領(lǐng)導(dǎo)者心智模式突破內(nèi)訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)者心智模式突破內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)者心智模式突破內(nèi)訓(xùn)
**部分認(rèn)識(shí)NLP
1、什么是NLP,NLP的起源
2、NLP的發(fā)展現(xiàn)狀
3、NLP的應(yīng)用領(lǐng)域
4、領(lǐng)導(dǎo)者與NLP的運(yùn)用
第二部分認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)心智
1、認(rèn)識(shí)人類的信念系統(tǒng)、認(rèn)識(shí)心智
2、覺察慣性思想藍(lán)圖對(duì)職業(yè)人的危害
3、思想藍(lán)圖如何作用我們的行為,ABC法則
4、90/10法則:一個(gè)超乎想象的巧妙法則——從90/10法則的案例中找到自我可控因素就是我對(duì)一切的反應(yīng)
5、限制性信念對(duì)工作和人生成果的影響,如何突破限制性信念?案例分析
6、NLP的16項(xiàng)預(yù)設(shè)前提
第三部分 領(lǐng)導(dǎo)者心智模式突破一:自我的內(nèi)在世界改變
1、內(nèi)在世界是什么?內(nèi)在世界的作用
2、認(rèn)識(shí)人類大腦運(yùn)作程序DDG模式
3、找到人類智慧的藏身之處
4、認(rèn)識(shí)人類的潛意識(shí)及其作用
5、內(nèi)求修煉法:圓圈日與森林圓圈日
6、自我催眠與自我暗示
7、探求深藏于內(nèi)的核心價(jià)值觀
8、矛盾因素存在的原因
9、卡氏坐標(biāo)的應(yīng)用――消除矛盾
10、領(lǐng)導(dǎo)者的思想層次
11、認(rèn)識(shí)內(nèi)在的孩童、找回內(nèi)在力量
12、修煉身心合一
第四部分 領(lǐng)導(dǎo)者心智模式突破二:引領(lǐng)他人心靈
1、如何走進(jìn)他人心靈
2、位置感知法
3、同步帶領(lǐng)法
4、結(jié)合抽離法
5、如何形成你的團(tuán)隊(duì)慧能
6、如何引領(lǐng)團(tuán)隊(duì):教練式領(lǐng)導(dǎo)
7、語言與發(fā)問技巧
8、目標(biāo)愿景視覺帶領(lǐng)法
9、了解他人的行為模式與深層動(dòng)機(jī)
10、領(lǐng)導(dǎo)是教練――離潮管理法
11、員工是老師――案例管理法
12、問題即課題――現(xiàn)場培訓(xùn)法
13、職場如道場――修煉自我與提升他人
第五部分 領(lǐng)導(dǎo)者心智模式突破三:輻射積極的能量
1、認(rèn)識(shí)情緒、身體和思想的關(guān)系――EMBA
2、什么是情緒反應(yīng)?如何創(chuàng)造正面的情緒反應(yīng)?
3、認(rèn)識(shí)負(fù)面情緒樹、砍倒負(fù)面情緒樹
4、換框法
5、閃變法與卓越圈
6、次感元改變法
7、拜倫凱蒂的一念之轉(zhuǎn)練習(xí)
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供應(yīng)商選擇、評(píng)估與管理培訓(xùn)對(duì)象采購總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計(jì)劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程背景為什么您的訂單經(jīng)常會(huì)發(fā)生變更甚至取消?為什么您碰到的都是強(qiáng)勢或者壟斷供應(yīng)商?如何面對(duì)提高質(zhì)量和降低采購成本的矛盾?新供應(yīng)商開發(fā)時(shí),為什么經(jīng)常選不準(zhǔn)?現(xiàn)有眾多供應(yīng)商如何分類、如何管理?為什么經(jīng)常與供應(yīng)商發(fā)生訂單合同糾紛?交期延誤造成的嚴(yán)重后果我方有無責(zé)任?
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講緒論 一、戰(zhàn)略管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展 二、戰(zhàn)略管理理論的基本內(nèi)涵 第二講戰(zhàn)略分析 一、企業(yè)的外部環(huán)境分析 二、企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析 三、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) 第三講戰(zhàn)略選擇 一、企業(yè)總體戰(zhàn)略 二、企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略 三、企業(yè)成長戰(zhàn)略 四、多元化經(jīng)營戰(zhàn)略 五、國際化經(jīng)營戰(zhàn)略 六、經(jīng)營單位戰(zhàn)略 七、戰(zhàn)略制定及選擇的方法 第四講戰(zhàn)略實(shí)施與控
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