勞動合同法實施及員工手冊撰寫技巧
 ●課程內容

**天：勞動合同法實施條例解析（穿插經典案例及操作應對技巧分享）

1、有關勞動合同簽訂主體的新界定、典型案例及應對策略

2、有關訂立勞動合同法律責任的新界定、典型案例及應對策略

3、有關職工名冊的新界定及應對策略

4、有關培訓費、服務期與違約金的新界定、典型案例及應對策略

5、有關跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標準的新界定、典型案例及應對策略

6、有關無固定期限勞動合同訂立條件、內容條款、解除和終止的新界定、典型案例及應對策略

7、有關勞動合同終止條件、經濟補償?shù)男陆缍?、典型案例及應對策?BR>

8、有關退工證明、提前通知替代金、經濟補償金、賠償金的新核算標準、典型案例及應對策略

9、有關勞務派遣的新界定、典型案例及應對策略

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、有關試用期、法律是否追溯適用、勞動合同法中其它模糊條款的新界定與應對策略

11、勞動合同法實施一年后典型勞動爭議案例討論及管理經驗總結

12、疑難問題討論、解答與經驗交流

第二天：員工手冊撰寫技巧及風險控制（穿插經典案例及重點、實用、精彩制度條款分享）

1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用

2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法

3、職工代表大會的組建及制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧

4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

5、招聘錄用制度及試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

6、勞動合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

8、帶薪年休假、病假、婚喪假、事假、女員工三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

9、加班管理、薪酬管理、工資支付、福利管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

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、培訓制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

11、保密制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

12、經濟處罰、解雇、獎懲、員工申訴、離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考

13、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析

15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流

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