營(yíng)管理類目標(biāo)
4、如何測(cè)算和確定年度目標(biāo)
年度目標(biāo)測(cè)算思路
三年歷史數(shù)據(jù)分析
經(jīng)營(yíng)性質(zhì)類目標(biāo)測(cè)算
管理性質(zhì)類目標(biāo)測(cè)算
非量化的重要管理工作確定
如何召開(kāi)戰(zhàn)略研討會(huì)
5、年度目標(biāo)的分解
年度目標(biāo)的橫向分解
年度目標(biāo)的縱向分解
6、公司1號(hào)文件:《年度經(jīng)營(yíng)管理大綱》形成與發(fā)布
案例分析
四、目標(biāo)落地——計(jì)劃預(yù)算體系構(gòu)建
1.為何要做計(jì)劃
2.為何要做預(yù)算
3.“目標(biāo)—計(jì)劃—預(yù)算”的邏輯
4.年度計(jì)劃和預(yù)算編制
年度計(jì)劃和預(yù)算流程
經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算編制要點(diǎn)
管理計(jì)劃和預(yù)算編制要點(diǎn)
投資計(jì)劃和預(yù)算編制要點(diǎn)
計(jì)劃和預(yù)算評(píng)審
預(yù)算平衡
5.月度計(jì)劃和預(yù)算編制
6.費(fèi)用預(yù)算和控制
7.資金預(yù)算和控制
案例分析
五、目標(biāo)激勵(lì)——績(jī)效薪酬體系構(gòu)建
1.績(jī)效管理的目的和開(kāi)展時(shí)機(jī)
2.績(jī)效管理的基本循環(huán)
3.中高層績(jī)效考核模式
KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))
KO(關(guān)鍵管理工作)
4.基層崗位績(jī)效考核模式
KWS(關(guān)鍵工作標(biāo)準(zhǔn))
一票否決與典型事例
5.績(jī)效數(shù)據(jù)與績(jī)效評(píng)價(jià)
6.薪酬體系構(gòu)建
崗位薪酬
績(jī)效薪酬
薪酬調(diào)整
案例分析
六、目標(biāo)監(jiān)控——過(guò)程監(jiān)控體系構(gòu)建
1.過(guò)程監(jiān)控的導(dǎo)向:目標(biāo)、計(jì)劃和預(yù)算
2.過(guò)程監(jiān)控的重要性——過(guò)程糾偏改進(jìn),而不是事后處罰
3.綜合牽頭管理部門——企管部或總裁辦的重要性與職能定位
4.如何定期開(kāi)會(huì)
5.“五會(huì)”機(jī)制的建立
6.如何進(jìn)行預(yù)算控制
7.預(yù)算追加與調(diào)整
8.如何進(jìn)行開(kāi)展經(jīng)營(yíng)和績(jī)效分析
9.績(jī)效溝通與管理改進(jìn)
10.如何開(kāi)展審計(jì)工作
案例分析
七、目標(biāo)管控突圍與升級(jí)變革的成功要素
楊立國(guó)老師的其它課程
企業(yè)家財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維——價(jià)值創(chuàng)造與風(fēng)險(xiǎn)管控(課程大綱,時(shí)間2天)總體結(jié)構(gòu):一、企業(yè)家要具備財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維二、讀懂語(yǔ)言——通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表透視企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造與潛在風(fēng)險(xiǎn)三、現(xiàn)金為王——把握好以資金流為核心的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略決策四、價(jià)值創(chuàng)造——資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本經(jīng)營(yíng)撐開(kāi)企業(yè)利潤(rùn)空間五、強(qiáng)身健體——重視企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控具體結(jié)構(gòu):一、企業(yè)家要具備財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維不懂財(cái)務(wù)可能“語(yǔ)言不通”,聽(tīng)不
講師:楊立國(guó)詳情
《財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀分析與管理》?一、??管理人員應(yīng)該懂財(cái)務(wù)1、討論1:現(xiàn)實(shí)中管理人員的“財(cái)務(wù)矛盾”2、討論1:現(xiàn)實(shí)中管理人員的“財(cái)務(wù)語(yǔ)言誤區(qū)”3、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)循環(huán)圖:了解企業(yè)的資金來(lái)源和運(yùn)用、兩大增值環(huán)節(jié)和四大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)4、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理框架5、企業(yè)家應(yīng)該關(guān)注的財(cái)務(wù)核心命題6、會(huì)計(jì)是企業(yè)的語(yǔ)言7、資金是企業(yè)的血液8、利潤(rùn)創(chuàng)造是企業(yè)的能力9、風(fēng)險(xiǎn)防范是企業(yè)的體質(zhì)?二
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企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理一、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的核心1.一個(gè)深?yuàn)W理論和一個(gè)通俗的故事2.什么是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)3.什么是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)4.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)種類5.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展的四個(gè)階段6.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的兩個(gè)層面一、內(nèi)部控制基本認(rèn)知1.日常生活中的內(nèi)控思想2.什么是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)3.什么是內(nèi)部控制4.美國(guó)內(nèi)部控制的發(fā)展5.中國(guó)內(nèi)部控制的發(fā)展6.內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系7.內(nèi)部控制的五要素8
