目標與計劃管理中層管理者

  培訓講師:許成績

講師背景:
聲譽:北京中科項目管理研究所研究員,副所長。北京華奕天啟管理咨詢公司特聘顧問從事項目管理教學、研究和咨詢服務工作。劍橋項目管理專業(yè)水平國際文憑認證中國首席專家人民大學學苑中心企業(yè)管理首席專家。中華項目管理促進會(GPAC)常務委員中國投資協(xié) 詳細>>

許成績
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目標與計劃管理中層管理者詳細內容

目標與計劃管理中層管理者
 **章 目標管理的重要性


1、什么是目標?


2、什么是目標管理?


3、目標管理的真諦


第二章 如何制定目標管理?


1、目標的制定


2、目標的分解—工作分解結構(WBS)


3、目標的實施


4、目標控制與變更


5、目標的考評和激勵


案例研討:如何對目標進行分解


第三章 目標管理的基本原則


1、目標的系統(tǒng)性


2、設定的目標必須是符合SMART原則


3、目標的自我控制


4、激勵原則


5、參與原則


案例研討


第四章 計劃制定


1、項目之間的邏輯關系


2、活動工期的估計


3、壓縮工期的方法


4、進度計劃編制


案例研討:有效的計劃制定


第五章 計劃制定原則


1、計劃制定的關鍵:雙向溝通


2、管理溝通:痛則不通,通則不痛!


3、項目財務評估


案例研討


第六章 計劃管理


1、充分有效授權:自我控制、自我激勵——有效解碼


2、隨時緊跟(走動式管理)——及時匯報


3、及時總結——不斷改進


4、目標實施中如何進行有效授權


  授權的藝術:做你自己該做的事情


  授權的五個層次:不同員工/下屬的授權


  經(jīng)理人:下屬搞不定的自己親自操刀


5、經(jīng)理人目標實施的責任:隨時、隨地的輔導和激勵下屬


  自我成功的總結與復制


  不要只注重結果,忽略了好思想


  只有下屬能力的提高才可能實現(xiàn)更好、更高的目標


  如何輔導、培訓和激勵下屬


  員工激勵:皮革馬利翁效應


  員工激勵:只有你能理解我


  現(xiàn)代經(jīng)理人的定位:仆人、教練與支持者


案例研討


第七章 目標與計劃總結管理:總結、評價、獎懲與改進


1、如何進行目標實施的總結與評價(成果考評)


  自我總結


  團隊總結


  團隊間互評


  上級評價


  有效召開總結會議


2、結果的運用:有效的目標獎懲


3、 PDCA循環(huán):制定目標改進計劃


案例研討


第八章 總結與交流

 

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