戰(zhàn)略思維
戰(zhàn)略思維詳細內(nèi)容
戰(zhàn)略思維
日程安排(**天)
9:00 – 10:00 戰(zhàn)略的誤導(dǎo)
討論:軍事戰(zhàn)略與商業(yè)戰(zhàn)略
討論:營銷戰(zhàn)略的誤導(dǎo)
概念:戰(zhàn)略的層次
10:00 – 10:30 戰(zhàn)略vs戰(zhàn)略思維:魚與漁
10:30– 10:45茶歇
10:45 – 12:00 思維品質(zhì)
什么是智力?智力與判斷力
智力對情商、威信的影響
12:00– 13:30午餐
13:30 – 14:30 聚合思維品質(zhì)
14:30 – 15:30 發(fā)散思維品質(zhì)
15:30– 15:45茶歇
15:45 – 16:45 思維品質(zhì)測驗
日程安排(第二天)
9:00 – 10:00 戰(zhàn)略思維模式
一致性 (alignment)
資源意識 (SW)
時間因素 (OT)
10:00 – 12:00 案例練習(xí)
小組練習(xí)與陳述
11:00– 11:15茶歇
現(xiàn)場反饋與點評
12:00– 13:30午餐
13:30 – 15:00 戰(zhàn)略工具
戰(zhàn)略分析
戰(zhàn)略選擇與制定
14:30– 14:45茶歇
戰(zhàn)略實施
15:00 – 17:00 小組討論(圍繞工作實踐)
課程內(nèi)容
戰(zhàn)略的誤導(dǎo)
戰(zhàn)略不是什么?
戰(zhàn)略是什么?
戰(zhàn)略的層次
戰(zhàn)略能否采購?
麥肯錫模式的局限
戰(zhàn)略的變與不變:危機的啟示
01-02年互聯(lián)網(wǎng)泡沫
企業(yè)過冬策略
CEO思維品質(zhì)決定企業(yè)生死
思維品質(zhì)
什么是智力?
智力與判斷力
智力對情商、威信的影響(參考文章:CEO思維品質(zhì)決定企業(yè)生死)
Spearman的g因素和s因素
瑞文測驗
Thurston的智力多因素
Sternberg的實用智力
Thurston智力七因素
實用智力
智力與判斷力
智力與職業(yè)成就正相關(guān)
智力與蹲監(jiān)獄負相關(guān)
智力與事故率負相關(guān)
智力對情商的影響
智力決定溝通能力(語言理解的假設(shè)驗證)
智力決定對人際情境的快速判斷
智力決定在信息不足情況下的判斷
智力決定自信
智力對威信的影響
聚合思維品質(zhì)
發(fā)散思維品質(zhì)
戰(zhàn)略思維模式
一致性 Alignment
現(xiàn)實性 Resources
時機性 Timing
案例練習(xí)
戰(zhàn)略工具
¨ 戰(zhàn)略分析
¨ 戰(zhàn)略制定與選擇
¨ 戰(zhàn)略實施
風(fēng)里老師的其它課程
高端領(lǐng)導(dǎo)力解碼 05.14
《高端領(lǐng)導(dǎo)力解碼》課程別名:非職權(quán)影響力,逆境領(lǐng)導(dǎo)力,變革領(lǐng)導(dǎo)力,可持續(xù)執(zhí)行力,情商領(lǐng)導(dǎo)力五大心理品質(zhì)決定領(lǐng)導(dǎo)人有多少執(zhí)行力、影響力,決定他們能不能帶好團做好業(yè)務(wù)、推動變革。這五大心理品質(zhì)是:與人為善、追求卓越、自信果敢戰(zhàn)略思維、知人之智。大五之一:與人為善——這個人必須是個“好”人。修煉這個素質(zhì),才可更好地建立信任,引領(lǐng)追隨,與更廣泛的利益相關(guān)者實現(xiàn)共贏。
講師:李峰詳情
人才測評技術(shù)與評鑒中心建立 01.01
【天上午】一、管理模擬1、互動類模擬2、書面作業(yè)類模擬二、各類測評工具效度體驗101、問卷法—自填問卷2、問卷法—360問卷3、測驗法—情境判斷4、訪談法—結(jié)構(gòu)化訪談5、行為模擬【天下午】三、現(xiàn)代評鑒-發(fā)展中心的工具組合四、現(xiàn)代評鑒-發(fā)展中心的模擬內(nèi)容五、評鑒-發(fā)展中心基礎(chǔ)知識51、評鑒發(fā)展中心的特征2、評鑒發(fā)展中心的國際標(biāo)準(zhǔn)3、信度和效度4、評鑒發(fā)展中心F
講師:風(fēng)里詳情
五大領(lǐng)導(dǎo)力課程 01.01
五大心理品質(zhì)決定一個領(lǐng)導(dǎo)人能不能帶好團隊,做好業(yè)務(wù)。這五大心理品質(zhì)是:與人為善、追求卓越、自信果敢、戰(zhàn)略思維、以及知人之智。這門課程的特色,是從心理學(xué)的角度發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。o熱場:你認為領(lǐng)導(dǎo)力是什么?o領(lǐng)導(dǎo)力的語法o大五理論的形成:我怎樣研究領(lǐng)導(dǎo)力?被領(lǐng)導(dǎo)生涯職業(yè)經(jīng)理人生涯創(chuàng)業(yè)生涯人才評鑒的誠惶誠恐建立領(lǐng)導(dǎo)力模型的慘痛經(jīng)歷o人才分類及各類人才所需心理品質(zhì)o領(lǐng)導(dǎo)力
講師:風(fēng)里詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16225
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14202