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優(yōu)秀CFO的大財(cái)務(wù)思維與財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型一、該課程適宜參訓(xùn)人員財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理二、該課程開(kāi)設(shè)背景1、隨著企業(yè)的發(fā)展和規(guī)模的擴(kuò)大,傳統(tǒng)的核算型財(cái)務(wù)越來(lái)越不適應(yīng)企業(yè)的管理要求,老板對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)也會(huì)有越來(lái)越多的期望,財(cái)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)該如何創(chuàng)新開(kāi)展工作,讓老板更加滿意?讓其他部門更能理解財(cái)務(wù)的工作?讓財(cái)務(wù)管理的功能更加強(qiáng)大?讓財(cái)務(wù)部門的地位也越來(lái)越高?本課程將會(huì)全
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戰(zhàn)略目標(biāo)管理與績(jī)效控制一、快速發(fā)展民營(yíng)企業(yè)之管控困境1.民營(yíng)企業(yè)跨越式發(fā)展(二次創(chuàng)業(yè))之三大變革?戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?結(jié)構(gòu)調(diào)整?管理升級(jí)2.民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展中的管控困境?人治還是法治??習(xí)慣經(jīng)驗(yàn)管理與制度規(guī)范??市場(chǎng)變化與計(jì)劃管理??決策者思想如何得到貫徹執(zhí)行??部門自主管理與管理系統(tǒng)整合??老板很累,如何放心的授權(quán)??如何正確評(píng)價(jià)部門和員工業(yè)績(jī)并實(shí)施有效激勵(lì)??職業(yè)
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總經(jīng)理財(cái)稅素養(yǎng)與CFO財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型(時(shí)間2天)1.本課程總體宗旨1、使老板和總經(jīng)理提升“財(cái)務(wù)思維”,便于與財(cái)務(wù)對(duì)話,利用財(cái)務(wù)掌控經(jīng)營(yíng);2、使財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提升“管理思維”,便于與管理層對(duì)話,更大化提升財(cái)務(wù)工作價(jià)值和財(cái)務(wù)部地位二、從老板和總經(jīng)理角度收益1、2個(gè)小時(shí)零基礎(chǔ)讀懂看透財(cái)務(wù)報(bào)表,解決財(cái)務(wù)語(yǔ)言障礙問(wèn)題2、更清楚地通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)分析和掌控企業(yè)經(jīng)營(yíng)3、進(jìn)一步掌握
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非財(cái)課程大綱新 08.28
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理(課程大綱,時(shí)間2天)總體結(jié)構(gòu):第一部分:管理人員要要懂財(cái)務(wù)第二部分:摸清家底善運(yùn)作第三部分:了解成本賺利潤(rùn)第四部分:管好現(xiàn)金流保安全第五部分:重視內(nèi)控健身體具體結(jié)構(gòu):第一部分:管理人員要懂財(cái)務(wù)1.不懂財(cái)務(wù)可能“語(yǔ)言不通”,聽(tīng)不懂,說(shuō)不明2.財(cái)務(wù)的獨(dú)特性:成也財(cái)務(wù),敗也財(cái)務(wù)。3.現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的“五大核心命題”均是企業(yè)家關(guān)注的核心問(wèn)題◆信息
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高管人員的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維與素養(yǎng)(課程大綱,時(shí)間1-2天)1.短時(shí)間內(nèi)快速了解現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的框架,了解先進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式;了解如何利用財(cái)務(wù)掌控經(jīng)營(yíng);2.搞清企業(yè)在不同的發(fā)展階段應(yīng)該采取什么樣的財(cái)務(wù)管理方式,作為老板和CEO,如何對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門提出要求,指導(dǎo)企業(yè)逐步由“核算型”財(cái)務(wù)向“管理型”財(cái)務(wù)和“戰(zhàn)略性”財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型;3.打破財(cái)務(wù)溝通障礙,掌握基本的財(cái)務(wù)語(yǔ)
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集團(tuán)管控與財(cái)務(wù)控制(課程大綱)第一部分:集團(tuán)企業(yè)解讀1.什么是企業(yè)集團(tuán)2.什么是集團(tuán)公司3.分子公司的多種形式4.形成母子公司控制的條件和路徑5.企業(yè)集團(tuán)的成立條件6.企業(yè)集團(tuán)的組建方式7.為何要成立企業(yè)集團(tuán)8.集團(tuán)化企業(yè)的矛盾與困惑第二部分:集團(tuán)整體管控一、集團(tuán)管控的目標(biāo)←信息對(duì)稱←效率提升←風(fēng)險(xiǎn)受控二、集團(tuán)管控的總體架構(gòu)集團(tuán)管控整體框架←以戰(zhàn)略為導(dǎo)向←以
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集團(tuán)財(cái)務(wù)管控與內(nèi)部控制(課程大綱,1-2天)第一部分:集團(tuán)企業(yè)解讀1.什么是企業(yè)集團(tuán)2.什么是集團(tuán)公司3.分子公司的多種形式4.形成母子公司控制的條件和路徑5.企業(yè)集團(tuán)的成立條件6.企業(yè)集團(tuán)的組建方式7.為何要成立企業(yè)集團(tuán)8.集團(tuán)化企業(yè)的矛盾與困惑第二部分:集團(tuán)整體管控一、集團(tuán)管控的目標(biāo)←信息對(duì)稱←效率提升←風(fēng)險(xiǎn)受控二、集團(tuán)管控的總體架構(gòu)集團(tuán)管控整體框架←以
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